上海泽晨人力资源有限公司成立于2010年,总部位于上海浦东新区，是一家专注于为企业提供全链条人力资源解决方案的专业服务机构，自成立以来，公司始终以“赋能组织成长，激活人才价值”为核心理念，依托长三角地区深厚的产业基础和人才资源，构建了覆盖招聘、人事代理、培训咨询、灵活用工等多维度的服务体系，服务客户涵盖智能制造、生物医药、互联网、金融服务等10余个行业，累计服务企业客户超600家，人才匹配成功率达行业领先水平，已成为华东地区人力资源服务领域的重要参与者。
在核心业务布局上,上海泽晨人力资源聚焦企业人力资源管理的全流程需求，形成了模块化、定制化的服务体系，具体服务模块及内容如下：
| 核心服务模块 | 客户价值 | |
|---|---|---|
| 招聘流程外包（RPO） | 中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘、猎头服务 | 缩短招聘周期30%-50%，降低招聘成本，精准匹配岗位需求 |
| 人事代理与社保管理 | 员工入离职办理、社保公积金代缴个税申报、档案托管、劳动关系协调 | 解放企业HR事务性工作，确保合规性，降低用工风险 |
| 企业培训与发展 | 定制化内训、领导力提升、职业资格认证、EAP员工援助计划 | 提升团队专业能力，增强员工归属感，助力人才梯队建设 |
| 灵活用工与外包 | 临时用工、项目外包、岗位外包、共享用工 | 优化用工结构，应对业务波动，降低用工成本 |
上海泽晨人力资源的特色优势在于“行业深耕+技术赋能”的双轮驱动模式，在行业层面，公司聚焦长三角产业升级需求，在智能制造、生物医药等新兴领域积累了超过10年的行业Know-How，能够结合企业不同发展阶段（初创期、成长期、成熟期）提供定制化方案，为某新能源汽车企业提供从研发工程师到生产技师的批量招聘服务，3个月内完成2000+岗位配置，保障新工厂如期投产；为某互联网科技公司设计灵活用工方案，有效应对业务高峰期的人力需求波动，用工成本降低25%，在技术层面，公司自主研发“泽晨智慧HR管理平台”，整合AI简历筛选、人才画像分析、数据看板等功能，实现招聘流程数字化、人事管理智能化，服务效率提升40%以上，同时支持多维度数据分析，为企业提供人才流动趋势、薪酬竞争力等决策依据。
团队实力是上海泽晨人力资源的核心竞争力之一,公司核心顾问团队均具备10年以上人力资源服务经验，持有国家一级人力资源管理师、心理咨询师等专业资质，平均服务客户数量超50家，能够深度理解企业痛点，公司建立了严格的质量控制体系，从需求调研到方案落地再到后续服务，全流程标准化管理，确保服务质量稳定。
上海泽晨人力资源将继续聚焦企业数字化转型需求,深化“技术+服务”融合，探索人工智能在人才测评、员工培训等领域的应用，致力于成为连接企业与人才的“智慧桥梁”，助力更多组织实现人力资源效能最大化。
FAQs
Q1：上海泽晨人力资源的服务如何帮助企业降低用工风险？
A：公司提供专业的人事代理与合规咨询服务，包括劳动合同签订、社保公积金合规缴纳、劳动争议预防等，同时依托智慧HR平台实时更新政策法规，确保企业用工操作符合最新政策要求，从源头上降低用工风险，灵活用工服务可帮助企业规避传统用工中的连带责任，实现风险隔离，尤其适用于业务波动大或非核心岗位的企业。
Q2：企业如何判断自身是否需要灵活用工服务？
A：当企业面临以下场景时，灵活用工是高效选择：一是业务季节性波动（如电商大促、节假日高峰），需临时增加人力；二是短期项目制用工需求（如展会筹备、系统上线），需快速匹配专业人才；三是非核心业务外包（如客服、保洁），可聚焦主业降低管理成本，零售企业在“双十一”期间通过灵活用工补充导购、仓储人员，既能保障业务运转，又避免长期用工闲置，实现成本与效率的平衡。
