郑州创维人力资源公司

郑州创维人力资源公司成立于2010年，总部位于郑州市金水区CBD核心商务区，是一家专注于为企业提供全链条人力资源解决方案的专业服务机构，经过十余年的深耕与发展，公司已构建起覆盖招聘、培训、薪酬福利、劳务派遣、人事代理等多元业务体系，服务网络辐射全省18个地市，累计合作企业超200家，其中包括制造业、服务业、IT互联网、新能源等多个行业的领军企业，凭借专业高效的服务能力和严谨合规的运营标准,成为中原地区企业信赖的人力资源合作伙伴。

公司以“激活人才价值，赋能企业发展”为使命，秉承“专业、高效、诚信、共赢”的核心价值观，致力于通过定制化的人力资源服务，帮助企业解决用工痛点，优化人才配置，提升组织效能，依托一支平均从业经验10年以上的人力资源专业团队，以及自主研发的数字化人力资源管理系统，郑州创维人力资源公司实现了从需求分析到落地执行的全流程智能化管理，为企业提供更精准、更高效的服务体验。

在核心业务板块，公司形成了差异化服务体系，招聘服务方面，针对中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘等不同需求，提供“精准画像+定向挖掘+全流程跟进”的一体化解决方案，公司拥有覆盖全省的100万+人才数据库，与郑州大学、河南工业大学等50余所高校建立“校企合作”基地，每年为企业输送应届生超3000人，中高端人才岗位到岗率达行业领先水平，为直观展示不同招聘渠道的特点，公司通过主流招聘渠道对比表（如下）,帮助企业快速选择适配方案：

劳务派遣服务作为公司传统优势业务，为企业提供“招用分离”的灵活用工模式，涵盖员工招聘、劳动关系管理、薪酬发放、社保缴纳、风险承担等全流程服务，公司拥有河南省人力资源和社会保障厅颁发的《劳务派遣经营许可证》，专业法务团队全程跟进劳动法规更新，确保用工过程100%合规，近年来，针对制造业“用工荒”、服务业“流动性高”等行业痛点，公司推出“季节性派遣”“项目制派遣”等定制方案，帮助某大型制造企业降低用工成本18%，员工留存率提升25%。

培训发展服务板块聚焦企业人才梯队建设，提供“需求诊断+方案设计+落地执行+效果评估”的闭环培训服务，公司组建了由行业专家、企业高管、职业讲师构成的50人讲师团，开发涵盖新员工入职、专业技能提升、管理能力进阶、合规安全等六大类200余门课程，采用“线上直播+线下实操”混合式培训模式，年培训超2万人次，为某汽车零部件企业定制的“班组长管理能力提升”项目，通过理论授课+沙盘模拟+行动学习，参训班组的团队协作效率提升30%，生产不良率下降15%。

薪酬福利管理服务依托自主研发的“智薪云”系统，实现工资代发、社保公积金代理、个税申报、福利发放的一站式管理，系统支持多维度数据统计分析，可实时生成薪酬报表、社保缴纳明细等，帮助企业HR减少80%的事务性工作量，公司结合河南地区人力成本特点，为企业设计弹性福利方案，如补充商业保险、年度体检、节日福利套餐等，在提升员工满意度的同时，帮助企业优化薪酬结构,控制用工成本。

人事代理与咨询服务则聚焦企业长期发展，提供人事档案托管、职称评定协助、劳动争议处理、人力资源体系搭建（组织架构设计、岗位职责梳理、绩效考核制度优化）等深度服务，公司专业顾问团队曾为某科技公司完成从“创业期”到“成长期”的组织架构调整，通过明确权责利体系，使决策效率提升40%，内部协作成本降低20%。

作为扎根中原的人力资源服务机构，郑州创维人力资源公司始终以客户需求为导向，持续优化服务能力，公司将依托数字化技术升级服务模式，拓展灵活用工、人才测评、人力资源外包等新兴业务，致力于成为企业“最值得信赖的人力资源战略伙伴”,为中原经济区建设注入人才动能。

FAQs

问题1：郑州创维人力资源公司的招聘服务如何保证人才质量？
解答：公司通过“三筛一审”机制保障人才质量：①初筛：HR团队根据岗位需求筛选简历，匹配度不低于70%；②专业测评：针对技术岗、管理岗引入专业能力测评工具（如性格测试、技能考核）；③面试复核：由企业HR与公司顾问共同进行多轮面试，评估候选人的岗位适配度与企业文化契合度；④背景调查：通过第三方机构核实候选人工作履历、学历等信息，确保信息真实可靠，公司提供“3个月保障期”，候选人入职后若因能力不达标离职，免费重新推荐1-2名替补人选。

问题2：选择劳务派遣服务后，员工的劳动关系归属及薪酬标准如何确定？
解答：根据国家《劳动合同法》规定，劳务派遣员工与郑州创维人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系，由公司负责发放薪酬、缴纳社保公积金，薪酬标准采用“同岗同酬”原则，即派遣员工的薪酬、福利待遇与所在企业的正式岗位员工保持一致，具体标准由企业根据岗位价值及市场水平确定，公司会在服务协议中明确薪酬结构（基本工资+绩效奖金+补贴）及发放时间，确保按时足额发放，同时企业无需承担派遣员工的招聘成本、离职补偿等隐性支出。