南京人力资源所主要职能与服务是什么?

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南京作为长三角地区重要的中心城市,拥有丰富的高校资源和坚实的产业基础,人力资源服务对城市发展起着至关重要的作用,南京市人力资源服务机构及相关职能部门(如南京市人力资源和社会保障局及其下属机构、各区人力资源服务中心等,统称“南京人力资源所”)以“服务人才、服务就业、服务发展”为核心,构建了覆盖广泛、功能完善的人力资源服务体系,为城市高质量发展提供了坚实的人才支撑和民生保障。

南京 人力资源所南京

职能定位与服务体系

南京人力资源所承担着统筹全市人力资源开发、配置、管理和服务的重要职能,形成了“就业优先、人才引领、保障托底、服务优化”的工作格局,其服务体系主要涵盖五大板块,具体职能及服务内容如下表所示:

职能板块 具体服务内容 服务对象
就业创业服务 职业介绍、创业培训、政策补贴申领(如创业担保贷款、一次性创业补贴)、就业见习对接 高校毕业生、失业人员、农民工、创业者等
人才引进与培育 “宁聚计划”高层次人才认定、人才安居工程(租房补贴、购房补贴)、职称评审、技能培训 高层次人才、青年人才、技能型人才等
社会保障经办 养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保登记、待遇核定与发放、社保关系转移接续 企业职工、灵活就业人员、退休人员等
劳动关系协调 劳动合同签订指导、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察(欠薪治理、工时检查) 企业、劳动者
人力资源市场管理 招聘会组织(线上线下)、职业中介机构监管、薪酬调查与发布、人力资源服务机构备案 用人单位、求职者、人力资源服务机构

特色服务举措与创新实践

(一)聚焦重点产业,精准对接人才需求

南京以软件和信息服务业、生物医药、智能制造等为重点产业,人力资源所联合企业、高校开展“产业人才专项计划”,针对软件谷企业,每年举办“校企对接专场招聘会”,推动南京大学、东南大学等高校与华为、中兴等企业共建实习基地,定向培养软件开发、算法设计等紧缺人才,2023年累计输送人才超8000人;针对生物医药产业,设立“生物医药人才专项”,对带技术、带项目来南京创业的团队给予最高500万元启动资金,并协调实验室、孵化器等资源,加速成果转化。

(二)强化青年就业服务,破解“毕业即失业”难题

针对高校毕业生这一重点群体,南京人力资源所推出“全链条就业服务包”:一是建设“宁青驿站”,为来宁求职的高校毕业生提供3-6个月免费住宿,并配套职业测评、简历优化、岗位推荐等服务,2023年已服务1.2万名毕业生;二是开展“毕业生就业见习岗位对接计划”,组织企业开发见习岗位1.5万个,覆盖科技、教育、医疗等多个领域,见习期满留用率达60%;三是实施“基层服务项目”,鼓励毕业生参与“三支一扶”“西部计划”,给予生活补贴和考研加分等政策倾斜,2023年招募基层服务人员3000余人。

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(三)保障重点群体权益,兜牢民生底线

在农民工服务方面,连续15年开展“春风行动”,组织专场招聘会120余场,提供岗位5万余个,帮助2.3万名农民工实现就业;建立“农民工工资支付监控平台”,对接人社、住建等部门数据,实时预警拖欠工资风险,2023年查处欠薪案件320起,为劳动者追回工资3800万元,在退役军人就业方面,联合部队、企业举办“退役军人专场招聘会”,开发“带编入伍”“定向招录”等岗位,2023年帮助1200余名退役军人实现稳定就业。

数字化转型与智慧服务升级

近年来,南京人力资源所以“数字人社”建设为抓手,推动服务模式从“线下跑”向“掌上办”转变,一是建设“南京智慧人社”平台,整合就业、社保、人才等20余项服务,实现“一网通办”,2023年平台线上办理业务量达180万件,占比超70%;二是推出“掌上人社”APP,支持社保查询、补贴申领、工伤认定等“指尖办”服务,注册用户突破300万;三是开发“智慧就业地图”,实时显示企业招聘岗位、薪资水平、地理位置等信息,求职者可一键投递简历,企业可精准匹配人才,2023年通过地图成功对接岗位1.8万个;四是建立“人才大数据中心”,分析全市人才流动、技能结构、产业需求等数据,为制定人才政策提供科学依据,例如根据大数据显示的“软件人才缺口超2万人”,及时调整高校相关专业招生计划,并扩大企业技能培训补贴力度。

面临的挑战与未来方向

尽管南京人力资源服务工作取得显著成效,但仍面临区域竞争加剧(如杭州、苏州等城市人才政策吸引力提升)、人口老龄化导致劳动力供给减少、新业态就业(如平台经济、灵活就业)劳动关系保障不完善等挑战,南京人力资源所将从三方面发力:一是深化“放管服”改革,推出更具竞争力的人才政策,例如将“宁聚计划”覆盖范围扩大至非户籍青年人才,提高租房补贴标准;二是加强校企合作,推动“产教融合”,在高校开设“订单班”“现代学徒制”培养模式,定向输送技能型人才;三是完善新就业形态劳动者权益保障机制,探索“平台+劳动者”的劳动关系认定模式,推动建立多层次社会保障体系;四是推动长三角人力资源服务一体化,实现社保互认、人才流动“一卡通”,提升区域人力资源配置效率。

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相关问答FAQs

问题1:南京高校毕业生如何申请“宁青驿站”免费住宿?
解答:符合条件的南京高校应届毕业生(含本科、硕士、博士)及毕业1年内未就业毕业生,可通过“南京智慧人社”平台或“青春南京”微信公众号提交申请,需提供身份证、学生证、就业意向书(或未就业证明)等材料,审核通过后可根据驿站空余床位申请最长6个月的免费住宿,驿站分布在全市各主城区,配套提供就业指导、创业培训、政策咨询等服务,帮助毕业生快速融入南京职场。

问题2:企业如何申请吸纳高校毕业生社保补贴?
解答:企业招用南京户籍或南京高校应届毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班毕业生),签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,可向所在区人社局申请社保补贴,补贴标准为企业实际缴纳部分的三分之二,补贴期限最长1年,申请需通过“江苏人社网办大厅”在线提交材料,包括企业营业执照、劳动合同、社保缴纳证明、毕业生身份证明等,审核时限为15个工作日,补贴资金拨付至企业对公账户,助力企业降低用工成本。

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