白城人力招聘信息网作为白城市官方主导的综合人力资源服务平台，始终致力于搭建连接企业与求职者的高效桥梁，通过数字化手段整合就业资源、优化招聘流程、强化政策服务，为区域经济发展注入人才动力，平台依托白城市人力资源和社会保障局的权威支持，集信息发布、在线投递、资质审核、政策解读等功能于一体，已成为本地企业招聘与人才求职的核心阵地，尤其在推动高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业方面发挥着不可替代的作用。
平台定位与核心功能
白城人力招聘信息网以“服务就业、助力发展”为宗旨，聚焦本地产业需求，构建了覆盖全行业的岗位资源库与人才储备库，其核心功能包括：一是信息发布，企业可免费注册并发布招聘岗位，系统自动匹配岗位关键词与求职者简历，提升招聘效率；二是智能匹配，求职者通过完善个人简历（含技能证书、工作经历、求职意向等），平台基于算法精准推送适配岗位，减少盲目投递；三是政策服务，实时更新白城市就业创业补贴、社保减免、人才引进等政策，提供在线申报入口；四是数据分析，定期发布《白城市就业市场分析报告》，涵盖热门行业、薪资水平、人才缺口等数据，为政府决策与企业招聘提供参考，平台还开设“职业指导”“技能培训”专栏，联合本地培训机构提供免费求职技巧课程与技能认证项目,助力求职者提升竞争力。
服务对象与覆盖范围
平台服务对象覆盖白城市全域及周边县（市、区），包括但不限于洮南市、大安市、镇赊县、通榆县等地区，从企业类型看，服务对象涵盖国有企业、民营企业、外资企业及个体工商户，重点支持粮食加工、新能源、装备制造、现代农业等白城主导产业；从求职群体看，面向高校毕业生、返乡农民工、失业人员、退役军人、残疾人等多元化群体，2023年平台累计服务企业超2000家，发布岗位需求5万余个，注册求职者突破15万人次，促成就业匹配率达68%，成为本地就业市场的“晴雨表”与“助推器”。
求职招聘全流程指南
为提升用户体验，平台针对求职者与企业用户设计了标准化操作流程，具体如下表所示：
表：白城人力招聘信息网求职招聘流程
| 用户类型 | 操作步骤 | 关键说明 |
|--------------|--------------|--------------|
| 求职者 | 1. 注册账号 | 使用手机号或身份证号注册，完成实名认证（需上传身份证正反面照片）。 |
| | 2. 完善简历 | 填写基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等，支持Word简历上传，建议附上职业照。 |
| | 3. 搜索岗位 | 可按“行业类型”“薪资范围”“学历要求”“工作经验”等条件筛选，或通过关键词搜索（如“会计”“焊工”）。 |
| | 4. 投递简历 | 支持“一键投递”与“定制化投递”（可添加求职信），投递后可在“我的申请”中查看进度。 |
| | 5. 面试沟通 | 企业通过平台发送面试邀请，求职者可在线确认时间地点，或发起即时消息沟通。 |
| 企业用户 | 1. 注册认证 | 提交营业执照、法人身份证、招聘授权委托书等材料，平台1-2个工作日完成审核。 |
| | 2. 发布职位 | 填写岗位名称、职责描述、任职要求、薪资福利（需注明是否含社保、包食宿等），上传公司简介。 |
| | 3. 筛选简历 | 按简历标签（如“学历”“技能”）快速筛选，支持“收藏”“不合适”等操作，批量发送面试邀请。 |
| | 4. 安排面试 | 选择面试形式（线上视频/线下现场），填写时间地点，系统自动向求职者发送提醒。 |
| | 5. 录用管理 | 发送录用通知，在线签订电子劳动合同（可选），同步办理社保公积金增员手续。 |
平台优势与本地特色
相较于商业招聘平台，白城人力招聘信息网具备三大核心优势：一是权威性，由政府部门直接运营，确保信息真实可靠，杜绝虚假招聘与诈骗风险；二是本地化，深度结合白城产业结构，聚焦“粮头食尾”“农头工尾”产业链，提供如“农业技术员”“粮食加工质检”等特色岗位，精准匹配本地人才需求；三是公益性，平台对所有企业用户与求职者免费开放，不收取简历下载、职位发布等费用，仅对置顶推广、精准推送等增值服务收取少量费用，切实降低企业与求职者的成本，平台定期举办“春风行动”“高校毕业生专场”等线上线下招聘会，2023年累计开展线下招聘会28场，线上直播带岗46场，吸引超3万人次参与，有效缓解了“招工难”与“就业难”的结构性矛盾。
政策支持与增值服务
为强化就业服务效能，平台整合了多项政策资源与增值服务：对企业吸纳重点群体就业（如高校毕业生、脱贫人口），可在线申请社保补贴、岗位补贴，补贴标准为每人每月500-1000元；对高校毕业生来白就业的，提供生活补贴（本科每月800元，硕士每月1200元）与免费人才公寓申请入口；对创业人员，平台提供“创业政策解读”“项目路演”等服务，联合银行推出“创业担保贷款”，最高可贷20万元，平台还与白城职业技术学院、吉林农业大学等高校建立合作，开展“校企对接”活动，推动企业参与人才培养方案制定，实现“订单式”就业，2023年校企合作就业率达45%,有效提升了人才留存率。
白城人力招聘信息网以数字化赋能就业服务，通过精准匹配、权威保障、政策联动，已成为白城市人才资源配置的核心枢纽，平台将持续优化智能算法、拓展服务场景，探索“直播带岗”“VR企业展示”等新模式，进一步打通就业服务“最后一公里”，为白城市全面振兴全方位振兴提供坚实的人才支撑。
相关问答FAQs
问题1：白城人力招聘信息网上的岗位信息是否真实可靠？如何识别虚假招聘？
解答：平台所有企业用户均需通过营业执照、法人身份证等资质审核，岗位信息由人工核验后才可发布，确保真实性与合法性，求职者可通过查看企业“认证标识”“营业执照公示”等信息初步判断，若遇到要求缴纳“保证金”“培训费”或“高薪低门槛”的异常岗位，可立即通过平台“举报入口”反馈，工作人员将在24小时内核查处理，同时建议求职者优先选择“已认证企业”岗位，面试时选择公共场所，保护个人财产安全。
问题2：企业如何在白城人力招聘信息网高效吸引求职者？有哪些推广技巧？
解答：企业可通过以下方式提升招聘效果：一是完善企业主页，上传公司环境、团队活动、产品介绍等图片/视频，增强企业吸引力；二是优化岗位描述，明确薪资范围（如“5000-7000元/月”）、福利待遇（如“五险一金+带薪年假”），避免使用“面议”模糊表述；三是使用“置顶推广”功能，使岗位在搜索结果中优先展示，或参与“线上直播带岗”，由HR实时解答求职者问题；四是及时查看简历并反馈，求职者投递简历后2小时内给予回复，可提升求职者对企业的好感度，定期更新岗位信息、保持企业账号活跃度,也有助于增加平台推荐权重。
