肇庆汇通人力资源成立于2015年,是肇庆市本土领先的综合人力资源服务提供商，专注于为企业提供全生命周期的人力资源解决方案，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、劳务派遣、人事代理等多个领域，作为连接企业与人才的桥梁，公司始终以“精准匹配、专业服务、共创价值”为核心理念，深耕珠三角及粤西地区，累计服务企业客户超500家，助力实现人才就业超2万人次，已成为区域内企业信赖的人力资源战略合作伙伴。 上，肇庆汇通人力资源构建了多元化的服务体系，满足不同规模企业的差异化需求，公司核心服务项目包括：一是招聘与人才配置，通过线上招聘平台、线下招聘会、猎头服务、RPO（流程外包）等多种渠道，为企业快速精准输送中基层员工、专业技术人才及管理人才；二是培训与发展，依托自有讲师团队与外部专家资源，提供岗前技能培训、管理能力提升、职业资格认证等定制化课程，助力企业人才梯队建设；三是薪酬福利与人事外包，包括薪资代发、社保公积金代理、个税申报、员工福利管理等，帮助企业降低管理成本、提升运营效率；四是劳务派遣与灵活用工，针对企业临时性、辅助性、替代性岗位需求，提供合规的用工解决方案，有效规避用工风险；五是人力资源咨询服务，围绕劳动法律法规、组织架构优化、绩效管理体系搭建等提供专业建议，助力企业规范管理。
凭借本地化优势与专业能力,肇庆汇通人力资源在服务效率与质量上形成显著竞争力，公司组建了一支由人力资源管理师、劳动关系协调员、企业培训师等组成的专业团队，平均行业经验超8年，熟悉肇庆及周边地区的产业政策、劳动力市场动态及企业用工特点，公司自主研发了人力资源管理系统，实现招聘、入职、社保、薪酬等流程的数字化管理，服务响应速度较行业平均水平提升30%以上，公司与肇庆市人社局、各职业院校及行业协会保持深度合作，建立了超过10万人的本地人才库，涵盖制造业、服务业、IT、物流等多个行业，能够快速响应企业各类用工需求。
在客户服务实践中,肇庆汇通人力资源已成功为多家知名企业解决了人力资源难题，为某大型电子制造企业提供季节性用工解决方案，通过灵活用工模式在2个月内招聘800名普工，保障了企业生产旺季的用工需求；为某连锁餐饮企业搭建标准化培训体系，开发服务礼仪、操作规范等课程，员工留存率提升25%；为中小微企业提供人事代理“打包服务”，帮助企业从繁琐的人事事务中解放，聚焦核心业务发展，这些案例充分体现了公司在资源整合、方案设计及落地执行方面的专业实力。
作为社会责任的践行者,肇庆汇通人力资源积极参与地方就业促进工作，连续5年承办肇庆市“春风行动”大型招聘会，累计提供就业岗位超1.5万个；针对高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体，开展免费技能培训与职业指导，培训人次超3000人；疫情期间，推出“企业用工帮扶计划”，为受困企业提供用工成本减免与政策解读服务，助力企业渡过难关，公司先后荣获“肇庆市人力资源服务诚信单位”“粤西地区优秀人力资源服务机构”等称号，用实际行动诠释了企业的社会担当。
肇庆汇通人力资源将持续深化服务能力,拓展人力资源数字化服务场景，致力于成为企业“最懂的人力资源伙伴”，为推动区域经济发展与人才就业贡献更大力量。
相关问答FAQs
问题1：肇庆汇通人力资源如何确保招聘服务的精准性？
解答：肇庆汇通人力资源通过“三维精准匹配体系”保障招聘服务质量：一是需求深度挖掘，由资深招聘顾问与企业HR进行1对1沟通，明确岗位职责、任职要求、企业文化适配度等细节；二是多渠道人才触达，整合线上招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘）、线下招聘会、内部人才库、合作院校推荐等渠道，精准覆盖目标人才群体；三是科学筛选评估，采用简历初筛、结构化面试、技能测试、背景调查等多重环节，确保候选人能力与岗位需求高度匹配，公司建立“3个月跟踪回访”机制，对入职员工进行跟踪服务，及时解决企业与员工的问题，保障招聘效果。
问题2：企业选择肇庆汇通人力资源的劳务派遣服务，如何保障用工合规性？
解答：肇庆汇通人力资源在劳务派遣服务中严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，从三方面保障用工合规：一是资质合规，公司具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等法定资质，与派遣员工签订劳动合同，建立合法劳动关系；二是流程合规，在派遣协议中明确双方权利义务，包括岗位性质、薪酬标准、社保缴纳、工伤处理等细节，避免“同工不同酬”“超比例用工”等风险；三是风险防控，配备专业劳动关系团队，定期为企业提供用工合规培训，协助处理劳动争议，同时为派遣员工购买工伤保险、意外险等商业保险，全面保障员工权益与企业用工安全。
