2017年报考人力资源管理专业，是许多对“人”的工作感兴趣、希望在企业或组织中发挥协调与管理作用学生的选择，当时，随着中国经济转型升级和企业对人才管理的重视，人力资源管理逐渐从传统的人事行政职能向战略型、数据驱动的方向发展，专业的就业前景和发展空间被广泛看好，以下从专业内涵、报考要求、课程设置、就业前景及备考建议等方面展开详细分析。
人力资源管理专业的核心内涵
人力资源管理（简称HRM）是围绕“选、育、用、留”四大核心职能，对组织人力资源进行科学规划、有效开发、合理配置和全面管理的学科，2017年，该专业的定位已不再局限于传统的人事档案管理、考勤核算等事务性工作，而是强调通过人力资源战略与组织战略的匹配，驱动企业绩效提升，具体职能包括：招聘与配置（吸引并选拔合适人才）、培训与开发（提升员工能力与潜力）、薪酬福利设计（激励员工并保持外部竞争力）、绩效管理（评估员工贡献并推动改进）、员工关系管理（构建和谐劳动关系）等，随着互联网技术的发展，人力资源数据分析、人才测评工具应用、员工体验管理等新兴领域也成为专业学习的重要内容。
2017年报考要求与适合人群
报考限制
2017年，人力资源管理专业在多数院校文理科兼收，但部分院校可能根据培养方向有所侧重，偏理论研究的院校可能更倾向招收文科生（因涉及管理学、心理学等文科内容），而偏实践应用的院校可能对理科生开放（涉及数据分析、薪酬模型等量化知识），部分院校对考生身体条件无特殊要求，但需注意，若未来从事HR工作，良好的沟通能力、情绪管理能力和抗压能力尤为重要。
适合人群
- 沟通协调能力突出者：HR需频繁与员工、部门负责人、求职者等沟通，清晰表达、有效倾听和冲突调解能力是核心竞争力。
- 逻辑思维与数据分析能力：薪酬设计、绩效评估等工作需通过数据支撑，具备基础统计学和Excel操作能力的学生更具优势。
- 人文关怀与服务意识：员工关系管理、企业文化建设等工作需要同理心，关注员工需求与组织氛围。
- 对政策法规敏感者：劳动法、社保政策等是HR工作的“红线”，熟悉并理解相关法规能避免用工风险。
核心课程设置：理论与实践结合
2017年人力资源管理专业的课程体系通常分为基础课、专业课和实践课三部分，旨在培养学生“懂理论、会操作、能创新”的能力，以下是典型课程设置（部分院校可能略有差异）：
| 课程类型 | 核心课程 |
|---|---|
| 基础课 | 管理学原理、微观经济学、宏观经济学、社会学概论、心理学基础、统计学 |
| 专业课 | 人力资源管理概论、招聘与人才选拔、培训与人力资源开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动法与社会保障法、组织行为学、人力资源管理信息系统 |
| 实践课 | 人力资源管理沙盘模拟、薪酬设计实训、员工关系案例分析、企业HR实习、毕业设计（调研报告） |
“人力资源管理信息系统”课程在2017年已逐渐普及，教授学生使用e-HR系统（如北森、用友等）进行数据录入、报表生成和人力资源分析,适应企业数字化管理需求。
就业前景与方向：多元领域，需求稳定
2017年，人力资源管理专业的就业市场呈现“需求广、门槛适中、晋升清晰”的特点，毕业生可在多个领域发展：
企业HR部门
这是最主要的就业方向，覆盖各类行业（互联网、制造业、金融、快消等），岗位包括：招聘专员（负责人才引进）、薪酬绩效专员（设计激励体系）、培训专员（组织员工发展项目）、HRBP（人力资源业务伙伴，深入业务部门提供支持）等，大型企业（如华为、阿里巴巴、宝洁等）对HR的专业能力要求较高，但晋升路径明确（如专员→主管→经理→总监）。
人力资源服务机构
包括猎头公司（如科锐国际、前程无忧）、人才测评机构（如诺姆四达）、社保代理公司等，猎头顾问是热门岗位，需具备行业洞察力和人才寻访能力，薪资与业绩挂钩，上限较高。
公共部门与事业单位
政府人力资源和社会保障局、人才交流中心、高校就业指导中心等单位招聘人力资源管理专业人才，负责政策执行、人才流动管理、公共服务等工作，工作稳定，福利待遇优厚。
咨询与科研机构
管理咨询公司（如麦肯锡、波士顿）的人力资源咨询项目组，为企业提供组织架构优化、薪酬体系改革等方案；高校或科研机构从事人力资源管理研究（通常需深造至硕士或博士）。
薪资水平（2017年参考）
- 应届生：一线城市（北京、上海、广州、深圳）起薪约6000-10000元/月，新一线城市（杭州、成都、武汉）约4000-7000元/月；
- 3-5年经验：一线城市可达12000-20000元/月，晋升至管理岗位后涨幅显著；
- 高端岗位（如HRD、咨询总监）：年薪普遍30万以上，一线城市可达50万+。
2017年备考建议
提前了解院校特色
不同院校的人力资源管理专业侧重不同，中国人民大学、南开大学等综合性院校偏重理论研究，适合计划深造或从事科研的学生；北京理工大学、华东理工大学等理工科院校可能更侧重人力资源数据分析与系统应用；上海交通大学、复旦大学等院校则依托商学院资源，强调战略型人力资源管理，考生可通过院校官网、招生简章或咨询学长学姐了解培养方案。
提升相关能力储备
- 知识储备：提前阅读《人力资源管理：赢得竞争优势》《绩效管理》等经典教材，关注《中国人力资源开发》等期刊，了解行业动态；
- 技能储备：学习Excel高级函数（如VLOOKUP、数据透视表）、基础数据分析工具（如SPSS），参与校园社团活动锻炼组织协调能力；
- 实践积累：尝试参与企业HR实习（如校园招聘志愿者、中小企业人事助理），或通过“模拟招聘大赛”等活动体验HR工作流程。
相关问答FAQs
Q1：人力资源管理专业适合性格内向的学生吗？
A：适合，虽然HR工作需要沟通，但不同岗位对性格要求不同，薪酬绩效、数据分析、员工关系（如劳动纠纷处理）等岗位更注重逻辑性和严谨性，内向学生若具备细心、耐心和同理心，同样能胜任，随着HR向“数字化”转型，数据分析、系统操作等技能的重要性提升，为内向学生提供了更多发挥空间。
Q2：2017年人力资源管理专业是否需要考研？
A：视职业规划而定，若计划进入企业从事基础HR岗位（如招聘、薪酬），本科学历即可满足多数企业要求；若想进入大型企业、咨询公司或从事科研、高校教学等工作，考研（尤其是985/211院校）能显著提升竞争力，考研期间可深化专业知识（如组织行为学、劳动经济学）,为职业发展打下更扎实基础。
