泰州事业单位2017年招考有哪些新变化？

2017年泰州市事业单位公开招聘工作于当年上半年启动,旨在进一步优化事业单位人才队伍结构，满足基层公共服务需求，吸引了众多考生关注，此次招聘由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，涵盖教育、医疗、综合等多个领域，为泰州经济社会发展注入了新鲜血液。

招聘政策与总体情况

2017年泰州市事业单位招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘范围面向社会，包括应届毕业生和社会在职人员，根据全市事业单位编制空缺和工作需要，当年共计划招聘工作人员1117名，涉及12个市（区）及市直单位，其中综合类岗位占比约35%，医疗类岗位28%，教育类岗位37%，岗位类型丰富，为不同专业背景的考生提供了多元选择。

从单位性质看,招聘单位包括学校、医院、科研院所、乡镇（街道）公共服务机构等，其中基层岗位占比达60%以上，重点充实基层公共服务力量，学历要求以大专及以上为主，部分专业技术岗位要求本科及以上学历，少数管理岗位或高学历岗位可放宽至硕士研究生及以上，年龄普遍限制在18-35周岁，部分高级职称岗位或特殊岗位可适当放宽至40周岁。

以下是2017年泰州市事业单位招聘岗位类别及学历分布情况（部分）：

报考条件与流程

报考条件严格遵循《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，要求考生具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件，不同岗位有具体专业要求，如医疗类岗位需临床医学、护理学等相关专业背景，教育类岗位要求与教学学科对应的专业，综合类岗位则对专业限制相对宽松。

报考流程主要包括以下环节：

1. 公告发布：2017年3月中旬，泰州市人力资源和社会保障局官网发布招聘公告，明确岗位、条件、程序及时间安排。
2. 网上报名：采用网络报名方式，考生登录指定平台填写信息、上传材料，报名时间为4月上旬，每人限报一个岗位。
3. 资格初审：招聘单位或主管部门对考生资格进行网上初审，通过者缴纳报名费100元/科。
4. 笔试：5月中旬统一组织笔试，笔试科目为《综合知识》（含公共基础知识、写作）和《专业知识》两科，满分均为100分。
5. 资格复审：根据笔试成绩，按岗位计划数1:3比例确定进入资格复审人员，审核考生学历、专业、资格证书等原件。
6. 面试：采用结构化面试、专业技能测试或试讲等形式，重点考察岗位匹配能力，面试成绩占考试总成绩的50%。
7. 体检考察：根据总成绩确定体检考察人员，体检标准参照公务员录用标准，考察侧重思想政治表现、道德品质等。
8. 公示录用：对拟录用人员公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，约定服务年限（一般为5年）。

与形式

笔试是筛选人才的关键环节。《综合知识》主要测试政治、法律、经济、管理、科技、人文等常识及写作能力，题型包括单选、多选、判断和写作题；《专业知识》则根据岗位类别设置，如医疗类考医学基础知识，教育类考教育学、心理学及学科知识，综合类考行政职业能力测验，面试形式灵活，教育类岗位多采用试讲或说课，医疗类岗位侧重实操考核，综合类岗位以结构化面试为主，考察逻辑思维、应急处理等能力。

录用与管理

录用人员实行聘用制管理,纳入事业单位编制，享受国家规定的工资福利待遇，新聘人员实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期考核合格的予以定岗，不合格的解除聘用合同，服务期内，原则上不得调动或辞职，确需调动的需经单位同意并报主管部门审批，招聘单位还建立了完善的培训体系，通过岗前培训、在岗进修等方式提升人员专业素养，助力其快速适应岗位需求。

相关问答FAQs

Q1：2017年泰州事业单位招聘中，非全日制学历（如自考、成考）是否符合报考条件？
A1：根据2017年招聘公告，非全日制学历考生若取得国家承认的大专及以上学历证书，且专业与岗位要求相符，符合报考条件，但需注意，部分岗位明确要求“全日制普通高校学历”的，非全日制学历人员不得报考，考生在报名时应仔细阅读岗位表备注信息，或咨询招聘单位确认资格。

Q2：2017年泰州事业单位考试总成绩如何计算？若有总成绩相同的情况，如何确定进入体检人员？
A2：考试总成绩按笔试成绩（含《综合知识》和《专业知识》两科成绩，按各占50%计算）占50%、面试成绩占50%的方法计算，若总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序确定；若笔试成绩仍相同，按《专业知识》成绩从高到低排序；若《专业知识》成绩也相同，则对成绩相同者组织加试，加试成绩高者进入体检环节。