靖安县位于江西省西北部,九岭山脉东麓，地处赣西北与赣中过渡地带，是南昌都市圈的重要生态节点和产业协作区，近年来，随着县域经济高质量发展和生态文明建设深入推进，靖安县人力资源开发与管理呈现出规模稳步增长、结构持续优化、服务效能提升的良好态势，为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑和劳动力保障。
人口结构与劳动力资源概况
靖安县常住人口约14.8万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比约62.3%，劳动力资源总量充足，从城乡结构看，城镇常住人口占比达58.6%，城镇化水平稳步提升，为产业集聚和人口流动创造了条件，受教育程度方面，全县常住人口中高中及以上学历人口占比较五年前提升8.2个百分点，技能人才总量突破1.2万人，其中高技能人才占比达32%，人力资源质量持续改善。
靖安县2023年人口结构与劳动力资源基本情况表
| 指标名称 | 数值/占比 | 备注 |
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| 常住总人口 | 14.8万人 | 较2020年增长1.2% |
| 劳动年龄人口 | 62.3% | 约9.22万人 |
| 城镇常住人口 | 58.6% | 较2020年提升5.3个百分点 |
| 高中及以上学历人口 | 42.5% | 约6.29万人 |
| 技能人才总量 | 1.2万人 | 年均增长9.8% |
| 高技能人才占比 | 32% | 涵盖制造业、服务业等重点领域 |
就业与产业协同发展
靖安县坚持“产业兴县、就业优先”战略，依托生态旅游、绿色食品、智能制造、新能源等主导产业，推动人力资源与产业需求精准对接，2023年，全县城镇新增就业2100余人，城镇登记失业率控制在3.8%以内，低于全省平均水平，在产业布局上，形成了“一核两翼多点”的就业空间格局：以县城为中心的“综合服务核”，吸纳商贸、物流、公共服务等领域就业；以罗湾乡、仁首镇为“生态旅游翼”，带动民宿、农家乐、文旅服务等就业岗位；以工业园区为“先进制造翼”，集聚电子信息、装备制造等技能型劳动力。
为促进重点群体就业,靖安县实施“高校毕业生留靖计划”“农民工职业技能提升行动”“困难人员就业援助工程”，2023年开展各类职业技能培训56期，培训劳动者3200余人次，其中农村转移劳动力占比达65%，创业培训带动就业1:5.2的倍增效应显著，通过“春风行动”“线上招聘会”等平台，累计举办招聘会28场，提供就业岗位1.8万个，有效缓解了企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾。
政策支持与服务体系构建
靖安县持续优化人力资源政策环境,构建“1+N”政策支持体系，即《靖安县“十四五”人力资源和社会保障规划》及配套的就业创业、人才引进、技能提升等专项政策，在人才引进方面，实施“靖安英才计划”，对高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元创业扶持，并解决子女入学、医疗保障等“关键小事”；对企业引进的技能人才，按等级给予2000-10000元不等的生活补贴。
公共服务体系不断完善,建成县乡村三级公共就业和人才服务网络，设立“一站式”服务窗口，实现就业失业登记、社保参保、职业介绍等业务“一窗通办”，线上依托“靖安人社”微信公众号、赣服通等平台，推出“岗位精准推送”“培训在线报名”“政策智能匹配”等服务，2023年线上服务办件量达3.2万件，群众满意度达98.6%，针对新业态就业群体，探索建立“灵活就业人员驿站”，提供技能培训、法律咨询、权益维护等暖心服务，覆盖外卖骑手、直播电商等从业者800余人。
人才培养与技能提升
靖安县聚焦产业升级需求,深化产教融合、校企合作，与江西外语外贸职业学院、宜春职业技术学院等院校共建“靖安产业学院”，开设智能制造、旅游管理、电子商务等专业，年培养技能人才500余人，支持企业建设技能大师工作室、企业培训中心，全县共认定省级高技能人才培训基地1个、市级技能大师工作室3个，年开展企业内训2000余人次。
为提升劳动者技能水平,实施“技能靖安”行动，围绕家政服务、特色农业（如靖安白茶、猕猴桃种植加工）、应急救援等领域，开展“订单式”“菜单式”培训，推动技能培训与就业岗位无缝衔接，2023年，全县新增技能人才2300人，其中通过职业技能等级认定获证1500人，技能人才对产业发展的支撑作用显著增强。
面临的挑战与未来方向
当前,靖安县人力资源发展仍面临一些挑战：一是人口老龄化程度加深，60岁以上人口占比达19.2%，劳动力供给压力逐步显现；二是技能人才结构与产业高端化需求存在差距，高技能人才占比仍低于全省平均水平2.3个百分点；三是区域人才竞争加剧，高层次人才“引得进、留得住、用得好”的机制需进一步完善。
靖安县将重点从三方面发力：一是实施“人口长期均衡发展计划”，通过优化生育政策、完善养老服务体系、吸引青壮年人口流入，稳定劳动力规模；二是推进“技能人才提质工程”，聚焦新能源、数字经济等新兴产业，加大高技能人才培养引进力度，力争到2025年高技能人才占比提升至40%；三是深化“数字人社”建设，运用大数据、人工智能等技术提升人力资源服务智能化水平，打造“就业有支持、创业有扶持、发展有空间”的人力资源发展环境，为谱写中国式现代化靖安篇章提供坚实的人力资源保障。
相关问答FAQs
Q1：靖安县针对高校毕业生有哪些就业创业扶持政策？
A：靖安县对高校毕业生推出“就业补贴+创业扶持+住房保障”组合政策：就业方面，到县内中小微企业就业的，给予每人5000元一次性就业补贴；到基层从事社会服务的，落实每人每月1660元生活补贴，创业方面，可申请最高20万元创业担保贷款，财政全额贴息；入驻创业孵化基地的，给予3年内场地租金减免，提供“人才公寓”或租房补贴（本科及以上学历每人每月800-1200元），并协助解决子女入学、医疗保障等问题。
Q2：靖安县如何应对人口老龄化对人力资源的影响？
A：靖安县从“开源”与“节流”双路径应对老龄化：一是“开源”，实施“银龄人才”计划，返聘退休专业技术人员、教师、医生等担任“银龄顾问”，发挥余热；开发社区公益性岗位，优先吸纳健康低龄老年人参与基层治理、文化传承等工作，二是“节流”，推进“智慧助老”行动，通过技能培训帮助老年人掌握智能手机使用、线上医疗等技能，提升劳动参与能力；完善养老服务体系，建设嵌入式社区养老服务中心，减轻家庭照护负担，释放劳动力资源。
