南昌事业单位公开招聘是江西省南昌市为选拔优秀人才进入事业单位工作而组织实施的专项招录活动，旨在优化事业单位人员结构，提升公共服务效能，满足社会事业发展对专业人才的需求，该招聘工作严格遵循《事业单位人事管理条例》《江西省事业单位公开招聘人员办法》等政策法规，坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会统一组织实施，已成为南昌市引进人才、稳定人才队伍的重要渠道。
政策依据与基本原则
南昌事业单位公开招聘以国家及江西省关于事业单位人事管理的规定为根本遵循，确保招聘过程规范有序，基本原则包括：一是公开透明，招聘公告、岗位信息、考试结果等全程公开，接受社会监督；二是公平公正，统一考试标准，同等条件下优先录用符合岗位要求的人员；三是竞争择优，通过笔试、面试等环节选拔综合素质高、专业能力强的人才；四是分级分类，根据不同岗位类型（综合管理类、专业技术类、工勤技能类）设置差异化考核内容,确保人岗匹配。
招聘流程与关键环节
（一）公告发布
招聘公告一般在南昌市人力资源和社会保障局官网、“南昌人社”微信公众号等官方平台发布，时间集中在每年3-6月（上半年）及9-11月（下半年），具体以当年实际安排为准，公告内容包括招聘单位、岗位名称、招聘人数、报考条件、报名方式、考试时间、咨询电话等关键信息,考生需仔细阅读并对照自身条件选择岗位。
（二）报名与资格审查
- 报名方式：采取网上报名形式，考生登录“南昌市人事考试网”填写个人信息、上传相关材料（身份证、学历学位证、岗位要求的资格证书等），并在规定时间内完成缴费确认，每人限报一个岗位，报名期间可改报一次。
- 资格审查：分为初审和复审，初审由报名系统自动审核，比对考生信息与岗位条件的匹配度；复审在笔试后、面试前进行，由招聘单位现场核查原件，重点审查学历、专业、工作经历等是否符合岗位要求，资格审查贯穿招聘全过程,对弄虚作假者取消资格。
（三）笔试
笔试是筛选人才的主要环节，由南昌市人力资源和社会保障局统一组织，时间通常在报名后1-2个月进行。
- 考试科目：
- 公共科目：《职业能力倾向测验》（客观题，考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理等）和《综合应用能力》（主观题，考查阅读分析、文字表达、解决问题等能力），满分各100分。
- 专业科目：部分专业技术岗位（如教师、医疗、工程等）加试专业知识，满分100分，具体是否加试及科目以岗位表为准。
- 成绩计算：笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50% +《综合应用能力》×50% +政策性加分（如“三支一扶”人员、退役大学生士兵等，按江西省规定加分）。
（四）面试
根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3比例确定面试人员（末位同分者一并入围），面试由招聘单位或主管部门组织实施，形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，重点考查岗位匹配度、专业能力和综合素质，面试成绩满分100分，合格线为70分，低于合格者不予录用。
总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%（有专业加试的岗位，总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×50% + 专业科目成绩×10%）。
（五）体检与考察
- 体检：根据总成绩排名按1:1比例确定体检人员，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对身体条件有特殊要求的岗位（如医疗、教师岗）增加相关项目检查。
- 考察：体检合格者进入考察，由招聘单位对其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并核实是否符合报考条件。
（六）公示与聘用
体检考察合格人员确定为拟聘人选，在南昌市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期12个月，试用期包含在聘用合同期内），试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。
报考条件与岗位要求
（一）基本条件
- 具有中华人民共和国国籍；
- 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
- 具有良好的政治素质和道德品行；
- 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；
- 年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1988年X月X日至2006年X月X日期间出生），部分岗位对年龄有特殊要求的（如高级职称人员、紧缺人才等）可适当放宽；
- 符合事业单位公开招聘回避制度有关规定。
（二）岗位具体条件
各岗位的学历、专业、资格证书等要求差异较大，以下为常见岗位类型示例：
| 岗位类别 | 学历要求 | 专业要求示例 | 资格证书示例 | 年龄限制 |
|---|---|---|---|---|
| 综合管理岗 | 本科及以上 | 汉语言文学、行政管理、法学等 | 无（部分岗位要求计算机二级） | 35周岁以下 |
| 专业技术岗（教师） | 本科及以上 | 学科教学（语文）、数学与应用数学 | 中小学教师资格证（任教学科与岗位一致） | 30周岁以下 |
| 专业技术岗（医疗） | 大专及以上 | 临床医学、护理学、医学影像学 | 执业医师资格证/护士执业资格证 | 35周岁以下 |
| 工勤技能岗 | 高中（中专）及以上 | 不限（部分要求相关专业） | 相关技能等级证书（如电工证、焊工证） | 40周岁以下 |
注意事项与政策支持
- 诚信报考：考生需对所提供材料的真实性负责，凡伪造、变造有关证件、材料等骗取考试资格的，将取消资格并记入诚信档案，5年内不得报考南昌市事业单位。
- 考试纪律：笔试、面试均严格执行考场纪律，对违规违纪者按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
- 递补规则：体检、考察环节因不合格或自动放弃产生的空缺岗位，可从同一岗位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，每个岗位只递补一次。
- 服务期限制：部分岗位（如基层医疗、教育岗位）聘用后需最低服务5年，服务期内不得调动或报考其他事业单位，违约者需承担相应责任。
- 政策加分：符合江西省规定的加分政策（如“三支一扶”服务期满人员、退役大学生士兵等）需在报名时提交相关证明材料，审核通过后加分。
相关问答FAQs
问题1：非应届毕业生能否报考南昌事业单位岗位？是否需要提供工作经历证明？
解答：非应届毕业生可以报考，但需满足岗位要求的工作经历条件，部分“行政管理岗”要求“具有2年以上基层工作经历”，考生需在报名时提供劳动合同、社保缴纳证明或单位出具的工作经历证明（需注明起止时间、工作岗位及职责），工作经历计算截止日期一般为公告发布之日，应届毕业生（含离校2年内未就业高校毕业生）可报考“不限工作经历”的岗位。
问题2：事业单位笔试是否有考试大纲？在哪里可以获取复习资料？
解答：江西省人力资源和社会保障厅会发布《江西省事业单位公开招聘公共科目考试大纲》，明确《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的考试范围、题型及示例，考生可通过“江西人社”官网下载，复习资料可参考官方指定教材（如《事业单位公开招聘考试辅导用书》），或利用“学习强国”“江西干部网络学院”等平台提升综合能力，专业技术岗位还需复习岗位相关的专业知识（如教育学、医学基础等），建议考生关注南昌市人事考试网发布的补充通知,及时获取考试动态及备考指南。
