绍兴事业单位公示具体有哪些岗位和人员？

绍兴事业单位公示是事业单位公开招聘工作的重要环节,旨在保障招聘工作的公开、公平、公正，接受社会监督，确保拟聘人员的基本素质和岗位匹配度，根据《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位公开招聘人员办法》等政策规定，绍兴市各级事业单位在完成笔试、面试、体检、考察等程序后，需对拟聘人员进行为期5-7个工作日的公示，公示无异议后办理聘用手续。

公示的核心内容

绍兴事业单位公示信息通常以官方发布的《拟聘用人员公示》文件为准，主要内容包括以下方面，具体可通过绍兴市人力资源和社会保障局官网、各县（市、区）政府官网或招聘单位官网查询：

（一）拟聘人员基本信息

包括姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、准考证号（或面试序号）、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，清晰展示应聘者的选拔过程和结果。

注：以上为示例，具体信息以官方公示为准。

（二）招聘单位及岗位信息

明确拟聘人员所属的招聘单位全称（如“绍兴市第一人民医院”“越城区综合行政执法大队”）、招聘岗位名称（如“医师岗”“会计岗”）、招聘人数、岗位类别（管理岗、专技岗、工勤岗）及岗位等级等，确保岗位与人员信息对应。

（三）公示时间及监督渠道

公示期一般为5-7个工作日（具体天数以文件标注为准），起始日期通常为公示文件发布当日，需公布监督电话（如绍兴市人社局事业单位人事管理科电话：0575-XXXXXXX）、电子邮箱（如syrsk@shaoxing.gov.cn）及通讯地址，方便社会各界和群众监督反馈。

公示的规范流程

绍兴事业单位公示严格遵循“谁审核、谁负责”原则，按以下流程规范操作：

1. 单位内部初审：招聘单位根据招聘方案和考试成绩，确定拟聘人员名单，经单位集体研究后，报主管部门审核。
2. 主管部门复核：主管部门对拟聘人员资格条件、考试程序、考察体检结果等进行复核，确保符合招聘政策要求。
3. 人社部门终审：市或县（市、区）人社部门对公示材料进行最终审核，重点核查招聘程序的合规性、政策执行的准确性。
4. 统一公示发布：审核通过后，由人社部门或招聘单位在官方指定渠道发布公示，内容需完整、准确，不得遗漏关键信息。

公示期间的异议处理

公示期间,若单位或个人对拟聘人员有异议，可实名向招聘单位主管部门或人社部门书面反映，并提供必要的证明材料，异议处理遵循以下原则：

• 实名制要求：异议需以书面形式提出，写明异议人姓名、身份证号、联系方式及异议事实、依据，匿名异议一般不予受理。
• 限时核查：受理部门应在收到异议后5个工作日内完成调查核实，情况复杂的可适当延长，但不超过10个工作日。
• 结果反馈：核查属实的，取消拟聘资格，并按考试成绩递补；核查不属实的，维持原结果，并反馈异议人，对诬告陷害的，将依法追究责任。

公示后续事项

公示期满无异议或异议不成立的,招聘单位应于10个工作日内将《绍兴市事业单位新聘用人员备案表》等材料报人社部门备案，办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位、职责、待遇等，拟聘人员需在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

相关问答FAQs

问1：公示期间发现拟聘人员学历造假，应如何处理？
答：若公示期间发现拟聘人员学历造假，由招聘单位主管部门立即暂停聘用程序，组织核实，经查证属实的，取消其拟聘资格，记入事业单位公开招聘诚信档案库，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，同时按考试成绩依次递补符合条件人员。

问2：公示后多久能收到聘用通知？具体报到需携带哪些材料？
答：公示无异议后，招聘单位通常在15-30个工作日内完成备案手续，并通过电话或邮件发放聘用通知，报到时需携带以下材料：身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、就业报到证（应届生）、体检报告、考察表、近期免冠照片等，具体以招聘单位通知为准。