蒙山人力资源局作为蒙山县人民政府的重要组成部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实国家、省、市关于人力资源社会保障工作的决策部署，聚焦就业创业、人才引育、劳动关系、社会保障等核心职能，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑和民生保障，近年来，蒙山人力资源局以“优化服务、强化保障、激发活力”为主线，不断创新工作举措，提升服务效能，各项工作取得显著成效。
在就业创业服务方面,蒙山人力资源局始终把稳就业、保民生放在首位，针对不同群体需求，实施精准就业帮扶，面向高校毕业生，开展“百日千万网络招聘”“高校毕业生专场招聘会”等活动，2023年累计举办线上线下招聘会28场，提供就业岗位1.2万个，达成就业意向3500余人；面向农民工，依托“就业帮扶月”“春风行动”等品牌活动，建立“点对点”输送机制，全年组织转移就业8000余人，人均月收入提升至4500元以上；面向就业困难人员，开发公益性岗位680个，落实社保补贴、岗位补贴1200余万元，确保“零就业家庭”动态清零，大力支持创业带动就业，建成县级创业孵化基地2个，入驻创业实体56家，发放创业担保贷款1800万元，带动就业1200余人。
人才引育是激发区域发展活力的关键,蒙山人力资源局紧扣全县产业发展需求，实施“人才强县”战略，构建“引才、育才、用才、留才”全链条服务体系，在人才引进方面，出台《蒙山县高层次人才引进办法》，对符合条件的高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元科研经费，2023年引进硕士以上人才23人、急需紧缺技能人才156人；在人才培养方面，联合职业院校、龙头企业开展“订单式”培训，建立技能大师工作室5个，培训电工、焊工、家政服务等技能人才3000余人，技能人才总量达1.2万人；在人才服务方面，推行“一站式”服务，解决人才落户、住房、子女入学等实际问题，营造“近者悦、远者来”的人才发展环境。
劳动关系与社会保障是维护社会公平正义的重要基石,蒙山人力资源局加强劳动保障监察执法，全年开展“双随机、一公开”检查120次，督促企业签订劳动合同1.8万份，追发工资待遇320万元，劳动人事争议仲裁结案率达98%；深化社会保障制度改革，城乡居民养老保险参保率达95%，企业职工养老保险参保人数达3.5万人，社保卡持卡人数覆盖常住人口90%以上，实现异地就医直接结算“一站式”服务，推进“互联网+人社”建设，上线“蒙山人社”小程序，实现社保查询、资格认证、补贴申领等32项业务“掌上办”，群众办事平均跑动次数减少70%。
为推动人力资源服务提质增效,蒙山人力资源局创新推出“人社服务快办行动”，整合就业、社保、人才等8大类52项业务，设立“综合受理窗口”，实现“一窗受理、集成服务”；针对企业用工需求，建立“企业用工服务专员”制度，为28家重点企业提供“一对一”用工指导，帮助解决用工短缺问题500余人次；在乡村振兴领域，实施“乡村人力资源开发计划”，培训农村电商带头人200余人，带动农产品线上销售额突破8000万元，助力农民增收致富。
蒙山人力资源局将持续深化人力资源领域改革,聚焦“数字人社”“智慧人社”建设，推进数据共享和业务协同；加强重点群体就业帮扶，健全终身职业技能培训制度；优化人才发展生态，打造更具吸引力的人才高地；完善劳动关系协调机制，构建和谐稳定的就业环境，为蒙山县经济社会高质量发展注入更强动力。
相关问答FAQs
Q1：蒙山人力资源局如何帮助高校毕业生就业？
A1：蒙山人力资源局针对高校毕业生推出系列帮扶举措：一是搭建就业平台，每年举办“高校毕业生专场招聘会”“网络招聘周”等活动，组织县内优质企业、省外重点企业提供岗位信息；二是落实就业政策，对中小微企业吸纳高校毕业生就业的，给予企业社保补贴和岗位补贴，高校毕业生创业可申请最高20万元创业担保贷款；三是开展就业见习，开发见习岗位300余个，对见习人员给予每月不低于1500元的生活补贴，提升就业能力；四是提供精准服务，建立“高校毕业生就业台账”，开展“一对一”职业指导、岗位推荐，确保有就业意愿的高校毕业生就业率达90%以上。
Q2：如何办理社保关系转移接续手续？
A2：办理社保关系转移接续可通过线上、线下两种方式：线上渠道，登录“国家社会保险公共服务平台”（http://si.12333.gov.cn）或下载“掌上12333”APP，注册后选择“社保转移申请”功能，填写转移信息并提交，无需提供纸质材料；线下渠道，需携带本人身份证原件及复印件、《基本养老保险参保缴费凭证》到蒙山人力资源局社保服务大厅窗口办理，办理流程包括：参保地审核、信息传递、转入地复核到账，全程约45个工作日，咨询电话：0774-XXXXXXX，工作人员将提供全程帮办服务。
