河北合众人力资源服务有限公司（以下简称“河北合众人力”）成立于2010年，总部位于河北省石家庄市，是一家专注于人力资源全产业链服务的现代化企业，经过十余年深耕，公司已发展成集招聘服务、劳务派遣、人事代理、薪酬福利、培训发展、灵活用工、人力资源咨询于一体的综合性人力资源服务商，服务网络覆盖河北省内主要城市及京津部分地区，累计服务企业客户超2000家，帮助求职者实现就业超10万人次，是河北省人力资源服务行业的标杆企业之一。
公司以“让人才更有价值，让组织更高效”为使命，依托专业的服务团队、完善的服务体系和先进的技术平台，为不同行业、不同规模的客户提供定制化人力资源解决方案，核心管理团队均拥有10年以上人力资源行业经验，深谙河北本地劳动力市场特点及企业用工需求，能够快速响应客户需求，提供精准高效的服务，公司注重技术创新，自主研发了“合众云人力资源管理系统”，实现招聘流程线上化、员工管理数据化、薪酬核算自动化，大幅提升服务效率与准确性，客户满意度连续多年保持在98%以上。
在业务布局上,河北合众人力形成了以“基础服务+高端定制”为核心的业务矩阵，覆盖企业人力资源管理的全生命周期，基础服务板块包括劳务派遣与人事代理，其中劳务派遣服务涵盖制造业、服务业、物流、零售等多个领域，为企业提供灵活的用工模式，帮助客户降低用工成本、规避用工风险；人事代理服务则包括员工档案管理、社保公积金代缴、个税申报、职称评定等，解决企业人力资源事务性工作繁杂的痛点，让企业聚焦核心业务，高端定制服务板块聚焦企业个性化需求，提供高端人才猎头、人力资源体系搭建、绩效优化、薪酬设计、员工培训等深度咨询服务，助力企业提升组织效能，为某河北本土制造企业提供的“蓝领用工全流程管理”方案，通过“线上招聘平台+线下招聘网点+校企合作”的立体化招聘网络，3个月内为其招聘800名普工，人员留存率达82%，帮助企业解决了产线扩张的用工难题；为某京津外迁科技公司设计的“薪酬绩效体系优化”方案，通过岗位价值评估、市场薪酬对标及绩效指标重构，使员工绩效目标达成率提升40%，核心人才流失率下降15%。
河北合众人力始终将合规经营与服务质量放在首位,建立了严格的服务标准与风险控制体系，公司拥有河北省人力资源和社会保障厅颁发的《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等资质，是中国人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会会员单位，连续多年获评“河北省人力资源诚信服务示范机构”“石家庄市优秀人力资源服务机构”等称号，在合规管理方面，公司组建了专业的法务团队，定期开展劳动法律法规培训，确保服务流程完全符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，为客户提供“零风险”的人力资源服务保障，公司建立了7×24小时客户服务响应机制，设立专属客户经理，全程跟踪服务进展，及时解决客户问题，让客户省心、放心。
作为深耕河北本土的人力资源企业,合众人力始终牢记社会责任，积极投身就业促进与人才培养事业，公司每年举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等公益招聘活动超50场，累计提供就业岗位5万余个，重点帮扶高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业；与河北省内20余所职业院校建立“校企合作”关系，共建实习实训基地，开展订单式技能培训，年培训量超3000人次，助力提升劳动者职业技能与就业竞争力；在新冠疫情期间，公司第一时间推出“企业用工纾困专项服务”，为中小微企业提供免费招聘咨询、社保缓缴申报等服务，并为抗疫一线医护人员、社区工作者捐赠物资，展现了企业的责任与担当。
面向未来,河北合众人力将继续以“服务河北企业，助力区域发展”为己任，紧跟人力资源行业数字化、智能化趋势，持续优化服务产品，拓展服务网络，提升服务能力，致力于成为河北省客户最信赖、员工最自豪、社会最认可的一流人力资源服务企业，为推动河北经济社会高质量发展贡献人力资源力量。
相关问答FAQs
Q1：河北合众人力资源如何确保招聘服务的精准性？
A1：河北合众人力通过“三维一体”招聘体系保障服务精准性：一是精准画像，客户经理深入企业调研，明确岗位需求、任职资格、企业文化匹配度等核心要素，输出详细岗位说明书；二是精准渠道，整合线上招聘平台（如合众云招聘系统、主流招聘网站）、线下招聘网点（覆盖石家庄、唐山、保定等11个地市）、校企合作（20余所职业院校）、内部人才库（超5万份简历）等多元化渠道，针对性触达目标候选人；三是精准筛选，采用“AI初筛+人工复筛+专业测评”三级筛选机制，AI系统根据岗位关键词快速匹配简历，HR团队通过结构化面试、专业技能测试、性格测评等工具评估候选人综合能力，确保入职人员与岗位需求的匹配度超90%，同时提供3个月试用期跟踪服务，进一步保障招聘效果。
Q2：企业选择河北合众的灵活用工服务有哪些优势？
A2：企业选择河北合众灵活用工服务，可享受三大核心优势：一是成本优化，通过灵活用工模式，企业无需承担正式员工的社保、公积金、福利等隐性成本，同时减少招聘、培训、离职等管理成本，预计降低用工成本20%-30%；二是风险规避，合众人力作为用工主体，负责与灵活用工人员签订劳动合同、处理薪酬发放、社保缴纳等事宜，帮助企业规避劳动纠纷、工伤赔偿等用工风险；三是弹性适配，根据企业业务波动灵活调整用工规模，淡季减少用工、旺季快速补充，满足企业季节性、项目制用工需求，同时提供“用工即用、离职即走”的灵活管理，助力企业实现轻资产运营，某零售企业通过合众的灵活用工服务，在“双11”期间临时增补300名促销员，不仅解决了短期用工缺口，还节省了约40万元用工成本。
