人力资源日是每年6月19日，由人力资源从业者自发倡导的行业节日，旨在纪念人力资源行业的发展历程，提升社会对人力资源价值的认知，凝聚从业者的职业认同感，这一节日的诞生，与中国人力资源行业的现代化进程紧密相连，背后折射出企业管理理念从“以事为中心”到“以人为中心”的深刻转变。
追溯人力资源行业的起源，需从工业革命说起，在此之前，生产活动以家庭或手工作坊为单位，管理方式简单粗放，无需专门的人事职能，18世纪工业革命后，工厂制度兴起，劳动力从农业转向工业，大量工人集中生产，企业开始出现“劳工管理员”角色，主要负责招工、考勤、工资发放等事务性工作，这是人力资源职能的雏形，19世纪末20世纪初，以泰勒“科学管理理论”和法约尔“管理十四项原则”为代表的科学管理思潮推动管理走向科学化，人事职能逐渐系统化，“人事部”开始在部分企业出现，但其核心仍是“管人”，而非“育人”，职能局限于招聘、解雇、薪酬核算等基础工作。
二战后，全球经济复苏，企业规模扩大，工会力量增强，劳动立法日趋完善，人事部门职能随之扩展，增加了劳资关系处理、员工福利设计、培训体系建设等内容，20世纪80年代，日本企业管理模式风靡全球，“以人为本”理念深入人心，人力资源部从单纯的“事务部门”向“服务部门”转型，开始关注员工需求与组织发展，90年代，中国改革开放深入推进，外资企业涌入，现代人力资源管理理念随之引入，“人力资源”一词逐渐取代“人事管理”，其内涵也从“管理员工”升级为“赋能员工”,战略地位显著提升。
21世纪初，中国经济进入高速发展期，企业竞争加剧，人才成为核心资源，人力资源行业迎来爆发式增长，据《中国人力资源服务业发展报告》显示，2000-2010年，国内HR从业者数量从不足100万人增至300万人，但社会对HR的认知仍停留在“招人、算工资”的层面，行业缺乏统一的职业标识和文化认同，部分HR专业机构（如中国人力资源开发研究会、各地HR协会）和媒体（如《人力资源研究》杂志）联合倡议，设立“人力资源日”，以提升行业影响力,推动专业化发展。
经过行业讨论，最终将日期定在6月19日，这一选择蕴含深意：“6”谐音“留”，“19”谐音“要久”，合起来寓意“留住人才，共促长久发展”，契合HR行业“以人为本、重视人才”的核心使命；6月处于年中，象征HR工作承上启下——既是对上半年人才管理工作的归纳，也为下半年规划奠定基础，呼应HR在企业运营中的“连接器”角色，2005年，首届人力资源日活动在深圳举办，主题为“价值、责任、成长”,标志着这一节日正式进入公众视野。
人力资源日设立后，逐渐得到企业、政府和社会的认可，企业通过举办HR论坛、专业培训、员工关怀活动庆祝节日；政府相关部门出台政策支持HR行业发展，如加强职业资格认证、推动校企合作；媒体通过专题报道、案例宣传，普及HR知识，提升公众对HR工作的理解，2010年起，多地人力资源协会每年6月举办“人力资源峰会”，邀请行业专家分享前沿理念；互联网企业则通过线上直播、知识竞赛等形式，扩大节日影响力，据不完全统计，2023年全国超5000家企业、200万HR从业者参与了人力资源日相关活动,成为行业规模最大的年度盛会。
在知识经济时代，人力资源是企业可持续发展的核心动力，人力资源日的现代意义愈发凸显，它提醒企业重视人才战略，将员工视为“资本”而非“成本”；推动HR从业者提升专业能力，从“事务执行者”向“战略赋能者”转型；促进社会形成尊重人才、关爱人才的良好氛围，许多企业在人力资源日当天发布《人才发展白皮书》，公布员工福利升级计划；HR志愿者走进校园，为学生提供职业规划指导,体现行业的社会责任。
中国人力资源行业发展关键节点如下：
| 时间 | 事件 | 意义 |
|---|---|---|
| 19世纪末-20世纪初 | 科学管理理论诞生，人事职能初步系统化 | 推动管理从经验走向科学，为人事部门建立奠定理论基础 |
| 1949-1978年 | 计划经济时期，企业实行“统包统配”劳动制度 | 人事工作依附于行政体系，缺乏自主性 |
| 1978-1992年 | 改革开放初期，劳动用工制度改革，“合同制”推行 | 人事部门开始独立运作，职能从分配转向招聘管理 |
| 1992-2001年 | 社会主义市场经济确立，外资企业涌入，现代HR理念引入 | 人力资源部正式成立，引入薪酬绩效、培训开发等模块 |
| 2001年至今 | 加入WTO后，企业全球化竞争加剧，HR战略地位提升 | 从“支持部门”转向“战略伙伴”，数字化转型加速，AI、大数据应用于HR管理 |
相关问答FAQs
问题1：人力资源日为什么定在6月19日，这个日期有什么特殊含义？
解答：6月19日的确定结合了谐音寓意和行业象征意义。“6”谐音“留”，“19”谐音“要久”，合起来寓意“留住人才，共促长久发展”，契合HR行业“以人为本、重视人才”的核心使命，6月处于年中，象征HR工作承上启下——既是对上半年人才管理工作的归纳，也为下半年规划奠定基础，呼应HR在企业运营中的“连接器”角色。
问题2：企业通常会如何庆祝人力资源日，有哪些有意义的庆祝方式？
解答：企业庆祝人力资源日的方式多样，核心是体现对人才的重视和对HR工作的认可，常见形式包括：①专业提升类：举办HR论坛、培训workshop，邀请行业专家分享前沿理念，提升团队专业能力；②员工关怀类：为全体员工提供福利升级（如免费体检、子女教育补贴、心理咨询服务），举办“家庭日”“开放日”活动，增强员工归属感；③社会公益类：组织HR志愿者走进社区、校园，开展职业规划指导、就业帮扶，践行社会责任；④文化营造类：发布企业人才故事、HR工作成果展，通过内部宣传渠道普及HR价值,提升全员对HR工作的理解与尊重。
