上海合志人力资源有限公司成立于2010年,是一家专注于为企业提供全链条人力资源解决方案的专业服务机构，总部位于上海，并在杭州、南京、苏州等长三角核心城市设有分支机构，经过十余年的深耕，合志人力资源已发展成为集招聘外包、人才测评、薪酬福利、培训咨询、人力资源流程外包（BPO）于一体的综合性人力资源服务品牌，服务覆盖制造业、互联网、金融、医疗、零售等多个行业，累计服务企业客户超500家，人才输送量达10万人次，致力于成为企业“最懂业务的人力资源战略伙伴”。
核心业务板块：聚焦企业需求，提供定制化服务
上海合志人力资源以“精准匹配、高效交付、价值创造”为核心，构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，主要业务板块如下：
| 服务类型 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 招聘与人才配置 | 猎头服务（中高端人才寻访）、批量招聘（蓝领/白领岗位）、校园招聘（应届生招聘与雇主品牌建设）、灵活用工（短期项目制/季节性用工） | 企业关键岗位空缺填补、扩张期快速人才补给、校招体系搭建、临时性用工需求 |
| 薪酬福利外包 | 社保公积金代理、薪资核算与发放、商业保险定制、员工福利规划（如体检、年节福利、补充医疗） | 企业希望降低薪酬管理成本、确保合规操作、提升员工福利满意度 |
| 人力资源流程外包（BPO） | 员工关系外包（入离职办理、合同管理、劳动纠纷协调）、财务共享服务（报销审核、发票管理）、客服/数据岗外包 | 企业聚焦核心业务、剥离非核心流程、降低管理风险 |
| 培训与发展 | 企业内训（领导力、团队协作、专业技能）、职业资格认证培训、人才测评（性格测评、能力评估）、继任者计划 | 企业提升团队能力、构建人才梯队、优化人才配置 |
| 管理咨询 | 组织架构优化、绩效体系设计、人力资源数字化转型规划、劳动法律法规合规咨询 | 企业战略转型期HR体系升级、解决管理痛点、规避用工风险 |
服务优势：以专业与科技驱动价值
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行业深耕与定制化方案：合志人力资源团队拥有平均8年以上行业经验，深刻理解不同企业的业务特性与人力资源痛点，针对制造业客户，提供“蓝领技能培训+岗位外包+精益生产咨询”组合方案；互联网企业则侧重“敏捷招聘+股权激励咨询+OKR绩效落地”，确保服务贴合企业实际需求。
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技术赋能与高效交付：自主研发“智合HR SaaS平台”，整合AI简历筛选、人才画像分析、数据可视化等功能，实现招聘效率提升50%以上，客户需求响应时效缩短至24小时内，平台与政府社保系统、招聘平台数据直连，确保薪酬核算、用工流程的精准性与合规性。
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合规保障与风险控制：设立专门的“合规与风控中心”，由劳动法专家、前劳动仲裁员组成团队，实时跟踪政策动态（如社保入税、灵活用工新规），为企业提供用工风险预警、合同模板优化、劳动纠纷调解等服务，累计帮助企业规避用工风险超2000起。
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全生命周期服务网络：依托长三角区域布局，建立“总部+区域”协同服务模式，实现“一地签约，多地服务”，与200余所高校、50+职业培训机构建立合作，构建“人才供应链”生态，为企业提供从人才招聘到职业发展的全周期支持。
客户案例与行业认可
合志人力资源的服务质量获得客户广泛认可,典型案例如：某新能源汽车企业通过合志的“批量招聘+技能培训”服务，6个月内完成2000名蓝工招聘及岗前培训，保障了新工厂如期投产；某跨国医药公司借助合志的“薪酬福利外包+全球人才派遣”服务，解决了跨境员工社保缴纳与薪资合规问题，降低30%管理成本。
公司先后荣获“上海人力资源服务行业诚信机构”“长三角人力资源服务创新企业”“年度灵活用工服务商TOP10”等称号，并成为上海市人力资源服务行业协会理事单位、中国对外服务工作协会会员单位，持续推动行业标准化与专业化发展。
FAQs
Q1：企业选择人力资源服务商时，应重点关注哪些维度？
A：选择人力资源服务商时，建议从以下维度综合评估：① 行业经验：是否深耕自身所在行业，理解业务场景；② 服务能力：核心业务板块是否覆盖企业需求，交付效率与质量如何；③ 技术实力：是否具备数字化工具支持，提升服务效率与透明度；④ 合规保障：是否有专业风控团队，能应对政策变化与用工风险；⑤ 客户口碑：通过案例验证服务效果，优先选择行业头部或高口碑机构。
Q2：合志人力资源如何确保员工数据安全与隐私保护？
A：数据安全是合志的核心 priorities之一：① 技术层面：采用SSL加密传输、数据脱敏、权限分级等技术，确保数据存储与传输安全；② 制度层面：严格执行《数据安全法》《个人信息保护法》，建立数据访问审批、定期审计、应急响应机制；③ 合作层面：与客户签订《数据保密协议》，明确数据使用边界，不向第三方泄露敏感信息；④ 团队层面：定期开展数据安全培训，提升员工保密意识，确保全流程合规操作。
