2016年新县事业单位

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2016年新县事业单位招聘工作是在国家推进事业单位分类改革和县级基层服务能力提升的背景下开展的,旨在优化事业单位人员结构,满足教育、医疗、公共服务等领域对专业人才的需求,为县域经济社会发展提供人才支撑,此次招聘严格按照公开、公平、公正的原则,结合新县实际岗位需求,面向社会公开招聘了一批事业单位工作人员,涉及多个领域和岗位类型,成为当年县级人才引进的重要举措。

2016年新县事业单位

招聘背景与岗位设置

2016年,新县事业单位招聘工作紧扣“服务基层、优化结构、提升效能”的目标,重点面向教育、医疗卫生、公共文化、农业技术等基层紧缺领域,根据《新县2016年事业单位公开招聘工作人员实施方案》,招聘单位涵盖县直机关下属事业单位、乡镇(街道)事业单位及教育医疗系统,岗位设置分为综合管理类、专业技术类和工勤技能类三大类,具体岗位及要求如下表所示:

岗位类别 具体岗位名称 招聘人数 学历要求 专业要求 其他条件
综合管理类 乡镇政府综合管理岗 15 大专及以上 不限专业(文秘、法学、行政管理优先) 本地户籍或新县服务基层项目人员优先
专业技术类-教育 中小学语文、数学、英语教师 30 全日制本科及以上 对应学科师范类专业 需持有教师资格证
专业技术类-医疗 乡镇卫生院临床医生、护士 20 大专及以上 临床医学、护理学、医学影像技术等 需持有相关执业资格证或实习证明
专业技术类-农业 农业技术推广员、林业技术员 10 全日制本科及以上 农学、林学、植物保护等 限新县户籍
工勤技能类 事业单位维修工、驾驶员 5 高中及以上 机械维修、汽车驾驶相关专业 需持有相关技能等级证书

报考条件与流程

(一)报考条件

  1. 基本条件:具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,具有良好的品行和职业道德;年龄一般在18-35周岁(1981年3月1日至1998年3月1日期间出生),部分岗位(如医疗、教师)可放宽至40周岁;具有正常履行岗位职责所需的身体条件。
  2. 岗位条件:符合岗位所需的专业、学历、技能等要求(详见岗位表);教育、医疗类岗位需提供相应的教师资格证、执业资格证;部分岗位要求具有基层工作经历或服务基层项目经历(如“三支一扶”人员、大学生村官等)。

(二)招聘流程

  1. 发布公告:2016年3月,新县人力资源和社会保障局通过县政府官网、县人社局公告栏及当地媒体发布招聘公告,明确招聘范围、岗位、条件及程序。
  2. 网上报名与资格审查:采取网上报名方式,时间为4月上旬,考生登录指定网站提交报名信息,县人社局及招聘单位联合进行资格审查,初审合格者进入笔试环节。
  3. 笔试:5月中旬统一组织笔试,科目为《公共基础知识》(含政治、法律、管理、经济、科技、人文等)和《职业能力测验》,满分100分,按50%计入总成绩;教育、医疗类岗位加试专业知识,成绩按40%计入总成绩。
  4. 面试:根据笔试成绩按1:3比例确定面试人员,面试形式结构化面试,重点考察岗位匹配能力和综合素质,满分100分,按50%计入总成绩。
  5. 体检与考察:按总成绩从高到低确定体检人选,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》;考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
  6. 公示与录用:对拟聘人员进行为期7天的公示,公示无异议后办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期制度(试用期1年,试用期满考核合格正式聘用)。

政策特点与意义

2016年新县事业单位招聘工作体现了以下政策特点:一是突出基层导向,70%以上岗位面向乡镇(街道)事业单位,重点补充基层教育、医疗人才,缓解基层“引才难、留才难”问题;二是强化专业匹配,教育、医疗等专业技术岗位严格限定专业和资格条件,确保人员专业能力与岗位需求相符;三是倾斜本地人才,部分农业技术推广、乡镇综合管理岗优先招聘本地户籍或服务基层项目人员,增强基层队伍稳定性。

2016年新县事业单位

此次招聘的意义在于:通过公开招录吸纳了一批高素质专业人才,优化了事业单位人员年龄、学历和专业结构,提升了公共服务水平;为高校毕业生提供了基层就业渠道,引导人才向县域流动,助力新县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴战略实施。

相关问答FAQs

问题1:2016年新县事业单位招聘中,非全日制学历能否报考?
解答:根据当年招聘公告,综合管理类岗位(如乡镇政府综合管理岗)可报考非全日制学历(如自考、成考、网络教育等),但需提供学信网认证的学历证书;专业技术类岗位(如教师、医疗)则明确要求全日制学历,且需持有相应的资格证书,非全日制考生需仔细核对岗位表中的“学历性质”要求,避免报考不符合条件的岗位。

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问题2:服务基层项目人员(如“三支一扶”人员)在招聘中是否有加分政策?
解答:2016年新县事业单位招聘对服务基层项目人员实行定向岗位招聘和加分政策相结合的方式,设置3个定向岗位(如乡镇综合管理岗、农业技术岗),专门面向“三支一扶”人员、大学生村官等服务满2年且考核合格的人员;在普通岗位招聘中,服务基层项目人员笔试成绩加5分(需提供相关服务证明和考核表),但加分后需达到岗位最低合格分数线方可进入面试环节。

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