人力资源系统详细设计是系统开发的核心环节，需围绕业务需求与技术实现展开，确保系统功能完整、性能稳定、安全可靠，以下从系统架构、模块设计、数据库设计、接口设计及安全设计五个维度进行阐述。
系统架构采用分层微服务架构，分为表现层、业务逻辑层、数据访问层及基础设施层，表现层基于Vue.js构建响应式前端界面，支持PC端与移动端适配；业务逻辑层通过Spring Cloud实现微服务拆分，各模块独立部署与扩展；数据访问层采用MyBatis-Plus持久层框架，支持MySQL与Redis混合存储；基础设施层通过Docker容器化部署，结合Kubernetes实现集群管理,保障系统高可用性。
模块设计聚焦人力资源核心业务，涵盖八大功能模块,具体如下表所示：
| 模块名称 | 核心功能 |
|---|---|
| 组织管理 | 组织架构维护、岗位体系配置、编制管理 |
| 员工管理 | 员工档案全生命周期管理、合同签订/续签/终止、异动流程审批 |
| 招聘管理 | 招聘需求提报、简历筛选、面试安排、Offer发放、入职引导 |
| 考勤管理 | 排班管理、打卡数据采集（支持GPS/人脸/Wi-Fi）、异常考勤处理、月度考勤统计 |
| 薪酬管理 | 薪资结构配置（基本工资/绩效/津贴）、社保公积金计算、薪资发放、个税申报 |
| 培训管理 | 培训计划制定、课程发布、在线学习、培训效果评估 |
| 绩效管理 | 绩效指标库搭建、考核周期配置、评分流程、结果分析与应用 |
| 报表分析 | 自定义报表生成（如人员流失率、人力成本分析）、数据可视化看板 |
数据库设计遵循三范式原则，核心表包括员工信息表（employee_info）、组织架构表（org_structure）、考勤记录表（attendance_record）、薪酬明细表（salary_detail）等，以员工信息表为例，主键为employee_id，字段包含员工编号、姓名、性别、身份证号、部门ID、入职日期、合同状态等，其中部门ID作为外键关联组织架构表，索引设计上，对高频查询字段（如员工编号、部门ID）建立B+树索引,提升查询效率。
接口设计采用RESTful风格，内部模块间通过Feign服务调用实现通信，外部系统对接提供标准化API，考勤模块与OA系统对接的“考勤数据同步接口”，采用POST方法，请求体为JSON格式，包含打卡时间、员工编号、打卡类型等字段，响应状态码200表示成功，500表示数据异常，接口文档通过Swagger维护,支持在线调试与版本管理。
安全设计从认证、授权、加密三方面保障系统安全，认证层采用OAuth2.0+JWT令牌机制，支持账号密码、短信验证码、生物识别多因子登录；授权层基于RBAC模型，按角色（如HR、部门经理、普通员工）分配操作权限，实现数据行级权限控制；加密层对敏感数据（如身份证号、银行卡号）采用AES-256加密存储，传输层启用HTTPS协议，防止数据泄露，通过Log4j记录操作日志,支持用户行为追溯。
FAQs
Q1：系统如何支持跨地域组织的考勤管理？
A：系统支持多时区配置，可根据不同地域时区自动转换打卡时间；同时提供灵活的排班规则，可按地域、部门设置差异化的考勤制度（如三班倒、弹性工时），并支持多地点打卡数据合并统计，确保跨地域考勤数据准确归集。
Q2：薪酬模块如何应对社保基数年度调整？
A：系统内置社保基数配置功能，支持每年年初批量更新各地社保缴费基数比例；提供“基数调整模拟”工具，可预览调整后薪资波动；调整后通过批量计算引擎自动更新员工社保公积金扣款，并生成调整记录表,确保薪资核算合规高效。
