近年来,江苏省事业单位工资调整工作稳步推进，旨在适应经济社会发展水平，完善事业单位收入分配制度，充分调动工作人员积极性，促进公共服务事业高质量发展，此次调整以国家关于深化事业单位收入分配制度改革的总体部署为指导，结合江苏省作为经济大省、人口大省的实际情况，坚持“按劳分配、注重实绩、激励创新、统筹兼顾”原则，对工资结构、标准及动态调整机制进行了系统性优化。
政策背景与调整依据
江苏省事业单位工资调整严格遵循《事业单位人事管理条例》《关于深化事业单位收入分配制度改革的意见》等国家和省级政策文件，以“保基本、强激励、促公平”为目标，综合考虑地区经济发展水平、财政承受能力、物价指数及行业特点，确保工资增长与经济社会发展相协调，与岗位职责、业绩贡献相匹配，调整重点围绕基本工资、绩效工资、津贴补贴三大核心板块，同时强化艰苦边远地区和特殊岗位激励，引导人才向基层、关键领域流动。
调整核心内容
（一）基本工资标准动态提升
基本工资作为事业单位人员收入的主体,此次调整进一步优化了岗位工资和薪级工资标准，岗位工资根据专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的不同等级设置差异化涨幅，其中专业技术岗位一级至十三级岗位工资平均上调12%-15%，管理岗位一级至十级平均上调10%-13%，工勤技能岗位一级至五级平均上调8%-12%，薪级工资则结合工作年限、学历层次、职称资格等因素，建立“年限+业绩”双轨晋升机制，工龄满20年、中级职称以上人员薪级工资增幅达15%-20%，调整后，初级岗位人员月基本工资普遍提升至3000-4500元，中级岗位提升至5000-7000元，高级岗位提升至7500-12000元，切实增强了工资的保障功能。
（二）绩效工资分配机制优化
绩效工资突出“实绩导向”，打破“平均主义”，实行“基础性绩效+奖励性绩效”双轨制，基础性绩效占绩效工资总量的60%-70%，按月发放，与岗位职责、考勤结果挂钩；奖励性绩效占30%-40%，由单位根据年度考核结果、创新成果、服务满意度等自主分配，向业务骨干、关键岗位、基层一线倾斜，教育、医疗等公共服务领域，将教学成果、患者满意度、科研转化等指标纳入奖励性绩效考核，优秀者绩效差距可达3-5倍，明确绩效工资总额与单位年度考核结果挂钩，考核优秀的单位可按不超过10%的比例上浮绩效工资总额，激励单位整体效能提升。
（三）津贴补贴与特殊岗位激励
规范津贴补贴发放,取消不合理、不合规的自行补贴，将原分散的津贴整合为艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、科研奖励津贴三类，艰苦边远地区津贴根据苏南、苏中、苏北地区经济发展差异，分3个档次，每月额外发放500-1500元；特殊岗位津贴覆盖医疗卫生、应急救援、基层服务等高风险、高强度岗位，如急诊医生、消防救援人员等每月发放800-2000元；科研奖励津贴对承担国家级、省级科研项目的人员，按项目级别给予一次性奖励或每月科研补贴（2000-5000元），建立工资正常调整机制，原则上每2-3年根据物价变动、GDP增长等因素进行一次基本工资标准评估调整，确保工资水平与经济社会发展同步。
调整成效与未来展望
此次工资调整显著提升了事业单位人员的职业获得感和工作积极性,特别是在教育、医疗、基层服务等民生领域，有效缓解了人才流失问题，为公共服务质量提升提供了坚实保障，数据显示，调整后江苏省事业单位人员平均工资较之前增长18%-22%，基层岗位工资增幅高于机关单位平均水平，区域工资差距逐步缩小，江苏省将持续完善工资分配制度，进一步健全以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，推动工资调整与职称评审、岗位聘任、绩效考核等机制深度融合，为事业单位高质量发展注入持久动力。
相关问答FAQs
Q1：江苏事业单位工资调整后，绩效工资如何体现“多劳多得”？
A：绩效工资实行“基础性+奖励性”双轨制，基础性绩效按岗位和考勤固定发放，保障基本权益；奖励性绩效则根据单位制定的考核方案，结合个人业绩、创新成果、服务评价等差异化分配，教师可将教学成果、学生成绩纳入考核，医生可将患者满意度、手术量、科研转化等作为指标，考核优秀者奖励性绩效可达同岗位人员的3-5倍，真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。
Q2：不同地区（如苏南、苏中、苏北）的事业单位工资调整标准是否一致？
A：全省工资调整政策框架一致，但具体标准会考虑地区经济发展水平和财政能力，略有差异，基本工资标准全省统一，但艰苦边远地区津贴分3个档次：苏南地区（如南京、苏州）为500元/月，苏中地区（如扬州、南通）为800元/月，苏北地区（如徐州、连云港）为1500元/月；绩效工资总额核定也会结合地区财政状况，苏北部分经济欠发达县（区）可由省级财政给予适当补助，确保基层人员工资足额发放，逐步缩小区域差距。
