事业单位辞职流程是怎样的？步骤和注意事项有哪些？-事业单位-海艾招聘

事业单位辞职是指事业单位工作人员主动提出解除与单位之间聘用合同的行为，不同于企业员工辞职，事业单位辞职涉及编制管理、人事档案、社保转移等特殊环节，需严格遵守《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》等规定，流程相对严谨，以下从辞职前提、具体流程、注意事项、法律风险等方面详细说明。

事业单位怎样辞职

辞职前提：明确自身情况与权利义务

在提出辞职前，工作人员需首先评估自身是否符合辞职条件，避免因违规操作导致纠纷或承担违约责任。

编制内人员：指通过事业单位公开招聘、列入事业编制、与单位签订聘用合同的人员，辞职需涉及编制注销流程，审批更严格。
编制外人员（合同制）：与单位签订劳动合同，参照《劳动合同法》执行，辞职流程相对简单，但仍需遵守合同约定。
合同期限：查看聘用合同/劳动合同中关于“服务期”“违约金”的条款，若合同约定了服务期（如单位提供专项培训、定向培养等），且服务期未满，辞职可能需支付违约金（违约金不得超过单位支付的培训费用，且按剩余服务期递减）。

根据《事业单位人事管理条例》第十七条，工作人员有下列情形之一的，不得解除聘用合同：

若存在上述情形，强行辞职可能导致单位不予办理离职手续，甚至影响个人档案诚信。

事业单位辞职需遵循“书面申请—单位审批—工作交接—手续办理”的核心流程，具体如下：

事业单位怎样辞职

审批权限：单位需在收到申请后15-30日内（具体时限参考单位内部制度或地方规定）作出答复。
- 编制内人员：需经单位领导班子集体研究，报上级主管部门审批（如教育局、卫健委等），全额拨款单位还需报同级事业单位人事综合管理部门备案。
- 编制外人员：由单位人事部门审核，无特殊情形一般予以批准。
协商环节：若单位认为辞职可能影响工作（如项目负责人、关键岗位人员），可能与申请人协商延长最后工作日期，或要求完成阶段性工作交接，双方需协商一致，避免单位无理拖延。

这是辞职中最关键的步骤，需逐项确认，避免遗漏影响后续权益：

手续类型		注意事项
人事档案转移	单位将档案转递至户籍地或工作地人才市场（需提供调档函，由接收单位或人才市场开具）。	编制内人员档案需注明“解除聘用合同”，避免影响后续考公、考研等政审。
社保公积金转移	单位办理社保停缴手续，申请人可凭离职证明到社保中心办理转移或续缴（灵活就业或新单位接收）。	确保社保缴费连续，尤其是养老保险、医疗保险累计年限影响退休待遇和报销。
工资与福利结算	结算最后工作月份工资、未休年假工资、绩效奖金等，单位需出具《工资结算单》。	确认工资发放时间，避免拖欠；若有未报销费用，需及时提交票据。
党团关系转移	党员需开具《党员组织关系介绍信》，转至户籍地或新单位党组织；团员办理团关系转出。	党团关系转移需在离职后1个月内完成，避免成为“口袋党员”或失联团员。
其他证明材料	单位需出具《解除聘用合同证明》或《离职证明》（注明工作起止日、岗位、无违纪等）。	这是新单位入职、失业登记的必备材料，需加盖单位公章及人事部门章。

单位在完成上述手续后，需向上级主管部门申请注销编制，并在事业单位人事管理系统内更新人员状态，完成“出编”流程。

保留书面证据：从提交申请到办理离职，所有沟通尽量以书面形式进行（如邮件、签收单），避免口头承诺，若单位拖延审批或拒绝办理手续，可凭证据向主管部门投诉。
违约责任厘清：若涉及服务期未满，需计算违约金金额（参考《劳动合同法》第二十二条，违约金≤培训费用÷约定服务期×已履行服务期期限），避免单位随意高额索赔。
后续权益衔接：离职后及时办理失业登记（可领取失业保险金，若符合条件），继续缴纳社保（以灵活就业身份或新单位名义），确保医保、养老保险不断缴。
诚信档案记录：若辞职过程中存在旷工、不交接工作等违规行为，单位可能记入个人诚信档案，影响未来就业，因此需保持理性，配合单位流程。

风险1：单位无理拒绝审批或拖延办理手续
应对：根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可申请复核、提出申诉；若单位拒不办理离职手续，可向当地事业单位人事综合管理部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（编制外人员可直接仲裁，编制内人员需先向主管部门申请仲裁前置）。
风险2：档案丢失或无法转递
应对：离职前确认档案存放单位（一般为单位人事部门或人才市场），办理转递时要求开具《档案转递通知单》（注明转递单位、时间、密封情况），并跟踪档案是否到达，若档案丢失，可向单位主张赔偿责任（需证明损失与丢失的因果关系）。