珠海龙越人力资源有限公司是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构，自成立以来，始终扎根珠海，辐射粤港澳大湾区，致力于通过专业化、定制化的服务，帮助企业优化人力资源配置，提升组织效能，同时为求职者搭建高效的就业桥梁，公司凭借深厚的行业积累、丰富的资源网络和严谨的服务流程，已在珠海及周边地区树立了良好的品牌口碑，服务涵盖招聘外包、劳务派遣、人事代理、薪酬福利管理、培训咨询等多个领域,成为众多企业信赖的人力资源合作伙伴。
在核心业务板块，珠海龙越人力资源构建了完整的服务体系，满足企业不同阶段的发展需求，招聘服务作为公司的传统优势项目，针对企业中高端人才招聘、批量用工招聘、校园招聘等场景，提供从需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织到背景调查、录用跟进的全流程服务，公司拥有庞大的人才数据库，涵盖技术、管理、销售、服务等多个行业，结合AI智能匹配系统，能够快速精准定位候选人，缩短招聘周期，平均帮助企业将招聘效率提升30%以上，劳务派遣服务则为企业提供灵活的用工模式，包括岗位外包、项目制派遣、临时性用工等，帮助企业有效降低用工成本，规避劳动纠纷，同时解决编制限制问题，尤其适用于制造业、服务业、物流等行业季节性或项目性用工需求，人事代理服务涵盖员工档案管理、社保公积金代缴个税申报、劳动合同签订与解除、员工关系协调等，让企业从繁琐的人事事务中解放出来，聚焦核心业务发展，公司还提供定制化培训服务，结合企业战略目标和员工能力短板，设计 leadership 培训、新员工入职培训、技能提升培训等课程，通过线上学习、线下 workshop、导师带教等多种形式,助力企业打造高素质团队。
为了更清晰地展示珠海龙越人力资源的服务体系,以下为核心业务板块概览：
| 业务板块 | 适用场景 | 优势特点 | |
|---|---|---|---|
| 招聘外包 | 中高端猎头、批量招聘、RPO（招聘流程外包）、校园招聘 | 企业关键岗位填补、扩张期快速招聘 | 人才数据库庞大、AI精准匹配、周期短 |
| 劳务派遣 | 岗位外包、项目制派遣、临时性/辅助性岗位派遣 | 制造业旺季用工、服务业弹性用工、项目制 | 降低用工成本、规避风险、灵活调配 |
| 人事代理 | 社保公积金代缴、个税申报、档案管理、劳动合同管理、员工关系协调 | 中小微企业、初创公司、异地分支机构 | 专业合规、流程高效、解放HR精力 |
| 薪酬福利管理 | 薪酬核算与发放、福利方案设计（补充医疗、商业保险等）、年度薪酬调研 | 企业薪酬体系优化、福利成本控制 | 数据精准、方案定制化、符合政策法规 |
| 培训咨询 | 企业内训、领导力发展、职业技能培训、HR咨询、组织发展诊断 | 企业人才梯队建设、团队能力提升 | 课程体系成熟、讲师经验丰富、定制化强 |
珠海龙越人力资源的服务优势源于其对行业趋势的深刻洞察和对客户需求的精准把握，在团队建设上，公司拥有一支由资深HR专家、行业顾问、招聘专员组成的专业团队，平均从业经验超过8年，熟悉珠海及大湾区各地的劳动政策、用工环境和企业需求，在处理劳务派遣业务时，团队会根据企业的生产周期和用工波动，制定“动态用工池”方案，通过预储备工、弹性排班等方式，确保企业在旺季用工充足，淡季成本可控，在技术支持方面，公司自主研发了人力资源管理系统（HR SaaS），实现招聘流程、员工信息、社保缴纳、薪酬核算等全线上化管理，客户可通过平台实时查看数据进度,提升服务透明度和响应效率。
珠海龙越人力资源始终坚持以客户为中心的服务理念，注重提供定制化解决方案，针对不同行业的特点，公司形成了细分行业服务模型：对制造业，侧重蓝领招聘、技能培训和安全生产管理；对科技企业，聚焦高端人才猎头、股权激励方案设计；对服务业，提供弹性用工配置和客户满意度提升培训，某珠海本土电子科技企业在快速扩张期面临中层管理人才短缺的问题，龙越人力资源通过行业人才地图绘制、精准定向挖猎，在3个月内为其成功招聘了12名研发部门主管，保障了新项目的顺利落地，在客户服务过程中，公司实行“1对1专属顾问”制度，从需求沟通到方案落地再到后期维护，全程跟踪服务,确保客户问题得到及时响应和解决。
在社会责任方面，珠海龙越人力资源积极践行“赋能企业与人才共同成长”的使命，公司与珠海多所高校、职业院校建立校企合作，搭建实习就业基地，每年帮助上千名应届生实现从校园到职场的过渡；针对失业人员、退伍军人等群体，开展免费职业技能培训和就业推荐服务，累计提供就业岗位超5000个，为珠海地区的就业稳定和人才发展贡献力量，公司严格遵守国家劳动法律法规，在服务过程中始终保障劳动者的合法权益,推动构建和谐稳定的劳动关系。
展望未来，珠海龙越人力资源将继续深耕大湾区人力资源市场，以“技术+服务”双轮驱动，不断提升服务的专业性和智能化水平，致力于成为企业最值得信赖的人力资源战略伙伴,助力区域经济高质量发展。
FAQs
Q1：企业选择珠海龙越人力资源的劳务派遣服务，如何确保用工合规性？
A1：珠海龙越人力资源严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，在服务流程中建立多重合规保障机制：公司与用工企业、派遣员工均签订正式合同，明确三方权利义务；为派遣员工依法缴纳社保公积金，确保福利待遇与正式员工一致；公司定期开展劳动政策培训，帮助企业规避用工风险，并提供专业法律咨询服务，确保用工全流程合法合规。
Q2：珠海龙越人力资源如何保证招聘服务的精准性，特别是针对稀缺岗位？
A2：针对稀缺岗位，公司采取“行业深耕+精准触达”策略：组建细分行业招聘团队，深耕珠海及周边地区产业链，积累大量行业人脉和人才线索；运用AI人才匹配系统，通过岗位JD与候选人技能、经验、职业倾向的智能分析，快速筛选符合要求的候选人；结合线下行业沙龙、专业社群运营等方式，主动触达被动求职者,确保高端和稀缺岗位的招聘成功率。
