浙江省人力资源社会保障工作始终坚持以人民为中心的发展思想，围绕共同富裕示范区建设目标，聚焦“稳就业、保民生、强人才、促和谐”主线，持续深化改革创新，为全省经济社会高质量发展提供坚实支撑，在政策体系构建方面，浙江省紧扣“十四五”人社事业发展规划，出台《关于健全完善新时代就业创业体系的实施意见》《浙江省社会保险基金监管条例》等政策文件，形成覆盖就业、社保、人才、劳动关系等全领域的“1+N”政策矩阵，针对新业态从业者、灵活就业人员等群体，创新推出“单险种参保”“社保补贴”等举措，2023年全省基本养老保险参保率达92.3%，失业保险、工伤保险参保人数分别达3100万人、3600万人,重点群体就业保障有力。
服务优化方面，浙江省深化“最多跑一次”改革，推进人社服务“一窗受理、集成办理”，实现社保参保登记、退休待遇核准、就业补贴申领等120余项事项“全省通办”“跨省通办”，依托“浙里办”APP打造“人社服务专区”，提供线上查询、办理、咨询“一站式”服务，2023年线上服务覆盖率超96%，平均办理时限压缩65%，针对企业用工需求，建立“就业—人才—社保”联动服务机制，开展“春风行动”“金蓝领招聘”等线上线下招聘活动超5000场，服务企业120万家次,达成就业意向80万人次。
数字赋能成效显著，浙江省建成“智慧人社”一体化平台，实现社保数据实时共享、业务智能审批，社保卡持卡人数达5800万，覆盖全省常住人口98%，加载金融功能、交通出行、就医购药等102项应用，成为“一卡通”民生服务载体，在人才支撑领域，深入实施“鲲鹏行动”“万人计划”，引进顶尖人才220名、高层次人才15万名，技能人才总量达1300万人，居全国前列，建立“浙派工匠”培养体系，开展职业技能培训超200万人次,助力产业升级。
民生保障持续加强，2023年全省城乡居民基础养老金最低标准提高到210元/月，企业退休人员月均养老金达3800元，连续19年上调，失业保险金标准提高到最低工资标准的90%，发放稳岗返还补贴35亿元，惠及企业80万家，加强劳动关系协调，推进“浙江劳动用工一件事”平台建设，劳动人事争议仲裁结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率均达98%以上,劳动关系保持总体和谐。
浙江省人力资源社保关键指标（2023年）
| 指标名称 | 数值 | 同比增长 |
|---|---|---|
| 基本养老保险参保人数 | 5800万人 | 2% |
| 失业保险参保人数 | 3100万人 | 8% |
| 工伤保险参保人数 | 3600万人 | 5% |
| 线上服务覆盖率 | 96% | 1% |
| 技能人才总量 | 1300万人 | 7% |
| 稳岗返还补贴金额 | 35亿元 | 12% |
浙江省人力资源社会保障工作将继续以数字化改革为引领，聚焦共同富裕目标，着力提升服务精准度、政策覆盖面和群众满意度，为打造“重要窗口”贡献人社力量。
相关问答FAQs
Q1：浙江省灵活就业人员如何参加职工养老保险？
A：灵活就业人员可凭身份证或社保卡，通过“浙里办”APP、支付宝“浙里办”小程序或线下经办机构办理参保，参保档次分为60%至300%八个档次，按年缴费，缴费基数以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为准，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
Q2：社保关系跨省转移如何办理？
A：可通过国家社会保险公共服务平台、“掌上12333”APP或线下社保经办机构提交申请，需提供原参保地社保缴费凭证，填写《基本养老保险参保缴费凭证申请表》，新参保地审核通过后，两地社保机构将协同办理转移手续，一般45个工作日内完成，转移资金包括个人账户储存额及部分统筹基金,确保缴费连续性。
