安吉英才人力资源作为安吉县聚焦人才发展与企业需求的核心服务平台,始终以“聚才兴安、赋能产业”为宗旨，深度融入长三角一体化发展大局，通过精准化服务、专业化运营、数字化赋能，为区域经济高质量发展注入强劲人才动能，平台立足安吉“中国竹乡”“两山理念发源地”的生态优势与产业特色，构建了覆盖人才引进、培育、服务、保障的全链条体系，成为连接政府、企业、人才的“重要桥梁”。 上，安吉英才人力资源形成了“一站式、多维度”的服务矩阵，针对企业端，平台提供人才招聘、用工对接、政策申报、人力资源咨询等专业服务，尤其聚焦安吉县主导的绿色家居、高端装备、新能源新材料等产业，定制化解决企业“引才难、育才难、留才难”问题，针对人才端，平台涵盖就业指导、职业培训、人才测评、安家服务（如住房、子女教育、医疗协助等），并依托“安吉人才码”数字化平台，实现政策兑现“一网通办”、服务事项“一键直达”，平台还积极搭建校企合作桥梁，推动本地企业与高校共建实习基地、产业学院，促进人才培养与产业需求精准匹配。
安吉英才人力资源核心服务内容
| 服务类别 | 具体内容 |
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| 人才引进服务 | 线上线下招聘会、高端人才寻访、校园引才、国际人才对接 |
| 企业用工服务 | 灵活用工推荐、批量招聘组织、用工风险咨询、社保公积金代理 |
| 人才培育服务 | 技能培训、管理能力提升、定制化企业内训、职业技能等级认定 |
| 政策咨询服务 | 人才政策解读、项目申报指导、补贴申领协助、高层次人才认定 |
| 人才保障服务 | 人才公寓对接、子女入学协调、医疗绿色通道、配偶就业推荐 |
特色优势方面,安吉英才人力资源凸显“三个结合”：一是“政策+市场”结合，既落实国家、省、市各级人才政策（如“南太湖精英计划”“安吉领军人才”等），又发挥市场化机制灵活高效的优势，实现政策红利与服务效能最大化；二是“线上+线下”结合，打造“云端招聘大厅”“人才直播间”等数字化载体，同时常态化举办“人才集市”“企业开放日”等线下活动，打破时空限制提升服务触达率；三是“产业+人才”结合，围绕安吉“4+1+1”现代产业体系（绿色家居、高端装备、新材料、数字经济，加上文旅融合、生命健康），编制产业人才需求目录，引导人才向重点领域集聚，推动“人才链”与“产业链”深度融合。
自成立以来,安吉英才人力资源已累计服务企业超600家，举办各类招聘活动80余场，帮助引进各类人才9000余人，其中硕士以上学历人才320人、技能人才5600余人，协助企业申报人才项目成功率达85%以上，成为安吉打造“人才高地”的关键支撑，平台将持续深化“数字赋能、服务升级”，拓展长三角区域人才合作网络，探索“人才+生态+产业”融合发展新模式，为安吉践行“两山”理念、建设绿色低碳共富社会主义现代化新县域提供更坚实的人才保障。
相关问答FAQs
问题1：安吉英才人力资源主要面向哪些群体提供服务？
解答：安吉英才人力资源服务对象覆盖三大类群体：一是企业主体，包括安吉县内各类企业（重点支持绿色产业、高新技术企业等），为其提供招聘、用工、政策等全流程服务；二是各类人才，涵盖高校毕业生、技能人才、高层次人才（如领军人才、创新创业人才）、急需紧缺专业人才等，提供就业、培训、安家等支持；三是高校毕业生，通过校园招聘、实习对接、就业见习等服务，助力其留在安吉、扎根安吉，平台也为政府部门提供人才数据统计、政策调研等辅助决策支持。
问题2：企业通过安吉英才人力资源引进人才，能获得哪些具体支持？
解答：企业通过平台可获得多维度支持：一是招聘渠道支持，包括线上平台（“安吉人才网”招聘专区、短视频岗位推广）、线下活动（专场招聘会、校园双选会）、猎头服务（高端人才寻访）等，精准触达目标候选人；二是政策申报支持，平台协助企业解读人才政策（如安吉县企业引才补贴、研发人才奖励等），指导申报材料准备，提高政策落地效率；三是人才培育支持，联合高校、专业机构开展定制化培训（如技能提升、管理课程），并协助企业申报职业技能等级认定资质；四是用工风险支持，提供劳动合同规范、用工法律咨询等服务，降低企业用工风险，部分重点企业还可享受“一对一”人才服务专员对接，全程跟进引才育才过程。
