南京众大人力资源作为南京本地深耕多年的人力资源服务机构,始终以“精准匹配、专业赋能、共创价值”为核心宗旨，致力于为区域内企业提供全方位、定制化的人力资源解决方案，公司自成立以来，依托对南京及长三角地区市场环境的深刻理解、资深的专业团队以及高效的服务体系，已成功服务涵盖制造业、服务业、IT、零售、物流等多个行业的客户，助力企业优化人力资源配置，提升组织效能，同时为求职者搭建高效就业桥梁，实现人才与企业的双向奔赴。
上,南京众大人力资源构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，具体可归纳为以下五大板块，通过标准化流程与个性化定制相结合，满足不同企业的差异化需求：
| 服务项目 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 招聘与配置 | 中高端猎头、批量招聘（蓝领/白领）、校园招聘、灵活用工、背景调查 | 急需填补关键岗位的企业、项目制用工需求企业、应届生招聘计划企业 |
| 培训与发展 | 企业内训（管理技能/岗位技能/职业素养）、职业技能培训（政府补贴项目）、领导力提升、合规培训（劳动法/安全） | 新员工入职培训需求、管理层能力提升、员工技能升级、需规避用工风险的企业 |
| 薪酬福利 | 薪酬体系设计、社保/公积金代理（跨区域）、商业保险定制、员工福利方案（节日/体检/团建）、个税申报 | 初创企业、跨区域经营企业、希望优化福利成本的企业、需专业薪酬管理支持的企业 |
| 劳务派遣与人事代理 | 员工派遣（临时性/辅助性/替代性岗位）、人事档案托管、劳动关系管理、工伤/医疗事务处理 | 短期项目用工、季节性用工、降低用工风险企业、简化HR流程的企业 |
| 人力资源咨询 | 组织架构优化、绩效管理体系搭建、劳动法律合规审计、人力资源数字化转型规划 | 战略调整期企业、管理升级需求企业、存在合规风险隐患、推进数字化转型的企业 |
南京众大人力资源的核心优势在于“专业深耕+本地化服务+技术赋能”，专业层面，公司核心团队均持有人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资质，平均从业经验超10年，对南京人才结构、薪酬水平、政策法规有精准把控，例如熟悉南京“紫金山英才计划”等人才补贴政策，可协助企业高效申报；本地化层面，团队扎根南京多年，与各区人社部门、职业院校、行业协会保持紧密合作，能快速响应企业需求，如为南京某汽车零部件企业对接本地技校，解决“用工荒”问题；技术层面，公司自主研发HR管理系统，实现招聘流程可视化、社保缴纳自动化、员工数据云端化，服务效率提升50%以上，客户满意度常年保持在98%以上。
凭借扎实的服务能力,南京众大人力资源已助力多家企业实现人力资源升级，为某南京本土连锁餐饮企业提供从基层员工批量招聘到店长储备人才培养的全链条服务，6个月内完成300+岗位招聘，配合定制化培训体系，员工流失率降低30%；为某电子制造企业提供跨区域社保公积金代理服务，解决其在苏、皖、浙三地员工的社保转移难题，降低企业合规风险；为某IT初创公司搭建弹性福利体系，通过整合本地商超、体检机构资源，在控制成本的同时提升员工幸福感，助力企业吸引核心人才。
南京众大人力资源将持续聚焦企业人力资源痛点,深化服务创新，以更专业的团队、更高效的技术、更贴心的服务，成为企业发展背后最可靠的“人力资源合伙人”，共同推动区域经济高质量发展。
FAQs
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南京众大人力资源是否提供试用期后的人才替换服务？
答：是的，针对招聘服务，公司提供3-6个月的人才保障期，若试用期内员工因能力不匹配、主动离职等原因离职，且非企业自身原因（如岗位撤销、薪资调整等），公司将免费进行1次岗位重新匹配，推荐新候选人，直至企业满意，最大限度降低企业招聘风险。
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企业选择劳务派遣服务，南京众大人力资源如何保障员工权益和用工合规性？
答：公司严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，与员工签订规范的劳动合同，按时足额缴纳社保公积金，并定期开展劳动法合规培训；派遣员工享有与正式员工同工同酬的权利，节日福利、带薪年假等福利按规定落实，公司配备专业劳动关系专员，全程跟踪派遣员工管理，及时处理劳动争议，确保企业用工零风险。
