河南德仕人力资源有限公司（以下简称“河南德仕”）成立于2010年，总部位于河南省郑州市郑东新区，是一家专注于为各类企业提供全流程人力资源解决方案的专业服务机构，经过十余年深耕，河南德仕已发展成为河南省内具有较高知名度和影响力的人力资源服务品牌，服务网络覆盖全省18个地市及周边省份，累计服务企业客户超2000家，累计安置就业人员超10万人次，业务涵盖招聘外包、灵活用工、劳务派遣、薪酬福利、培训咨询、人事代理等多个领域，致力于成为企业“最值得信赖的人力资源战略合作伙伴”。
核心业务板块
河南德仕以客户需求为导向，构建了多元化的人力资源服务体系，主要业务包括以下六大板块：
招聘外包服务
针对企业不同阶段的用人需求，提供定制化招聘解决方案，包括中高端猎头服务（聚焦制造业、互联网、医疗、金融等行业管理及技术岗位）、批量招聘服务（如生产线普工、连锁门店店员等）、校园招聘（联合省内外高校举办专场招聘会、实习基地建设）及RPO（招聘流程外包），通过“线上智能招聘平台+线下专业猎头团队+校园渠道资源”三维联动，平均缩短企业招聘周期30%以上，关键岗位到岗率提升至90%。
灵活用工服务
顺应新经济形态，为企业提供弹性用工解决方案，涵盖岗位外包（如客服、数据标注、活动执行等）、项目制用工（如工程建设、软件开发项目）、短期用工（如节假日促销、临时性支援）等，帮助企业降低用工成本、规避用工风险，同时为灵活就业人员提供岗位匹配、社保代缴、权益保障等支持，已与京东、胖东来、宇通客车等知名企业建立长期合作。
劳务派遣服务
具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》双资质，为企业提供员工派遣、劳动关系管理、用工风险防控等一站式服务，适用于制造业、服务业、机关事业单位编外人员等场景，严格执行劳动法律法规，确保派遣员工与企业正式员工“同工同酬”，累计为300余家企业派遣员工超5万人次。
薪酬福利服务
依托自主研发的薪酬管理SaaS系统，为企业提供薪资核算与发放、社保公积金代理、个税申报、商业保险定制、员工福利（如体检、团建、节日福利）等全流程服务，系统支持多维度数据统计分析，帮助企业实现薪酬管理数字化、合规化，目前系统已服务企业客户800余家，管理薪酬数据超200万条。
培训咨询服务
聚焦企业人才发展需求，提供定制化培训与咨询服务，包括新员工入职培训、职业技能培训（如电工、焊工、叉车司机等特种作业培训）、管理能力提升培训（中层干部领导力、执行力课程）、劳动法律合规咨询（劳动合同签订、规章制度制定、劳动争议处理）等，组建了由行业专家、企业高管、资深讲师构成的百人师资团队，年均开展培训超500场次。
人事代理服务
为中小企业及初创公司提供“一站式人事管家”服务，包括人事档案托管、职称评定、员工关系管理、退休手续办理等，帮助企业摆脱繁琐的人事事务，聚焦核心业务发展，服务覆盖国企、民企、外资企业等多种类型，累计代理人事档案超3万份。
服务特色与核心竞争力
河南德仕在市场竞争中逐步形成四大核心优势，成为企业选择的重要依据：
深耕河南本土，行业经验丰富
作为本土人力资源企业，河南德仕对河南省内产业结构、劳动力市场、政策法规有深刻理解，尤其在制造业、服务业等支柱行业积累了丰富案例，针对河南省“万人助万企”活动，为多家制造企业提供“用工+培训+社保”打包方案，帮助企业解决“招工难、用工贵”问题，获得地方政府及企业的高度认可。
技术赋能服务，提升运营效率
自主研发“德仕云HR”智能管理平台，整合招聘管理、薪酬发放、社保查询、员工服务等模块，实现服务流程线上化、数据化，平台支持PC端与移动端同步，企业可实时查看用工数据、薪酬报表，员工可在线办理社保查询、薪资明细查询等业务，平均响应速度提升50%，客户满意度达98%。
严格合规保障，降低用工风险
设立专业的法务与合规团队，全程跟进劳动合同签订、社保缴纳、工伤处理等环节，确保服务100%符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，近年来，累计帮助企业规避用工风险超200起，处理劳动争议纠纷成功率95%，成为企业“用工安全屏障”。
定制化服务方案，满足多元需求
摒弃“标准化产品”思维，针对不同行业、不同规模企业的特点，提供“一企一策”定制服务，为互联网企业提供“灵活用工+股权激励咨询”组合方案，为餐饮企业提供“批量招聘+薪酬代发+员工培训”全链条服务，真正实现“解决企业痛点，创造客户价值”。
行业应用案例与成果
河南德仕的服务已覆盖多个行业，以下为典型应用场景：
| 行业 | 客户案例 | 解决方案 | 实施效果 |
|---|---|---|---|
| 制造业 | 某郑州装备制造企业（员工2000人） | 劳务派遣+RPO招聘+技能培训 | 解决季节性用工缺口500人，关键岗位到岗率提升至95%，员工流失率降低25% |
| 互联网 | 某头部电商平台（河南区域） | 灵活用工（客服、仓储岗位）+薪酬福利定制 | 用工成本降低20%，弹性用工响应速度从7天缩短至3天 |
| 零售业 | 某连锁超市（河南门店100家） | 批量招聘（店员、收银员）+人事代理+社保公积金代缴 | 年均招聘店员800人，离职率从30%降至18%，社保申报准确率100% |
| 医疗健康 | 某民营医院（员工500人） | 中高端猎头（护理、医疗技术岗位）+劳动法律合规咨询 | 3个月内完成20个关键岗位招聘，劳动争议发生率下降40% |
企业社会责任
河南德仕始终秉持“服务社会、赋能人才”的理念，积极履行社会责任：在就业促进方面，联合河南省人社厅开展“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等活动，年均提供就业岗位超2万个；在员工关怀方面，为灵活就业人员提供免费技能培训、法律援助，设立“德仕爱心基金”帮扶困难员工；在公益行动方面，参与乡村振兴，组织“送岗位下乡”活动，帮助农村劳动力实现就近就业。
相关问答FAQs
Q1：企业选择河南德仕人力资源的主要理由是什么？
A：企业选择河南德仕的核心理由可概括为“四专”：一是“专业资质”，拥有人力资源服务全链条资质，合规保障强；二是“专属团队”，配备行业经验丰富的服务团队，1对1对接客户需求；三是“专属技术”，自主研发智能管理平台，服务效率高；四是“本土优势”，深耕河南十余年，熟悉本地政策与市场，能快速响应企业个性化需求，帮助企业降本增效、规避风险。
Q2：河南德仕如何确保灵活用工模式的合规性？
A：河南德仕从“流程、制度、技术”三方面保障灵活用工合规：一是流程合规，严格审查用工企业资质与岗位性质，确保“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位符合法律规定；二是制度合规，制定《灵活用工管理办法》，明确用工企业与派遣员工的权利义务，所有员工均签订正规劳动合同；三是技术合规，通过“德仕云HR”平台实时监控社保缴纳、个税申报等数据，确保与实际用工一致，同时引入第三方律师事务所定期进行合规审计,从源头防范用工风险。
