右江区作为广西百色市的主城区,是全市政治、经济、文化中心,人力资源开发与管理工作对区域高质量发展至关重要,近年来,右江区立足“产业兴区、人才强区”战略,聚焦人力资源总量提升、结构优化、效能释放,逐步构建起与经济社会发展相适应的人力资源支撑体系。
右江区人力资源现状与结构
右江区人力资源总量稳步增长,截至2023年底,全区常住人口约55万人,劳动年龄人口占比约68%,其中就业人员总数约32万人,从产业结构分布看,第一产业(农业)就业人员占比约28%,第二产业(工业、建筑业)占比约32%,第三产业(服务业)占比约40%,呈现“三二一”的就业结构,服务业吸纳就业能力持续增强。
从人才层次结构看,全区拥有各类人才总量约12万人,其中高层次人才(副高级职称以上、硕士以上学位)约1.2万人,占比10%;技能人才总量约8万人,高技能人才(高级工以上)约1.6万人,占技能人才总量的20%,学历结构以大专、中专(高中)为主,分别占人才总量的35%、30%,本科及以上占比25%,高中及以下占比10%。
为更直观展示人力资源结构,特整理如下:
分类维度 | 具体类别 | 数量(万人) | 占比 |
---|---|---|---|
就业产业结构 | 第一产业 | 9 | 28% |
第二产业 | 2 | 32% | |
第三产业 | 8 | 40% | |
人才层次结构 | 高层次人才 | 2 | 10% |
技能人才(含高技能人才) | 8(1.6) | 7%(20%) | |
学历结构 | 博士、硕士 | 8 | 7% |
本科 | 3 | 25% | |
大专、中专(高中) | 8 | 65% | |
高中及以下 | 4 | 3% |
人力资源开发面临的主要挑战
尽管人力资源总量稳步增长,但右江区仍面临结构性矛盾突出、人才支撑能力不足等问题,一是人才“引育留用”机制不完善,高层次人才和技能人才缺口较大,尤其在铝精深加工、现代农业、文旅康养等主导产业领域,专业技术人才占比不足15%;二是劳动力素质与产业升级需求不匹配,部分传统产业工人技能单一,难以适应智能化、数字化转型要求;三是人力资源服务供给滞后,市场化人力资源机构数量少、服务能力弱,就业培训与市场需求衔接不够紧密;四是人才流失问题依然存在,本地培养的高学历、高技能人才流向发达地区比例较高,区域人才竞争力有待提升。
人力资源发展策略与成效
针对上述挑战,右江区近年来多措并举推动人力资源高质量发展。
一是强化政策引才,优化人才生态。 出台《右江区人才引进培养实施办法》,对高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元科研经费支持,建立“人才公寓+子女入学+医疗保障”服务保障体系,2023年引进高层次人才236人,同比增长18%。
二是聚焦产业需求,精准育才。 围绕铝产业“精深加工”、特色农业“品牌化”、文旅产业“融合化”发展方向,联合百色学院、职业技术学院等院校共建“订单式”人才培养基地,开设铝加工技术、智慧农业、旅游管理等特色专业,年培养技能人才5000余人。
三是搭建就业平台,促进供需匹配。 建立“线上+线下”就业服务体系,举办“春风行动”“就业援助月”等招聘活动48场,提供岗位3.2万个,达成就业意向1.1万人;开展“技能提升行动”,年培训农民工、失业人员等群体8000人次,培训后就业率达75%。
四是推动数字赋能,提升服务效能。 建设“右江智慧就业”平台,整合岗位发布、政策咨询、技能培训等功能,实现就业服务“一网通办”;引入第三方人力资源机构,为企业提供人才招聘、薪酬设计、法律咨询等专业化服务,2023年服务企业120余家,降低用工成本约15%。
下一步,右江区将深入实施“人才强区”战略,以产业升级为导向,以改革创新为动力,重点破解人才结构性矛盾,打造“近悦远来”的人才发展环境,计划到2025年,全区人才总量突破15万人,高层次人才占比提升至15%,高技能人才占比达25%,人力资源对经济增长的贡献率提高至45%,为建设“产业兴旺、民生改善、生态优美”的新右江提供坚实支撑。
相关问答FAQs
Q1:右江区在吸引和留住高层次人才方面有哪些具体举措?
A1:右江区通过“政策+服务+环境”三措并举吸引和留住高层次人才,政策上,对引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元科研经费,并享受个税减免、职称评审“绿色通道”;服务上,建立“一对一”人才服务专员制度,解决子女入学、配偶就业、医疗保障等问题;环境上,建设200套人才公寓,打造“人才街区”,举办“人才沙龙”“项目对接会”等活动,营造尊才爱才用才的社会氛围。
Q2:针对农村劳动力技能不足的问题,右江区有哪些培训措施?
A2:右江区针对农村劳动力开展“精准滴灌”式技能培训,主要包括:一是“订单式”培训,联合农业企业、合作社开设柑橘种植、肉牛养殖等特色课程,年培训3000人次;二是“技能+学历”提升,与职业院校合作开展“中专学历+技能证书”免费培训,提升农村劳动力综合素质;三是“创业培训”,提供SYB(创办你的企业)培训、创业担保贷款等服务,支持农民工返乡创业,2023年带动就业2000余人。