宁夏2017年事业单位公开招聘工作是全区人才引进和队伍建设的重要环节，由自治区人力资源和社会保障厅统一组织实施，各地市、区直部门协同配合，旨在选拔优秀人才充实基层公共服务、教育医疗、综合管理等岗位，此次招考严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，覆盖全区22个县（市、区）及区直部门，涉及教育、卫生、农业、水利、文化等多个领域,为高校毕业生和社会人员提供了多元化就业机会。
招考概况与计划
2017年宁夏事业单位公开招聘计划招录人员共计8523名，其中区直单位岗位1205个，地市及县（区）岗位7318个，从岗位类型看，综合管理岗占比35%，专业技术岗（教师、医师、工程师等）占比50%，工勤技能岗占比15%，基层岗位（乡镇、街道及县级以下单位）招录比例达60%，重点面向服务基层项目人员（“三支一扶”、西部计划志愿者等）定向招录，体现了向基层倾斜的政策导向。
宁夏2017年事业单位招考岗位分布表
| 岗位类别 | 区直单位岗位数 | 地市及县（区）岗位数 | 合计 | 占比 |
|----------------|----------------|----------------------|--------|--------|
| 综合管理岗 | 425 | 2562 | 2987 | 35% |
| 专业技术岗 | 580 | 3845 | 4425 | 50% |
| 工勤技能岗 | 200 | 911 | 1111 | 15% |
| 合计 | 1205 | 7318 | 8523 | 100% |
报考条件与范围
- 基本条件：拥护宪法，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，年龄一般在18-35周岁（1981年3月1日至1999年3月1日期间出生），部分高级专业技术岗位或特殊岗位可放宽至40周岁。
- 学历与专业：要求大专及以上学历，其中区直单位岗位本科及以上学历占比80%，地市及县（区）岗位可适当放宽至大专；专业要求与岗位匹配，教育、医疗等专业技术岗需持相应教师资格证、执业医师资格证。
- 定向招录：面向“三支一扶”人员、大学生村官等服务基层项目人员设置专项岗位，要求服务期满且考核合格；面向宁夏户籍或生源地人员岗位占比约30%，重点保障本地就业。
考试科目与内容
考试分为笔试和面试两部分，重点考察岗位所需的专业能力和综合素质。
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笔试科目：
- 公共科目：《职业能力倾向测验》（客观题，题量100题，满分150分）和《综合应用能力》（主观题，满分150分），其中综合管理岗考《综合应用能力（A类）》，教育、医疗等专业技术岗分别考《综合应用能力（D类）》《综合应用能力（E类）》，内容侧重岗位实务。
- 专业科目：部分岗位（如计算机、财会、法律等）加试专业知识，满分100分，笔试总成绩按公共科目×70%+专业科目×30%计算。
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面试形式：采取结构化面试、专业技能测试或两者结合的方式，主要考察岗位匹配度、应急处理能力和语言表达能力，面试成绩满分100分，合格线为60分，未达合格者不予录用。
招考流程与时间节点
2017年宁夏事业单位招考流程严格规范，主要分为以下阶段：
- 公告发布（3月中旬）：通过宁夏人事考试中心网、自治区人社厅官网及各地市人社部门平台发布招考公告，明确岗位计划、条件及程序。
- 网上报名（3月20日-3月30日）：采用网上报名方式，每人限报1个岗位，报名时需上传身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证明材料。
- 资格审查（3月31日-4月5日）：由用人单位及主管部门网上初审，资格复审在笔试后进行，重点核查学历真伪及岗位匹配条件。
- 笔试（4月22日）：全区统一笔试，考点设在银川、石嘴山、吴忠、固原、中卫5市，考生凭准考证和身份证入场。
- 面试与体检（6月-7月）：根据笔试成绩按1:3比例确定面试人员，面试后综合成绩（笔试×50%+面试×50%）从高到低排序，确定体检考察对象。
- 公示与录用（8月）：对拟录用人员进行为期5个工作日的公示，无异议后办理聘用手续，签订5年以上聘用合同，实行试用期制度（试用期1年）。
注意事项与政策保障
- 加分政策：对“三支一扶”人员、西部计划志愿者等服务基层项目人员，笔试成绩加5分；烈士配偶及其子女加10分，需在报名时提交相关证明材料。
- 纪律要求：严格杜绝弄虚作假、舞弊行为，对违规者取消考试资格，记入诚信档案，5年内不得报考事业单位。
- 待遇保障：事业单位工作人员享受国家规定的工资福利、社会保险及住房公积金，基层岗位还可享受乡镇工作补贴、住房补贴等，部分专业技术岗位提供科研启动经费。
相关问答FAQs
问题1：非宁夏户籍的社会人员能否报考宁夏2017年事业单位岗位？
解答：可以，2017年宁夏事业单位招考中，部分区直单位和地市岗位未限制户籍，仅面向宁夏生源地或户籍的岗位会在公告中明确标注，非宁夏户籍人员可根据岗位表要求选择符合条件的岗位报考，但需确保报名时提交的材料（身份证、学历证明等）真实有效。
问题2：事业单位笔试和面试成绩如何计算？总成绩相同如何排序？
解答：笔试成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科成绩相加计算（满分300分），有专业科目加试的按比例折算；面试成绩满分100分，总成绩计算方式为：无专业科目加试的岗位，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；有专业科目加试的岗位，总成绩=（笔试成绩×70%+专业科目成绩×30%）×50%+面试成绩×50%，若总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序；笔试成绩仍相同的，按《综合应用能力》成绩排序。
