华夏酒店招聘信息网有哪些岗位正在招聘？

华夏酒店招聘信息网作为国内酒店行业垂直招聘领域的标杆平台，自2015年上线以来，始终以“精准匹配、高效连接”为核心理念，服务覆盖全国31个省份的300余个城市，与万豪、希尔顿、华住、首旅如家等2000余家酒店品牌达成深度合作，累计为行业输送超50万名专业人才，已成为酒店企业招聘与求职者职业发展的重要桥梁，平台依托大数据技术与行业洞察，构建了从基层岗位到高管管理的全链条招聘服务体系，同时整合行业培训资源、职业发展资讯,为酒店人提供一站式成长支持。

招聘岗位类型：覆盖酒店全岗位需求

华夏酒店招聘信息网根据酒店行业特性，将岗位划分为五大核心类别，满足不同层级、不同职能的人才需求，以下为典型岗位及要求概览：

除全职岗位外，平台同步提供兼职、实习、管培生等灵活用工机会，尤其针对酒店行业“季节性用工高峰”（如节假日、会展期间），推出快速响应通道,帮助企业解决临时性人才短缺问题。

求职者使用指南：三步高效入职

对于求职者而言，华夏酒店招聘信息网的操作流程简洁直观，通过“精准定位-优化展示-主动沟通”三步可显著提升求职效率。

第一步：注册与定位，求职者可通过官网、APP或微信小程序注册，填写基本信息后，选择“职业方向”（如“酒店管理”“前厅服务”等）和“期望城市”，平台将基于算法推送匹配度高的职位，有国际品牌酒店经验的求职者，系统会优先推荐万豪、洲际等外资酒店的岗位。

第二步：简历优化，平台提供“酒店行业专属简历模板”，突出岗位关键词（如“收益管理”“客户投诉处理”“宴会统筹”等），并支持上传职业资格证书（如前厅经理资格证、酒店英语等级证书）、工作成果案例（如“主导大型会议接待，获客户书面表扬”），数据显示，使用模板的简历平均浏览量提升40%，面试邀请率提高25%。

第三步：面试与跟进，求职者可直接在线投递简历，或通过“即时沟通”功能与企业HR对话，了解岗位细节（如排班制度、福利待遇），面试后，平台支持“面试反馈”功能，企业可在48小时内告知结果，求职者也可查看“投递进度”,避免信息不对称。

企业入驻优势：降本增效的招聘解决方案

对于酒店企业，华夏酒店招聘信息网通过“精准触达+流程优化+数据赋能”三大优势，帮助企业缩短招聘周期、降低人力成本。

精准触达：平台汇聚超200万酒店行业活跃求职者，包括应届毕业生（与全国50所旅游院校合作）、资深从业者（80%拥有3年以上经验），企业可根据岗位需求筛选“学历、经验、技能”等标签，实现定向人才触达，某经济型酒店需招聘“夜班前台”，通过平台“区域+经验+轮班适应”三重筛选，3天内收到200+份简历，成功入职率达80%。

流程优化：企业可免费发布职位，支持“批量导入岗位需求”“一键筛选简历”“视频面试”等功能，HR无需手动沟通，系统自动匹配候选人时间并提醒面试，平台提供“背景调查”增值服务，核实求职者的工作经历、职业资格，降低用工风险。

数据赋能：企业可查看“招聘数据报告”，分析岗位竞争热度、候选人来源渠道、录用转化率等指标，优化招聘策略，某高端酒店通过报告发现“餐饮主管”岗位多来自同行推荐，后续推出“员工内推奖励计划”，招聘周期缩短20%。

行业趋势：紧跟酒店业发展新需求

随着消费升级与数字化转型，酒店行业对人才的需求呈现“专业化、复合化、年轻化”趋势，华夏酒店招聘信息网敏锐捕捉这些变化，推出针对性服务：

• 数字化人才：针对酒店智慧化转型需求，增设“收益管理系统操作”“智能客房设备维护”等岗位，联合行业协会开展“酒店数字化技能培训”，帮助求职者掌握PMS系统（如Opera）、CRM客户管理工具等技能。
• 绿色酒店人才：响应“双碳”目标，推出“可持续发展专员”岗位，要求熟悉节能减排标准、绿色供应链管理，助力酒店行业实现低碳运营。
• 年轻化招聘：针对Z世代求职者，推出“雇主品牌展示页”，通过企业视频、员工vlog、福利介绍（如员工住宿、免费餐食、带薪年假）吸引年轻人才，2023年平台35岁以下求职者占比达65%。

相关问答FAQs

Q1：华夏酒店招聘信息网是否提供免费求职服务？
A：是的，平台为求职者提供全免费基础服务，包括注册登录、简历投递、职位搜索、面试沟通等，为提升求职效率，求职者可选择开通“会员服务”，享受简历置顶、精准职位推荐、职业咨询等增值服务，会员费用为99元/月。

Q2：如何提高在华夏酒店招聘信息网上的简历通过率？
A：建议从三方面优化：①突出酒店行业相关经验，量化工作成果（如“负责日均300间房客房管理，客户满意度达98%”）；②添加岗位关键词，如“收益管理”“宴会统筹”“SOP执行”等；③附上职业资格证书（如酒店英语等级证、前厅经理资格证）和工作场景照片（如接待客户、团队协作）,增强HR对实操能力的认可。