上海奥琛人力资源作为长三角地区领先的一站式人力资源解决方案提供商，自2013年成立以来，始终以“赋能企业成长，成就人才价值”为使命，深耕人力资源服务领域十余年，累计服务超过500家企业客户，覆盖制造业、互联网、金融、医疗、零售等多个行业，为企业提供从人才招聘到员工发展的全生命周期服务，助力企业降本增效，实现人力资源管理的数字化转型，公司总部位于上海，并在苏州、杭州、南京等长三角核心城市设有分支机构，构建了覆盖广泛的服务网络，凭借专业的服务团队、先进的技术平台和深厚的行业积累,已成为众多企业信赖的人力资源战略合作伙伴。
上海奥琛人力资源的核心业务板块围绕企业人力资源管理的核心需求展开，通过多元化服务组合满足不同规模、不同发展阶段企业的定制化需求,具体业务体系如下表所示：
| 业务板块 | 服务价值 | |
|---|---|---|
| 招聘服务 | RPO（流程外包）、猎头服务、灵活用工、校园招聘、背景调查 | 缩短招聘周期，降低招聘成本，精准匹配人才，解决企业“招人难、留人难”痛点 |
| 人力资源外包 | 岗位外包（如产线外包、客服外包）、薪酬外包、社保公积金代理、劳务派遣 | 帮助企业聚焦核心业务，规避用工风险，优化薪酬结构，提升管理效率 |
| 薪酬福利 | 薪酬体系设计、绩效管理方案、商业保险定制、员工福利规划、个税合规申报 | 实现薪酬与绩效的强关联，提升员工满意度，确保薪酬福利合规性，增强企业人才吸引力 |
| 培训发展 | 企业内训（管理技能、专业技能）、职业资格认证、领导力发展项目、EAP员工援助计划 | 提升员工综合能力，构建企业人才梯队，降低人才流失率，推动组织能力持续提升 |
| 咨询与数字化 | 人力资源合规咨询、组织架构优化、HR SaaS系统搭建、数据分析与决策支持 | 解决企业人力资源管理中的合规问题，通过数字化工具提升管理效率，支持企业战略落地 |
在服务优势方面，上海奥琛人力资源凭借“专业+技术+定制”的三维核心竞争力，在行业内建立了差异化壁垒，公司拥有一支平均从业经验超8年的专业服务团队，其中80%成员持有人力资源相关资质认证，能够精准把握行业动态和政策法规；自主研发的“奥琛云HR”数字化管理平台，整合了AI招聘、智能薪酬核算、员工画像分析等功能，实现人力资源服务全流程线上化、数据化管理，服务响应效率提升60%；公司坚持“一企一策”的定制化服务理念，针对企业的行业特性（如制造业的用工波动性、互联网企业的人才迭代需求）和规模阶段（初创期的快速扩张期、成熟期的精细化管理期），设计专属解决方案，避免“标准化服务”与实际需求脱节的问题，在合规保障层面，公司设立专业法务团队，实时跟踪国家及地方劳动政策变化，确保所有服务流程符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规,为企业规避用工风险。
行业覆盖与解决方案的深度结合，是上海奥琛人力资源的另一大特色，在制造业领域，针对企业“旺季用工荒、淡季闲置成本高”的痛点，推出“灵活用工+技能培训”组合方案，通过区域化人才库储备和快速调配机制，帮助某汽车零部件企业在3个月内补充500名产线工人，同时开展岗前技能培训，使产品不良率降低15%；在互联网行业，聚焦技术人才稀缺问题，搭建“行业人才地图”，通过精准猎头和RPO服务，为某电商平台在2个月内完成30个核心技术岗位的招聘，保障了新业务的快速上线；在医疗行业，针对医护人员招聘周期长、资质审核严的特点，与多家医学院校建立合作，开展“校园定向培养+实习留用”项目，为三甲医院输送专业护理人才200余人，填补了行业人才缺口,这些案例充分验证了上海奥琛人力资源在不同行业的深度服务能力。
上海奥琛人力资源始终秉持“企业发展与员工成长同频共振”的理念，积极履行社会责任，公司连续5年开展“高校毕业生就业帮扶计划”，通过提供免费职业测评、简历优化、面试技巧培训等服务，帮助1000余名应届生顺利就业；响应“乡村振兴”号召，在安徽、云南等地的偏远地区设立职业技能培训基地，为当地劳动者提供电商运营、手工制作等技能培训，带动500余名农村劳动力实现家门口就业，公司内部推行“员工成长计划”，通过导师制、内部晋升通道、年度培训基金等机制，鼓励员工持续学习，团队稳定性常年保持在95%以上,形成了企业与员工共同发展的良性循环。
FAQs
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问：企业选择上海奥琛的招聘服务，如何保证人才匹配的精准度？
答：上海奥琛采用“三阶筛选+双维评估”机制确保精准匹配：一阶通过AI系统根据岗位JD自动过滤简历，匹配关键词和基础条件；二阶由行业资深顾问进行电话初筛，评估候选人的职业动机和技能匹配度；三阶邀请客户参与视频面试或现场复试，共同确定最终人选，公司建立超过50万人的行业人才库，涵盖技术、管理、运营等全岗位类型，并定期更新候选人动态，服务承诺方面，核心岗位提供3个月保障期，若候选人离职，免费推荐1-2名替补人选，最大程度降低企业招聘风险。
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问：人力资源外包服务中，如何保障员工信息和薪酬数据的安全性？
答：上海奥琛将数据安全视为服务底线，采取多重保障措施：技术上，采用银行级加密技术对员工信息和薪酬数据进行存储和传输，HR SaaS系统通过ISO27001信息安全认证，支持权限分级管理，确保数据仅对授权人员开放；流程上，与客户签订《数据保密协议》，明确数据使用范围和责任，所有服务人员均签署保密承诺书，违规将追究法律责任；合规上，定期开展数据安全审计，系统操作全程留痕，可追溯数据访问记录，杜绝信息泄露风险，薪酬核算采用“双人复核”机制，确保数据准确无误，同时实时同步至企业端,实现信息透明化管理。
