西盟县人力资源局主要服务职能及便民政策有哪些？

西盟佤族自治县人力资源局作为县域经济社会发展的关键服务部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、人才引育、社会保障、劳动关系等核心职能，积极构建全方位、多层次的人力资源服务体系,为推动西盟县高质量发展提供坚实的人才支撑和民生保障。

在就业创业服务方面，局里始终将稳就业、保就业作为首要任务，针对农村劳动力、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，实施精准帮扶，通过开展“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动，搭建企业与求职者对接平台，2023年以来累计举办线上线下招聘会28场，提供岗位1.2万个，达成就业意向3200余人，强化职业技能培训，结合佤族群众就业意愿和县域产业发展需求，开设电工、焊工、家政服务、茶叶种植加工等特色培训班，全年培训农村劳动力1850人次，培训后就业率达78%，为鼓励创业创新，落实创业担保贷款、场地支持等政策，为156名创业者发放贷款1860万元，带动就业520余人，为直观展示就业服务成效,特整理近年核心数据如下：

在人才队伍建设上，西盟县人力资源局紧扣“人才强县”战略，着力破解县域人才瓶颈，加大人才引进力度，通过“定向招录”“柔性引才”等方式，2023年公开招聘教育、医疗、农业等领域专业人才89名，引进高层次人才12名；强化本土人才培养，实施“西盟县中青年干部培养计划”“乡村人才振兴专项计划”，选派120名基层技术人员赴发达地区跟班学习，组织农业专家深入田间地头开展技术指导50余场次，培养农村实用人才680名，优化人才服务保障，落实住房补贴、子女入学、医疗保障等政策，建设人才公寓120套,切实解决人才后顾之忧。

社会保障经办服务持续优化，局里以“保基本、兜底线、可持续”为目标，扎实推进社会保险参保扩面，2023年，全县基本养老保险参保率达92%，基本医疗保险参保率达98%，为8.2万名参保群众发放各项社保待遇2.3亿元，深化“放管服”改革，推行“社保业务一窗通办”“跨省通办”，设立村级社保服务点65个，实现群众“家门口办社保”，针对老年人、残疾人等特殊群体，提供上门代办、帮办服务全年达320余次,让社保服务更有温度。

劳动关系维护工作聚焦构建和谐劳动关系，加强劳动保障监察执法，2023年开展“春暖农民工”“护薪行动”等专项检查15次，检查用人单位230家，督促补发农民工工资180万元，为320名劳动者追回欠薪，完善劳动争议调解仲裁机制，建立“乡镇调解中心+企业调解委员会+劳动仲裁庭”多元化解体系，全年受理劳动争议案件85件，调解成功率92%，仲裁结案率98%,有效维护了劳动者合法权益。

展望未来，西盟县人力资源局将持续深化人力资源领域改革，以更精准的服务、更有效的举措，全力稳就业、聚人才、强保障、促和谐,为西盟县经济社会高质量发展注入强劲动力。

FAQs
问：西盟县人力资源局为高校毕业生提供哪些就业服务？
答：针对高校毕业生，西盟县人力资源局提供多项专属服务：一是开展“高校毕业生就业服务月”活动，组织专场招聘会，提供适合高校生的岗位；二是实施“三支一扶”“西部计划”等基层项目，引导高校毕业生到基层就业；三是提供就业见习岗位，2023年开发见习岗位150个，吸纳80名高校毕业生参加见习；四是开展职业指导和创业培训，提供政策咨询、简历优化、面试技巧等服务，助力高校毕业生顺利就业创业。

问：如何申请西盟县创业担保贷款？需要满足哪些条件？
答：申请西盟县创业担保贷款需满足以下条件：一是具有完全民事行为能力、个人征信良好；二是属于城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、高校毕业生、返乡创业农民工等重点群体；三是自主创业且正常经营6个月以上（含6个月）；四是贷款用途符合国家政策，用于生产经营，申请流程为：向创业地或经营地所在乡镇社会保障服务中心提出申请→提交身份证明、营业执照、经营场所证明、反担保材料等→人社部门审核→担保机构审核→银行放贷，贷款额度最高20万元，期限最长3年,财政贴息。