宁波人力资源经理协会成立于2005年，是由宁波市人力资源和社会保障局指导、宁波市民政局登记注册的市级专业性社会团体，是由全市各类企事业单位人力资源管理者、相关专家学者及服务机构自愿组成的非营利性组织，协会以“服务会员、赋能行业、助力发展”为宗旨，致力于搭建人力资源从业者交流平台、提升专业能力、推动行业规范化发展，是连接政府、企业与人力资源从业者的重要桥梁。
协会会员涵盖宁波市制造业、服务业、金融业、信息技术、外贸等多个行业，既有雅戈尔、奥克斯、方太等大型集团企业，也有众多成长型中小企业；会员单位包括国有企业、民营企业、外资企业及事业单位，个人会员多为企业人力资源总监、经理及骨干从业者，同时协会还吸纳了宁波大学、浙江万里学院等高校的专家学者，形成了“政产学研用”多元协同的会员体系。
作为宁波人力资源领域的枢纽型组织，协会始终聚焦行业需求，通过多元化服务赋能企业与从业者,其核心职能与服务内容如下：
| 职能类别 | 服务形式 | |
|---|---|---|
| 会员服务 | 专业培训、咨询指导、权益维护、资源共享 | HR技能提升课程、一对一管理咨询、法律援助热线、会员资源对接平台 |
| 行业研究 | 行业调研、趋势分析、报告发布、数据支撑 | 《宁波人力资源管理发展白皮书》、年度行业调研、薪酬福利数据报告 |
| 平台搭建 | 交流论坛、企业走访、资源对接、品牌活动 | 甬城HR高峰论坛、标杆企业参访、校企合作招聘会、“甬城最佳雇主”评选 |
| 标准推动 | 行业规范制定、专业能力认证、优秀实践推广 | HR职业能力认证标准、人力资源管理优秀案例集、行业自律公约 |
| 政策沟通 | 政策解读、建言献策、政企座谈 | 政策宣讲会、企业诉求调研、与政府部门定期沟通机制 |
在活动开展方面，协会坚持“常态化+品牌化”双轮驱动，每月围绕“劳动用工合规”“数字化转型”“薪酬绩效设计”等热点议题举办主题沙龙，邀请实战专家与HR面对面交流；每季度组织“标杆企业走访”，走进会员单位实地学习人力资源管理创新实践；年度“甬城HR高峰论坛”已连续举办15届，累计吸引全国超5000名HR从业者参与，成为华东地区具有影响力的HR盛会，协会还通过发布《宁波人力资源管理发展报告》、开展“甬城优秀HR”评选等活动,持续提升行业影响力。
多年来，协会始终立足宁波“制造强市”“港口经济”特色，积极服务地方发展，通过推动企业人力资源管理从传统人事管理向战略型转型，助力企业提升组织效能；通过行业调研与政策建言，为宁波市“人才引进”“就业促进”等政策制定提供参考；通过“最佳雇主”等品牌活动，引导企业构建以人为本的组织文化，截至目前，协会已发展会员单位600余家，覆盖宁波重点产业企业80%以上，累计举办活动300余场，服务企业HR超2万人次,成为推动宁波人力资源行业高质量发展的重要力量。
相关问答FAQs
问：加入宁波人力资源经理协会需要满足什么条件？如何申请？
答：单位会员需为在宁波市注册登记的企事业单位、社会组织，从事人力资源管理相关工作，拥护协会章程，愿意履行会员义务；个人会员需从事人力资源管理工作满2年（或具有相关专业中级及以上职称），热爱人力资源事业，遵守职业道德，申请单位可通过协会官网（www.nbrhma.org）下载入会申请表，填写后加盖公章提交至秘书处，个人会员可直接在线提交申请，经审核通过后缴纳会费即可成为会员，享受活动参与、资源对接、政策咨询等专属权益。
问：协会能为会员企业提供哪些具体的政策支持服务？
答：协会政策支持服务主要包括：① 定期举办政策解读会，邀请人社、税务等部门专家讲解最新人才引进、社保缴纳、劳动用工等政策，帮助企业及时掌握政策动态；② 发布《政策汇编》及《政策解读简报》，梳理国家、省、市三级惠企政策，提供“政策关键词”索引；③ 针对企业个性化需求，提供“一对一”政策咨询，协助企业用足人才补贴、培训补贴等政策红利；④ 组织企业参与政策研讨，向政府部门反馈企业诉求，推动政策优化落地，如2023年协会通过调研向市政府提交《关于优化制造业人才引进政策的建议》,其中多项建议被采纳。
