2024年东营事业单位报名工作已圆满结束,据统计，本次共设置招聘岗位526个，计划招录832人，最终报名总人数达12468人，平均竞争比15:1，较2023年（竞争比12:1）增长25%，整体呈现出“热门岗位竞争白热化、冷门岗位遇冷明显、应届生成报考主力”的特点，从报名趋势来看，考生对稳定岗位的需求持续高涨，同时岗位选择更趋理性，基层岗位与城区岗位的分化进一步加剧。
报名整体概况：多系统参与，竞争差异显著
本次东营事业单位招聘涵盖综合管理、教育、卫生、工程技术等多个领域，其中教育类岗位最受青睐，报名人数达5236人，占总人数的42%，平均竞争比20:1；卫生类岗位紧随其后，报名3489人，占比28%，竞争比16:1；综合类岗位报名3123人，占比25%，竞争比10:1；其他类（如工程技术、农业技术推广等）报名620人，占比5%，竞争比8:1，从招录计划看，教育类岗位计划招录320人，实际报名人数是计划的16.4倍；卫生类计划招录250人，报名人数是计划的14倍；综合类计划招录200人，报名人数是计划的15.6倍，反映出教育、卫生等系统岗位的“高热度”属性。
热门岗位分析：城区岗、低门槛岗位竞争激烈
（一）热门岗位TOP5竞争比超100:1
从具体岗位来看,竞争主要集中在城区优质岗位和专业限制宽松的岗位，其中竞争比最高的前五名岗位如下：
| 岗位名称 | 招录人数 | 报名人数 | 竞争比 |
|---|---|---|---|
| 东营区小学数学教师 | 2 | 420 | 210:1 |
| 东营市第一中学语文教师 | 1 | 350 | 350:1 |
| 河口区综合管理岗 | 3 | 480 | 160:1 |
| 东营市卫健委办公室文秘 | 1 | 280 | 280:1 |
| 广饶县事业单位会计 | 2 | 300 | 150:1 |
上述岗位中,教育类岗位占据3席，尤其是“东营市第一中学语文教师”岗位，因学校位于城区、福利待遇优厚且专业限制为“汉语言文学类”，吸引了大量本科及以上学历考生报名；综合管理岗和文秘岗因“专业不限”“本科及以上即可报考”等低门槛条件，成为非应届生的“抢手货”。
（二）热门岗位特征归纳
- 地域集中：80%的热门岗位位于东营区、河口区等城区，偏远乡镇岗位报名人数较少；
- 学历要求适中：70%的热门岗位要求“本科及以上”，未限制“全日制”或“应届生”，扩大了报考范围；
- 专业限制宽松：60%的热门岗位专业限制为“大类”（如“教育学类”“管理学类”），或直接标注“专业不限”，降低了报考门槛。
冷门岗位分析：偏远岗、冷门专业遇冷
与热门岗位的“火爆”形成鲜明对比，部分岗位因工作地点、专业要求或工作性质等原因，报名人数不足，甚至出现“未开考”情况。
（一）冷门岗位报名情况
| 岗位名称 | 招录人数 | 报名人数 | 竞争比 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 垦利区偏远乡镇农业技术推广 | 2 | 12 | 6:1 | 需长期下乡 |
| 利津县水库管理所技术岗 | 1 | 5 | 5:1 | 要求水利工程相关专业 |
| 东营市档案馆古籍修复 | 1 | 3 | 3:1 | 需古文献学专业 |
| 海洋渔业局船舶监管 | 2 | 10 | 5:1 | 需长期出海作业 |
| 社区养老服务中心护理员 | 3 | 18 | 6:1 | 需夜班，薪资较低 |
上述岗位中,“利津县水库管理所技术岗”和“东营市档案馆古籍修复”因报名人数与招录人数比例不足3:1，按规定未达到开考比例，被取消招录计划。
（二）冷门岗位原因分析
- 工作地点偏远：垦利区、利津县等偏远乡镇岗位，因通勤不便、生活配套不足，吸引本地考生较少；
- 专业要求冷门：农业技术推广、古籍修复、船舶监管等专业，对应届生而言就业面窄，社会人员则因“专业不对口”无法报考；
- 工作条件艰苦：护理员需夜班、船舶监管需出海等岗位，工作强度大、薪资待遇一般，导致考生“望而却步”。
人员结构分析：应届生占比超45%，高学历考生集中
（一）学历分布
本次报名考生中,本科学历占比58%（7231人），硕士及以上学历占比32%（3990人），专科及以下占比10%（1247人），教育类和卫生类岗位硕士及以上学历考生占比达45%，反映出高学历考生对“稳定+专业对口”岗位的偏好。
（二）年龄分布
应届生（2024届毕业生）占比45%（5608人），社会人员（25-35岁）占比42%（5237人），35岁以上占比13%（1623人），应届生成为报考主力，主要因备考时间充裕、对事业单位考试熟悉度高；社会人员则更倾向于有“工作经验要求”的岗位（如会计、文秘），但占比低于应届生。
（三）来源地分布
东营本地考生占比72%（8977人），外地考生占比28%（3491人），本地考生中，80%选择城区岗位，而外地考生因对本地环境不熟悉，更倾向于“户籍不限”的岗位，占比达65%。
报名趋势与特点
- 竞争“内卷”加剧：平均竞争比15:1，较去年增长25%，热门岗位竞争比突破300:1，“考公热”持续向事业单位传导；
- 基层岗位分化明显：城区基层岗（如街道综合管理）竞争激烈，偏远基层岗（如乡镇农业技术推广）长期遇冷，反映出考生对“工作地点”的优先级高于“稳定性”；
- 应届生优势凸显：45%的报名考生为应届生，且80%的应届生选择“无工作经验要求”岗位，事业单位对应届生的“倾斜政策”效果显著；
- 专业限制影响显著：“不限专业”岗位平均竞争比25:1，而“限制专业”岗位平均竞争比8:1，冷门专业考生更倾向于“跨专业报考”以增加机会。
相关问答FAQs
Q1：东营事业单位报名中，哪些岗位竞争比最低？为什么？
A：2024年东营事业单位报名中，竞争比最低的岗位为“利津县水库管理所技术岗”（竞争比5:1）和“垦利区偏远乡镇农业技术推广”（竞争比6:1），这两个岗位竞争比低的主要原因有三：一是工作地点位于偏远乡镇，生活配套和通勤条件较差；二是专业要求为水利工程、农业工程等冷门领域，符合条件考生较少；三是岗位需长期下乡或野外作业，工作环境艰苦，对考生的职业吸引力不足。
Q2：事业单位报名中，应届生和社会人员的竞争差异体现在哪些方面？
A：应届生和社会人员在报名竞争中呈现明显差异：一是岗位选择差异，应届生更倾向于“无工作经验要求”的岗位（如教育类、综合类），占比达75%；社会人员则更倾向于“有工作经验要求”的岗位（如会计、文秘），占比60%，二是备考优势差异，应届生因刚结束校园学习，对考试大纲、题型熟悉度高，备考时间更充裕，平均笔试成绩比社会人员高8-10分；社会人员则因实践经验丰富，在面试环节表现更突出，平均面试成绩比应届生高5-7分，三是竞争压力差异，应届生岗位平均竞争比18:1，社会人员岗位平均竞争比12:1，反映出应届生面临的竞争更激烈。
