江苏佳宇人力资源有限公司成立于2010年，总部位于江苏南京，是一家专注于为企业提供一站式人力资源解决方案的综合性服务机构，经过十余年的深耕与发展，公司已构建起覆盖招聘、用工、培训、薪酬、社保等全链条的服务体系，累计服务企业客户超500家，年服务员工规模达2万人次，业务辐射江苏全省及周边长三角地区，成为区域内人力资源服务行业的标杆企业，公司始终以“赋能企业与人才共成长”为使命，致力于通过专业、高效、合规的服务，帮助企业降低用工成本、提升管理效率,同时为求职者搭建优质的职业发展平台。
核心业务模块：覆盖人力资源全生命周期需求
江苏佳宇人力资源以客户需求为导向，形成了“基础服务+定制化解决方案”的双轨业务模式，核心业务涵盖五大模块，满足企业不同发展阶段的人力资源需求。
精准招聘：打通人才供需“最后一公里”
针对企业“招人难、用人贵”的痛点，佳宇人力资源提供从需求诊断、人才寻访到面试辅导、入职跟踪的全流程招聘服务，公司拥有超过50人的专业招聘团队，覆盖IT、制造、金融、零售、医疗等10余个行业，同时建立了包含50万+简历的人才库，并与200+高校、职业院校建立校企合作关系，通过“线上智能招聘平台+线下专场招聘会+校园定向引才”的组合模式，实现人才供需精准匹配，某头部制造企业通过佳宇的“蓝领批量招聘”服务，3个月内完成800名生产工人的招聘，到岗率提升至92%，远超行业平均水平。
劳务派遣与外包：灵活用工降本增效
为满足企业灵活用工需求，佳宇人力资源提供劳务派遣、岗位外包、项目外包等服务，帮助企业实现“用人不养人”的轻资产运营，公司具备《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务许可证》等完整资质，建立了严格的用工风险管控体系，确保派遣员工社保缴纳、劳动合同签订等环节100%合规，近年来，随着新经济业态发展，公司进一步拓展了“共享员工”“临时用工”等灵活用工模式，已为电商、物流、餐饮等行业客户提供超5000人次的灵活用工支持，帮助企业平均降低用工成本15%-20%。
薪酬福利管理：数字化赋能薪酬全周期
依托自主研发的“佳宇云薪酬”管理系统，公司为企业提供薪酬核算、个税申报、社保公积金代缴、福利发放等一站式薪酬管理服务，该系统可实现与考勤、绩效系统的数据互通，自动生成薪酬报表，同时支持多地区、多薪酬结构的灵活配置，帮助企业HR从繁琐的薪酬核算工作中解放出来，佳宇还整合了商业保险、健康管理、员工体检、团建活动等福利资源，为企业提供定制化福利方案，提升员工满意度和归属感。
培训发展：定制化人才成长体系
围绕企业人才梯队建设需求，佳宇人力资源构建了“新员工入职培训+岗位技能提升+管理能力发展”的三级培训体系，公司拥有50+名签约培训讲师，涵盖管理、技术、销售等多个领域，同时开发了《高效团队管理》《智能制造技能实训》等20余门标准化课程，可根据企业需求提供“线上直播+线下实操”的混合式培训服务，某科技企业通过佳宇的“中层领导力提升项目”，为期6个月的培训帮助管理者团队沟通效率提升30%，项目落地成功率提高25%。
社保与合规：规避用工风险，保障权益
针对企业社保合规、劳动争议等高频问题，佳宇人力资源提供社保代理、政策解读、用工风险审计、劳动仲裁代理等专业服务，公司组建了由劳动法专家、企业合规顾问构成的专业团队，实时跟踪各地社保政策变化，为企业提供“一对一”合规咨询，帮助企业规避社保稽查风险、降低用工争议率，2022年，公司累计为企业提供合规培训超100场，覆盖员工超万人次，劳动争议处理成功率达98%。
服务优势：以专业与科技构建核心竞争力
江苏佳宇人力资源之所以能在行业竞争中脱颖而出，源于其三大核心优势：
技术驱动：HR科技平台提升服务效率
公司自主研发的“佳宇HR智慧服务平台”整合了招聘管理、薪酬社保、员工服务等模块，实现服务流程数字化、可视化，客户可通过平台实时查看招聘进度、薪酬发放状态、社保缴纳记录等信息，同时平台提供数据分析功能，帮助企业生成用工成本报告、人才流失率分析等决策支持数据，让人力资源管理更智能、更高效。
专业团队：资深顾问+行业专家
公司核心团队成员均拥有8年以上人力资源行业经验，其中30%具备律师、会计师等专业资质，能够为企业提供从基础操作到战略咨询的多层次服务，公司还组建了“行业研究院”，聚焦长三角地区产业升级趋势，定期发布《人力资源服务行业发展白皮书》，为企业用工策略提供前瞻性参考。
合规保障：全流程风险管控
佳宇人力资源始终将“合规”作为服务底线，建立了“事前风险评估—事中流程监控—事后争议处理”的全周期风控体系，公司通过ISO9001质量管理体系认证，服务流程严格遵循国家及地方劳动法律法规，同时与中国平安、太平洋保险等机构合作，为员工提供意外伤害、医疗保障等补充保险，全面保障企业与员工的合法权益。
社会责任：与区域经济共成长
作为本土人力资源服务机构，江苏佳宇人力资源积极履行社会责任，近年来先后开展“就业帮扶专项行动”“退役军人就业培训”“大学生创业指导”等公益项目，累计帮助1.2万名失业人员、退役军人、高校毕业生实现就业创业，公司还与江苏省人社厅、南京市总工会等单位合作，参与“稳岗就业”“技能提升”等政府项目，为区域经济发展贡献力量。
相关问答FAQs
问题1：企业选择人力资源服务商时，应重点关注哪些维度？
解答：选择人力资源服务商时，建议从以下五个维度综合评估：①资质合规性：确认服务商是否具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等法定资质，避免因资质问题引发合规风险；②服务能力：考察服务商在招聘、薪酬、培训等核心业务的专业水平，是否有行业成功案例及客户口碑；③技术实力：了解服务商是否具备数字化服务平台，能否实现服务流程透明化、数据化管理；④风险管控：评估服务商的合规体系是否完善，劳动争议处理能力如何，能否帮助企业规避用工风险；⑤性价比：综合服务收费与服务质量，选择符合企业成本预算且能带来实际价值的服务商。
问题2：江苏佳宇如何确保用工服务的合规性？
解答：江苏佳宇人力资源通过“制度+技术+团队”三重保障确保用工服务合规：①制度保障：建立ISO9001质量管理体系，制定《服务流程规范》《合规操作手册》等制度，明确各环节合规要求；②技术赋能：自主研发的“佳宇云薪酬”系统内置各地社保政策库，自动校验社保基数、比例等数据，确保缴纳合规；③专业团队：配备劳动法专家、合规顾问团队，定期开展政策培训，实时跟踪法规变化，为客户提供“一对一”合规咨询；④风险兜底：与保险公司合作设立“用工风险保障金”，若因公司服务失误导致客户产生合规损失，将由保险机构承担赔偿责任,全面保障客户权益。
