江苏事业单位招聘工作严格遵循《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等法规政策，坚持党管干部、公开平等、竞争择优、德才兼备、人岗相适原则，旨在选拔符合岗位需求的优秀人才，服务经济社会发展，招聘工作由各级事业单位人事综合管理部门和主管部门组织实施，程序规范，标准明确，确保招聘过程的公平、公正、公开。
招聘原则与范围
招聘工作坚持以下原则：一是党管干部，坚持党对招聘工作的全面领导；二是公开平等，招聘信息、程序、结果全程公开，平等对待报考者；三是竞争择优，通过考试、考察等方式选拔优秀人才；四是德才兼备，注重思想政治素质和业务能力考核。
招聘范围根据岗位需求确定，主要包括：面向社会人员招聘（含往届毕业生、社会在职人员等）；面向普通高等院校应届毕业生招聘（含毕业两年内未就业的毕业生）；定向招聘特定群体（如大学生村官、“三支一扶”人员、退役士兵等），报考者需具备基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备岗位所需的专业或技能；适应岗位要求的身体条件；招聘岗位要求的其他条件（如学历、学位、年龄、户籍等），年龄一般不超过35周岁，部分高层次岗位或特殊岗位可适当放宽，具体以岗位表为准。
招聘程序
招聘工作按照制定计划、发布公告、报名与资格审查、考试、体检与考察、公示与聘用的程序依次进行。
（一）制定招聘计划与发布公告
事业单位根据事业发展需要,提出招聘计划，经主管部门审核后，报同级人社部门核准，招聘公告在江苏省人力资源和社会保障厅官网、各设区市人社局官网、招聘单位官网等平台发布，内容包括招聘单位、岗位名称、招聘人数、资格条件、报名方式、考试科目、时间安排及咨询电话等。
（二）报名与资格审查
报名一般采用网络方式进行,通过江苏省人事考试网或指定平台进行，报考者需如实填写个人信息，上传相关证明材料（如身份证、学历学位证书、专业技术资格证书等），并选择符合条件的岗位，报名期间，招聘单位或主管部门对报考者资格进行初审，初审通过后方可参加笔试，同一岗位报名人数不足开考比例3:1的，核减或取消该岗位招聘计划，紧缺岗位经批准可适当降低开考比例。
（三）考试
考试分为笔试和面试,重点测试岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质。
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笔试
笔试由人社部门或主管部门统一组织，根据岗位类别分为不同科目：综合管理类考《综合知识和能力素质》（含政治、法律、管理、公文写作、道德建设、经济科技、人文历史等）；社会科学专技类考《综合知识和能力素质》+专业科目（如教育理论、经济理论等）；自然科学专技类考《综合知识和能力素质》+专业科目（如计算机、工程等）；教育类（教师岗）考《教育基础知识》（含教育学、心理学、教育法律法规等）；卫生类（医疗岗）考《卫生基础知识》（含生理学、病理学、药理学、卫生法律法规等），笔试成绩按百分制计算，合格线一般为50分，低于合格者不得进入面试。 -
面试
面试人选根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定（不足比例的按实际人数），面试形式包括结构化面试、专业技能测试、实际操作、说课试讲等，主要考察岗位所需的专业能力、综合素质及岗位匹配度，面试成绩当场公布，按百分制计算，合格线为60分，考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算（部分岗位笔试、面试比例可调整，以公告为准）。
（四）体检与考察
体检由招聘单位组织,在指定的二级以上综合性医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，对身体条件有特殊要求的岗位可增加项目（如教师岗的普通话等级、医疗岗的执业资格等），考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实是否符合报考条件，考察不合格者不予聘用。
（五）公示与聘用
体检考察合格人员确定为拟聘人选,在招聘单位官网或人社局官网公示7个工作日，公示无异议或异议不成立的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期一般为6个月，应届毕业生为12个月），试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
纪律与监督
招聘工作严格执行回避制度,招聘单位负责人和工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，必须回避，纪检监察部门对招聘全过程进行监督，对弄虚作假、徇私舞弊的报考者，取消考试或聘用资格；对违规的工作人员，按规定处理，监督举报电话可通过招聘公告查询。
以下为不同岗位类别的考试科目及形式参考表：
| 岗位类别 | 笔试科目 | 面试形式 | |
|---|---|---|---|
| 综合管理类 | 《综合知识和能力素质》 | 政治常识、法律知识、管理知识、公文写作、道德建设、经济与科技、人文历史等 | 结构化面试 |
| 社会科学专技类 | 《综合知识和能力素质》+专业科目 | 公共基础知识+相关专业理论（如教育理论、经济理论等） | 结构化面试+专业技能测试 |
| 自然科学专技类 | 《综合知识和能力素质》+专业科目 | 公共基础知识+理工科专业基础（如计算机、工程等） | 结构化面试+实际操作 |
| 教育类（教师岗） | 《教育基础知识》 | 教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等 | 说课/试讲+结构化面试 |
| 卫生类（医疗岗） | 《卫生基础知识》 | 生理学、病理学、药理学、卫生法律法规、医学伦理等 | 结构化面试+专业技能操作 |
相关问答FAQs
问题1：江苏事业单位招聘对应届毕业生的定义是什么？
答：根据江苏省政策，应届毕业生一般包括以下两类：一是纳入全国统招、统一招生计划、学习形式为全日制的普通高等院校应届毕业生（含专科、本科、硕士、博士），毕业证书落款日期为招聘年度内；二是毕业两年内（即毕业证书落款日期在招聘年度前两年内，且未落实工作单位）未就业的普通高校毕业生，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才服务机构，且未签订劳动合同、未缴纳社会保险。
问题2：事业单位招聘中，户籍限制如何规定？
答：江苏事业单位招聘户籍限制分两种情况：一是大部分岗位不限制户籍，面向全国符合条件人员招聘；二是部分基层岗位、特殊岗位（如涉密岗位、面向本地服务人员的定向岗位）可能要求江苏户籍或生源，具体以岗位表中的“户籍要求”为准，报考者需仔细阅读招聘公告和岗位表，明确岗位是否有户籍限制，避免因不符合条件导致报名无效。
