南京天如人力资源是一家立足南京、辐射长三角的专业人力资源服务机构，成立于2010年，深耕人力资源领域十余年，致力于为企业提供全链条、定制化的人力资源解决方案，公司以“精准服务、共创价值”为核心使命，通过整合行业资源、优化服务流程、强化技术支撑，已为南京及周边地区超500家企业提供招聘、培训、薪酬管理、劳务派遣等多元化服务，覆盖制造业、互联网、服务业、医疗健康等20余个行业，成为区域内企业信赖的人力资源合作伙伴。 上，南京天如人力资源构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，具体包括五大核心板块：招聘与人才配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳务派遣与外包、人事代理与劳动关系，为更直观呈现服务矩阵，公司通过标准化分类明确各板块内容与适用场景,如下表所示：
| 服务项目 | 适用企业类型 | |
|---|---|---|
| 招聘与人才配置 | 中高端人才寻访、批量招聘、RPO流程外包、背景调查、人才测评 | 科技、金融、制造业等急需人才的行业 |
| 培训与发展 | 新员工入职培训、管理能力提升、职业技能认证、定制化内训、领导力发展项目 | 成长期企业、转型期企业、注重人才培养的单位 |
| 薪酬福利管理 | 薪酬体系设计、社保公积金代理、商业保险方案、个税优化、薪酬核算外包 | 中小企业、跨区域经营企业、成本管控需求强的企业 |
| 劳务派遣与外包 | 生产线外包、岗位外包、项目制用工、灵活用工方案、临时人员管理 | 季节性用工波动大、非核心业务外包的企业 |
| 人事代理与劳动关系 | 人事档案管理、劳动合同签订、劳动纠纷处理、政策咨询、用工风险防控 | 创业公司、HR团队薄弱、合规需求高的企业 |
南京天如人力资源的特色优势体现在“技术+专业+本地化”的三重支撑，技术上，公司自主研发HR智慧管理平台，实现招聘流程线上化、薪酬数据可视化、培训需求智能匹配，服务效率提升40%；专业上，组建了由资深HR专家、劳动法务师、行业顾问构成的服务团队，平均从业经验8年以上，可针对企业不同发展阶段提供定制化方案；本地化上，深耕南京市场，熟悉江苏地区社保、用工政策及人才市场动态，能快速响应企业需求，例如针对南京“4+4+1”主导产业，重点布局智能制造、软件信息等领域的人才储备。
公司注重社会责任，积极参与就业帮扶项目，与南京多所高校建立“校企合作”基地，每年提供实习岗位超200个，助力高校毕业生就业；同时开展“HR公益讲堂”，免费为中小企业提供劳动法律法规培训，累计服务企业超300家，获评“南京市人力资源服务诚信机构”“江苏省优秀人力资源服务单位”等荣誉。
相关问答FAQs
南京天如人力资源如何确保招聘人才的质量与匹配度？
答：公司采用“三维度筛选+动态跟踪”机制：通过“岗位画像精准分析”明确企业需求，结合简历初筛（硬性条件匹配）、专业测评（技能/性格测试）、背景调查（履历/学历/过往表现）三重筛选；建立行业人才库，按职能、经验、技能分类存储，实现快速匹配；设置3个月试用期跟踪服务，定期回访企业与候选人，确保人岗适配度，人才留存率达85%以上。
企业选择薪酬福利外包服务后，数据安全如何保障？
答：南京天如人力资源采用“技术加密+权限管理+合规审计”三重保障：技术上，薪酬数据通过SSL加密传输，存储于具备国家等保三级认证的云端服务器；权限上，实行“分级授权+操作留痕”，仅核心人员可接触敏感数据，且全程可追溯；合规上，每年接受第三方机构审计，确保数据处理符合《个人信息保护法》及地方政策要求，同时签订数据保密协议，明确违约责任,全方位保障企业信息安全。
