泰州天仁人力资源公司

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泰州天仁人力资源公司成立于2010年,是一家立足泰州、辐射苏中地区的人力资源综合服务提供商,注册资本500万元,拥有超过10年的行业深耕经验,公司以“赋能企业与人才共成长”为使命,专注于为各类企业提供灵活用工、招聘外包、人事代理、培训咨询等一站式人力资源解决方案,同时为求职者提供职业规划、技能培训、就业推荐等精准服务,已累计服务企业客户超800家,安置就业人员2万余人,成为泰州地区人力资源服务行业的重要力量。

泰州天仁人力资源公司

公司核心团队由资深人力资源管理专家、劳动法律顾问、职业培训师组成,其中80%以上成员持有国家人力资源管理师职业资格,平均从业经验达8年,依托对本地产业经济结构的深刻理解,天仁人力资源形成了“政策精准解读+需求深度匹配+服务全程跟踪”的独特运营模式,能够快速响应企业用工需求与人才求职诉求,尤其在制造业、服务业、新能源等泰州支柱产业领域积累了丰富的服务案例,公司先后获得“泰州市人力资源服务诚信单位”“江苏省优秀人力资源服务机构”等荣誉,是泰州市人力资源和社会保障局定点就业服务平台、泰州中小企业协会战略合作伙伴。 方面,泰州天仁人力资源构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系,具体包括以下五大核心板块:一是招聘外包服务,针对企业不同阶段的用人需求,提供猎头服务(中高端人才寻访)、批量招聘(一线员工、技术工人规模化招聘)、灵活用工(短期项目用工、季节性用工)等定制化方案,通过“线上智能匹配+线下专场招聘+校企合作定向输送”三维渠道,将招聘周期平均缩短30%;二是劳务派遣服务,为企业提供员工派遣、岗位外包、项目外包等服务,帮助企业降低用工成本、规避用工风险,目前已为20余家大型企业提供稳定派遣服务,派遣员工规模超3000人;三是人事代理服务,涵盖社保公积金代缴与补缴、个税申报、档案托管、员工入职离职手续办理等基础人事事务,通过自主研发的HR管理系统,实现数据实时同步与流程线上化,企业办事效率提升50%以上;四是培训咨询服务,开设“天仁商学院”,针对企业需求提供岗前培训、技能提升培训(如电工、焊工、叉车司机等特种作业培训)、管理能力培训(中层干部领导力、新员工职业素养)等课程,年培训超5000人次;五是薪酬福利服务,协助企业设计科学薪酬体系、提供弹性福利方案(如体检、团建、商业保险外包)、处理薪酬税务优化等,帮助企业提升员工满意度与留存率。

为直观展示服务内容与适用场景,现将泰州天仁人力资源核心服务项目汇总如下:

服务类别 适用对象
招聘外包 猎头服务、批量招聘(蓝领/白领)、灵活用工、RPO(流程外包) 中大型企业、初创公司、季节性用工需求企业
劳务派遣 员工派遣、岗位外包(如车间操作、客服、保洁)、项目外包(如展会搭建、物流) 用工灵活性强、短期用工需求大、希望降低用工风险的企业
人事代理 社保公积金代缴、个税申报、档案托管、人事政策咨询、员工关系协调 不具备专职HR部门的小微企业、异地分支机构、需要优化人事流程的企业
培训咨询 定制化企业内训、职业技能培训(特种作业/通用技能)、职业资格认证培训 技能提升需求迫切、员工岗前培训需求大、希望构建人才梯队的企业
薪酬福利 薪酬体系设计、薪酬税务优化、弹性福利方案、员工福利外包(体检/节日福利) 希望规范薪酬管理、提升员工福利竞争力、降低薪酬管理成本的企业

泰州天仁人力资源的核心优势体现在三个方面:一是本地化优势,深耕泰州市场十余年,熟悉泰州及苏中地区产业政策、劳动力市场供需特点,与泰州本地20余所职业院校、10余个工业园区建立长期合作,能够快速打通“企业-人才-学校”供需链条;二是技术赋能优势,公司自主研发的“天仁HR智慧管理平台”,整合了招聘管理、社保查询、培训报名等功能模块,支持PC端与移动端同步操作,企业可实时查看员工社保缴纳状态、招聘进度等数据,求职者也可在线投递简历、参与培训,实现“数据多跑路,客户少跑腿”;三是合规保障优势,公司配备专业劳动法律团队,全程跟进劳动合同签订、社保缴纳、工伤处理等环节,定期为企业提供劳动用工风险排查服务,近三年累计帮助企业规避用工风险超200起,劳动仲裁案件发生率低于行业平均水平60%。

泰州天仁人力资源公司

在客户服务案例中,泰州某汽车零部件制造企业曾面临“旺季用工荒、淡季人力闲置”的难题,天仁人力资源通过“核心员工+灵活用工”的混合模式,为企业派遣200名季节性工人,同时协助优化排班制度,使企业旺季产能提升25%,淡季人力成本降低18%;泰州某连锁餐饮企业通过公司的“批量招聘+岗前培训”服务,3个月内完成500名服务人员的招聘与培训,员工流失率从35%降至15%,门店运营效率显著提升,这些案例充分体现了天仁人力资源“以客户需求为中心”的服务理念。

面向未来,泰州天仁人力资源将继续聚焦“专业化、数字化、品牌化”发展方向,计划三年内完成泰州全域服务网络布局,拓展至南通、扬州等周边城市;深化与高校、企业的产教融合,建立“订单式”人才培养基地;引入AI招聘、大数据分析等技术,进一步提升服务精准度与效率,力争成为苏中地区领先的人力资源综合服务商,为区域经济发展注入更多人才活力。

相关问答FAQs

泰州天仁人力资源公司

Q1:企业选择人力资源公司的主要优势是什么?
A1:企业选择人力资源公司可带来多方面优势:一是降低用工成本,通过外包、派遣等方式减少社保、福利、招聘等直接支出;二是规避用工风险,专业团队负责劳动合同签订、社保缴纳等合规事务,降低劳动纠纷风险;三是提升管理效率,将非核心人事事务外包,企业可聚焦主营业务;四是灵活应对用工波动,尤其在季节性、临时性用工需求时,快速补充人力;五是获取专业支持,人力资源公司熟悉政策法规、市场动态,可提供薪酬设计、培训咨询等增值服务。

Q2:天仁人力资源如何确保员工信息的合规性?
A2:天仁人力资源高度重视信息安全与合规管理,具体措施包括:一是制度保障,建立《员工信息保密管理制度》《数据安全管理规范》,明确信息收集、存储、使用的权限与流程;二是技术防护,采用加密技术存储员工数据,设置访问权限分级,定期进行系统安全检测;三是人员管控,与员工签订保密协议,开展合规培训,严禁违规泄露信息;四是法律合规,严格遵守《个人信息保护法》《劳动合同法》等法律法规,仅在企业授权范围内使用信息,且定期接受第三方审计,确保信息处理全程合法合规。

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