巧家事业单位选调是优化县域事业单位人才资源配置、激发干部队伍活力的重要举措，旨在通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才到关键岗位或急需岗位，服务县域经济社会发展，以下是关于巧家事业单位选调的详细说明，涵盖适用对象、基本条件、选调程序及注意事项等内容。
适用对象
巧家事业单位选调主要面向巧家县内乡镇（街道）及县直事业单位中，在编在岗且已转正定级的工作人员，具体需满足以下身份要求：
- 不含工勤岗位人员；
- 近三年年度考核结果均为合格及以上等次；
- 无违纪违法记录，未受过党纪政务处分或刑事处罚；
- 符合岗位所需的其他身份限制（如是否允许县直与乡镇间双向流动等）。
基本条件
（一）通用条件
- 政治素质过硬，拥护党的领导，遵守宪法和法律；
- 具备良好的职业道德和敬业精神，作风扎实；
- 身体健康，能正常履行岗位职责；
- 符合《事业单位人事管理条例》及选调岗位要求的其他条件。
（二）岗位具体条件
不同岗位对学历、专业、工作经历等有差异化要求，以下为常见岗位类别及条件示例（具体以当年公告为准）：
| 岗位类别 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经历 | 职称要求 | 年龄限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 综合管理类 | 本科及以上 | 不限专业 | 在现单位满2年 | 不限 | 35周岁以下 |
| 专业技术类（医疗） | 本科及以上 | 临床医学、医学影像等 | 在现单位满3年，有执业资格 | 中级及以上职称 | 40周岁以下 |
| 专业技术类（教育） | 本科及以上 | 对应学科（如语文、数学） | 在现单位满2年，有教学经验 | 一级教师及以上 | 45周岁以下 |
选调程序
巧家事业单位选调严格遵循“发布公告—报名—资格审查—考试—考察—公示—调动”流程，确保选拔规范透明。
发布公告
由巧家县人力资源和社会保障局在县政府官网、“巧家人社”公众号等平台发布选调公告，明确选调岗位、人数、条件、程序及时间安排。
报名
采用网上报名或现场报名方式，需提交以下材料：
- 《巧家事业单位选调报名表》（单位盖章）；
- 本人身份证、学历学位证、职称证原件及复印件；
- 近三年年度考核表复印件（单位盖章）；
- 同意报考证明（原单位及主管部门盖章）；
- 岗位要求的其他材料（如工作经历证明、执业资格证等）。
资格审查
分为初审和复审：初审由选调单位负责，审查报名材料真实性；复审由县人社局牵头，结合岗位条件综合研判，确定进入考试人员名单。
考试
根据岗位需求设置考试形式，一般包括笔试和面试：
- 笔试：重点测试政策理论水平、公文写作、业务能力及综合素质，满分100分，占总成绩40%；
- 面试：采用结构化面试或情景模拟方式，考察岗位匹配度、应急处理能力等，满分100分，占总成绩60%。
部分紧缺岗位可简化为“面试+业绩评估”，直接确定考察对象。
考察
根据总成绩从高到低确定考察对象（一般按1:2比例），考察内容包括德能勤绩廉、工作实绩、群众口碑等，查阅干部档案，核实报名材料真实性。
公示与调动
考察合格人员名单在县政府官网公示5个工作日，无异议后办理调动手续，纳入新单位编制管理，明确岗位及职责。
注意事项
- 纪律要求：严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违规者取消资格并追究责任；
- 服务年限：选调人员在新单位最低服务年限为3年，服务期内不得申请调动；
- 编制管理：选调后保留事业编制，岗位等级由新单位根据政策重新确定；
- 咨询方式：政策疑问可联系县人社局事业单位人事管理科（电话：0870-302XXXX）。
相关问答FAQs
问题1：选调考试是否有专业加试？
解答：部分专业技术岗位（如医疗、教育、工程等）可能设置专业加试，具体以岗位表为准，加试主要测试岗位所需的专业技能和实操能力，成绩计入总成绩或作为面试环节的重要参考，综合管理类岗位一般不设专业加试。
问题2：原单位不同意报考怎么办？
解答：选调需原单位及主管部门出具《同意报考证明》，因单位不同意导致无法报名的，可向县人社局提交书面说明，由人社部门协调沟通，若协调后仍无法解决，视为自动放弃报考资格，建议考生提前与原单位沟通,明确政策导向。
