达能作为全球领先的食品饮料企业，自1977年成立以来，始终以“通过食品为更美好的生活贡献力量”为使命，业务覆盖120多个国家，旗下拥有脉动、依云、达能酸奶、爱他美等多个知名品牌，在快速扩张与创新发展的过程中，达能人力资源招聘体系始终秉持“人才驱动增长”的理念，通过精准的岗位需求定位、科学的选拔流程和完善的培养机制,为企业全球业务输送大量高素质人才。
达能招聘的核心岗位类别覆盖企业全业务链条，主要分为五大领域：研发创新类（如高级食品工程师、营养科学研究员、包装设计师）、生产运营类（如工厂经理、质量控制专员、供应链优化师）、市场营销类（如品牌经理、数字营销专员、消费者洞察分析师）、职能支持类（如人力资源业务伙伴、财务分析师、法务合规专员）以及销售渠道类（如区域销售主管、大客户经理、电商运营专员），不同岗位对专业背景与能力素质的要求各有侧重，例如研发类岗位强调食品科学、生物技术等专业功底及创新能力，市场营销类岗位侧重消费者洞察与资源整合能力,而生产运营类则注重精益管理问题解决能力。
为高效匹配人才与岗位需求，达能招聘流程标准化与个性化并重，具体可分为以下阶段（以中国市场为例）：
| 阶段 | 时间周期 | |
|---|---|---|
| 岗位需求确认 | 业务部门提出需求，HRBP联合招聘团队分析岗位职责、能力模型及市场人才供给情况 | 1-2周 |
| 简历筛选 | 通过ATS系统筛选关键词（如学历、专业、项目经验），结合岗位胜任力模型进行初筛，HR团队复筛 | 3-5个工作日 |
| 人才测评 | 技术岗通过在线专业测试（如食品工程案例分析），管理岗采用SHL性格测试与逻辑推理测试，评估岗位匹配度 | 1-2周 |
| 多轮面试 | 初试（HR面试，考察职业动机与价值观）、复试（业务部门面试，聚焦专业技能与项目经验）、终试（高管面试，评估战略思维与领导潜力） | 2-3周 |
| 背景调查与Offer | 对候选人学历、工作履历、离职原因等进行核实，确认无误后发放Offer，包含薪酬福利、入职时间等细节 | 1周 |
| 入职融入 | 提供“导师制”入职引导，开展企业文化培训、岗位技能培训，帮助新人快速适应团队与业务 | 1-3个月 |
在人才选拔标准上，达能不仅关注候选人的专业硬实力，更注重“达能价值观”的契合度，包括创业精神（主动发现问题并推动解决）、责任感（对产品质量、消费者权益负责）、包容与协作（跨文化团队沟通能力）以及可持续发展意识（关注环保与社会责任），在招聘婴幼儿营养产品研发人员时，除要求食品科学专业背景外，还会重点考察候选人对“科学喂养”理念的理解及对产品安全性的敬畏心。
达能高度重视人才的长远发展，招聘环节即嵌入职业成长路径规划，针对应届生，推出“管理培训生计划”，通过轮岗实践、高管导师辅导、海外交流机会培养未来领导者；针对资深人才，提供“专业序列晋升通道”，支持参与行业峰会、跨部门项目，助力成为领域专家，这种“引才-育才-留才”的闭环体系，使达能连续多年入选“中国杰出雇主”榜单。
相关问答FAQs
Q1：达能招聘对应届生是否有专业限制？非相关专业学生有机会加入吗？
A1：达能招聘对应届生的专业限制因岗位而异，研发、生产、供应链等岗位通常要求食品科学、生物工程、机械工程、工商管理等相关专业背景；但市场营销、人力资源、财务等职能类岗位更看重候选人的综合素质与能力，专业不对口的学生若通过实习经历、校园项目等证明自身匹配度（如市场营销岗位有快消实习经验），同样有机会进入面试环节，达能每年开放“跨专业实习生计划”，非专业学生可通过实习转正机会加入团队。
Q2：达能招聘中，英语能力是硬性要求吗？未达到英语六级是否会被淘汰？
A2：英语能力并非所有岗位的硬性要求，主要取决于岗位性质与工作语言，研发类岗位需阅读国际期刊文献，出口业务、跨国项目协作岗位需流利英语（口语+书面），通常要求六级500分以上或雅思6.5分；而国内销售、生产管理等岗位更注重本地化能力，英语四级水平即可满足基础需求，未达到六级标准的候选人，若在面试中展现出优秀的专业能力与岗位潜力，仍有机会通过评估，达能也为员工提供英语培训课程,支持在职提升语言能力。
