人力资源派遣协议书，核心条款需关注哪些问题？

人力资源派遣协议书是明确派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务的重要法律文件，旨在规范劳务派遣行为，保障各方合法权益，促进劳动力资源的合理配置，以下从协议核心要素、主要内容框架及注意事项等方面进行详细阐述。

协议主体基本信息

协议需明确三方主体：派遣单位（具备劳务派遣经营资质的企业）、用工单位（实际使用劳动者的企业）、被派遣劳动者（符合用工需求的员工），主体信息应包括名称、法定代表人、住所地、联系方式等，确保身份真实、合法，避免因主体不适格导致协议无效。

派遣岗位及人员基本信息

协议需详细列明派遣岗位的具体信息,可通过表格形式清晰呈现：

协议期限与工作安排

1. 协议期限：一般为2-3年，明确起止日期，到期前双方可协商续签。
2. ：用工单位需根据岗位要求合理安排劳动者工作，不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班需依法支付加班费或安排补休。
3. 工作时间：执行国家标准工时制度（每日不超过8小时，每周不超过40小时），或经劳动行政部门批准的综合计算工时制、不定时工作制，并在协议中注明。

费用及支付方式

1. 派遣服务费：由用工单位按月支付给派遣单位，包含人员招聘、培训、薪酬代发、社保办理、劳动争议处理等服务费用，需明确费用标准（如按人均月工资比例或固定金额）、支付时间（每月5日前）、支付账户（派遣单位指定银行账户）。
2. 社会保险及住房公积金：派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数及比例按当地政策执行，费用由用工单位按月支付给派遣单位，或由派遣单位直接代扣代缴。
3. 其他费用：如劳动者工资、奖金、津贴、补贴、加班费、法定福利等，需明确支付主体（派遣单位）及资金来源（用工单位承担并划拨至派遣单位账户）。

双方权利与义务

（一）派遣单位权利与义务

权利：

• 要求用工单位按约定支付服务费及相关费用；
• 对劳动者进行岗前培训、职业技能考核；
• 依法解除或终止与劳动者的劳动合同。

义务：

• 与劳动者签订书面劳动合同,明确岗位、期限、劳动报酬等；
• 按时足额支付劳动者工资,不得克扣或拖欠；
• 依法为劳动者缴纳社保及住房公积金；
• 协助用工单位处理劳动争议,承担用人单位的法律责任（如工伤赔偿、经济补偿等）。

（二）用工单位权利与义务

权利：

• 在协议范围内对劳动者进行管理、指挥和监督；
• 要求劳动者遵守本单位规章制度；
• 劳动者不符合录用条件或存在过错时,可依法退回。

义务：

• 提供安全卫生的工作环境及必要的劳动保护措施；
• 不得将劳动者派遣到其他单位工作（“转派遣”）；
• 不得向劳动者收取财物或扣押证件；
• 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,及时协助救治并通知派遣单位。

保密与知识产权

1. 保密义务：三方对在合作过程中知悉的商业秘密（如用工单位客户信息、技术资料、薪酬数据等）负有保密义务，未经对方书面同意不得向第三方披露，保密期限持续至协议终止后3年。
2. 知识产权：劳动者在用工单位工作期间产生的职务发明创造、作品等知识产权，归用工单位所有，用工单位可依法给予劳动者奖励。

违约责任

1. 派遣单位违约：未按时支付工资、未缴纳社保的，需向劳动者支付赔偿金，并向用工单位支付违约金（相当于月服务费的1-2倍）；因过错导致用工单位损失的，承担赔偿责任。
2. 用工单位违约：未按时支付服务费或相关费用的，按日万分之五支付逾期付款违约金；违法退回劳动者的，需承担由此给劳动者造成的损失，并向派遣单位支付违约金。
3. 劳动者违约：严重违反用工单位规章制度或给用工单位造成损失的，用工单位可退回，派遣单位可依法解除劳动合同，劳动者需赔偿损失。

协议变更、终止与解除

1. 变更需变更的，三方应协商一致并签订书面补充协议。
2. 终止：协议期满、一方破产或解散、不可抗力等情形下，协议终止，三方需办理工作交接、费用结算及劳动者安置手续。
3. 解除：一方严重违约导致协议无法履行的，另两方可协商解除；劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的，协议自动解除。

争议解决

因履行协议发生的争议,三方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

相关问答FAQs

问题1：人力资源派遣协议与劳动合同的区别是什么？
解答：二者主体、性质和内容均不同。①主体：劳动合同是劳动者与用人单位签订，双方为劳动者和用人单位；人力资源派遣协议是派遣单位、用工单位、劳动者三方签订，涉及两重法律关系。②性质：劳动合同确立劳动关系，明确劳动者与用人单位的权利义务；派遣协议是民事合同，规范派遣单位与用工单位之间的劳务合作及对劳动者的共同管理。③内容：劳动合同侧重约定工作内容、薪酬、工时等直接劳动条件；派遣协议侧重约定派遣岗位、服务费、费用分担、管理责任等合作条款，劳动合同受《劳动合同法》调整，派遣协议同时受《劳动合同法》和《民法典》调整。

问题2：被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任由谁承担？
解答：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤责任由派遣单位承担，用工单位承担连带责任，具体流程为：①用工单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；②派遣单位负责为劳动者申请工伤认定、劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇；③若派遣单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险待遇由派遣单位全额支付；④用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件），需承担连带赔偿责任。