2017宿松事业单位招聘何时启动？报考条件及考试科目是什么？

2017年宿松事业单位招聘工作是为适应县域经济社会发展需要,优化事业单位人员结构，根据《事业单位人事管理条例》及安徽省、安庆市有关政策精神，由宿松县人力资源和社会保障局组织实施的一项重要人才引进举措，本次招聘面向社会公开招录，涵盖教育、医疗、综合等多个领域，旨在选拔优秀人才充实基层事业单位服务力量，为宿松县各项事业发展提供人才支撑。

招聘基本情况

2017年宿松事业单位招聘计划总人数为326名,涉及35家事业单位，包括县教育局下属中小学、县卫生健康委员会所属医疗机构、县农业农村局、县文化委等单位，招聘岗位以专业技术岗为主，辅以少量管理岗和工勤岗，具体岗位分布如下：

报考条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2. 具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神，无违法违纪记录；
3. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能正常履行岗位职责；
4. 年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1981年6月1日至1999年6月1日期间出生），部分岗位如医疗、教育类高级专业技术岗位可适当放宽年龄限制；
5. 符合岗位所需的其他资格条件（如学历、专业、资格证书等）。

（二）岗位具体条件

各岗位学历要求以全日制普通高校大专及以上学历为主,部分教育、医疗岗位要求全日制本科及以上学历；专业要求严格对应岗位需求，如教师岗需与“学科教学”相关专业匹配，医疗岗需临床医学、医学影像等专业；教育岗位需提供相应学段及学科的教师资格证，医疗岗位需执业医师或执业助理医师资格证，综合管理岗部分岗位要求有基层工作经验或计算机等级证书。

与流程

（一）考试内容

考试分为笔试和面试两部分,总成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%合成计算。

1. 笔试
   笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分均为100分，考试时间为2017年7月15日。

   • 《公共基础知识》：主要考察政治、经济、法律、管理、科技、人文、省情市情、事业单位管理、职业道德等内容，题型包括单选题、多选题、判断题和案例分析题。
   • 《专业知识》：根据岗位类别设置，如教育岗考《教育学》《心理学》及学科教学知识，医疗岗考《医学基础知识》及临床专业知识，综合岗考《申论》或《行政职业能力测验》。

2. 面试
   面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员的岗位匹配度、综合分析能力、语言表达能力、应变能力等，面试根据岗位特点设置情景模拟、问答等环节，满分100分，面试人选根据笔试成绩从高到低按岗位计划数1:3比例确定，最后一名如笔试成绩相同，则一并进入面试。

（二）招聘流程

1. 公告发布与报名：2017年5月10日，宿松县政府门户网站发布招聘公告，5月15日至5月21日进行网上报名，每人限报一个岗位，报名时需上传身份证、学历学位证、资格证书等材料。
2. 资格审查：包括网上资格初审和面试资格复审，初审合格者参加笔试，复审重点核实报考资格真实性。
3. 考试：7月15日笔试，8月5日公布笔试成绩，8月15日面试。
4. 体检与考察：根据总成绩按1:1比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
5. 公示与聘用：体检考察合格人员名单在宿松县政府网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期6个月）。

政策待遇

聘用人员纳入事业单位编制管理,享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，基本工资按国家和安徽省事业单位工资标准执行，绩效工资根据单位考核结果发放，按规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，试用期满考核合格的，予以正式定级；不合格的，取消聘用资格，服务基层岗位人员可按规定享受基层服务项目相关优惠政策，如职称评定倾斜、学习培训优先等。

注意事项

1. 报考人员需确保所提供信息真实有效,凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格，并记入诚信档案。
2. 笔试、面试需携带本人有效身份证和准考证，严格遵守考场纪律，违规者按相关规定处理。
3. 体检费用由考生自理,考察期间需提供档案及无违纪证明材料。
4. 服务年限：除政策另有规定外，聘用人员最低服务年限为5年，服务期内不得调动或辞职。

相关问答FAQs

问题1：2017年宿松事业单位招聘对户籍是否有限制？哪些岗位限户籍？
解答：本次招聘部分岗位对户籍有限制，具体以岗位表为准。“农业技术推广员”“乡镇财政所财务管理”等基层岗位限宿松县户籍或生源地，主要考虑基层工作稳定性需求；教育、医疗等专业技术岗位多数无户籍限制，面向全国符合条件人员开放，旨在吸引更多优秀人才。

问题2：笔试成绩并列时如何确定进入面试人选？
解答：若某岗位最后一名进入面试的笔试成绩出现并列，并列人员均进入面试环节，某岗位计划招聘2人，第3名笔试成绩为65分，第4名成绩也为65分，则第3、4名考生均可参加面试；若后续出现并列导致进入面试人数超过计划数1:3比例，则并列人员全部进入，确保符合条件考生均有机会。