事业单位任命书是事业单位依照法定程序，对工作人员进行职务任命的正式书面文件，具有权威性和规范性的特点，是明确岗位职责、界定工作权限、落实管理责任的重要依据，其制作和签发需严格遵循《事业单位人事管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规要求，确保程序合规、内容准确、权责清晰。
事业单位任命书的核心要素
一份规范的任命书需包含以下核心要素，各要素需明确具体，避免歧义：
| 要素名称 | 说明 | 示例 |
|---|---|---|
| 任命对象 | 写明被任命人的姓名、性别、出生年月、政治面貌、现任职务（如无则注明“无”） | 李四，男，1988年6月出生，中共党员，现任XX市XX中心办公室副主任 |
| 任命职务 | 写明新任职务全称，需与单位岗位设置方案一致，区分“主持工作”“代理”等临时职务状态 | XX市XX中心财务科科长（主持工作） |
| 任命依据 | 列出任命所依据的法律法规、上级文件或单位决策程序（如党委会议纪要、职工代表大会决议） | 根据《XX市XX中心岗位设置方案》（X党发〔2023〕X号）及第X次党委会议纪要决定 |
| 任职期限 | 明确职务的起止时间，固定期限需注明具体日期，无固定期限可写“长期”（需符合单位规定） | 自2023年10月1日起至2026年9月30日止（固定期限）；或自任命之日起生效（无固定期限） |
| 职责要求 | 简要概括新任岗位的核心职责，突出政治要求、工作目标和廉洁自律规定 | 全面负责财务科日常工作，严格执行财经纪律，确保资金安全，完成年度预算目标 |
| 生效日期 | 注明任命书正式生效的时间，一般为签发日期或送达日期 | 本任命书自签发之日起生效 |
| 签发单位 | 任命书的签发主体，需为单位全称，加盖单位公章（或党委公章，根据管理权限确定） | XX市XX中心（公章） |
| 文号 | 按单位公文管理规定编制的唯一编号，便于查询和管理 | X中心任〔2023〕5号 |
事业单位任命书的制作流程
任命书的签发需经过严格的程序，确保公开、公平、公正，具体流程如下：
- 提名与考察：根据岗位空缺和工作需要，由单位党委（党组）或上级主管部门提出初步人选，通过民主推荐、考察谈话、查阅档案等方式，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成考察材料。
- 审议与公示：将考察结果提交单位领导班子集体研究审议，确定拟任人选后，在单位内部进行公示（公示期不少于5个工作日），公示内容包括拟任人员基本情况、拟任职务等，接受群众监督。
- 审批与备案：根据干部管理权限，将公示无异议的人选报上级主管部门或审批机关审批（如需），审批通过后，由单位人事部门制作正式任命书。
- 送达与宣布：任命书需送达被任命人本人，由被任命人签收确认，并在单位范围内召开会议宣布任命决定，明确岗位职责和工作要求，必要时可签订《岗位责任书》。
- 存档与备案：任命书签发后，原件由单位人事部门存档（保存期限一般不少于5年），同时向上级主管部门备案,电子版纳入单位人事信息系统管理。
事业单位任命书的相关注意事项 规范性：任命书中的职务名称、职责描述需与单位“三定方案”（定职能、定机构、定编制）及岗位说明书一致，避免超职数、超规格任命；涉及领导干部的任命，需符合干部管理权限和任职回避规定。
- 程序合规性：必须履行民主推荐、考察、公示、审批等法定程序，杜绝“一言堂”或临时动议，确保任命过程经得起检验。
- 信息准确性：被任命人的基本信息（姓名、出生年月、身份证号等）、职务名称、日期等关键信息需反复核对，避免涂改或错漏。
- 廉洁要求：任命书中需明确廉洁自律条款，要求被任命人遵守党纪国法和单位规章制度，落实“一岗双责”,对领导干部尤其要强化政治纪律和政治规矩要求。
相关问答FAQs
Q1：事业单位任命书的法律效力如何认定？
A：事业单位任命书的法律效力需同时满足三个条件：一是签发主体合法，即由具有人事管理权限的单位或上级主管部门签发；二是程序合规，严格遵循选拔任用程序，包括考察、公示、审批等环节；三是内容合法，任命的职务符合岗位设置方案和编制管理规定，满足上述条件的任命书，对被任命人具有约束力，被任命人需在规定时间内到岗履职，单位也需为其提供相应的工作条件和保障，若任命书存在程序瑕疵或内容违法（如超职数任命），被任命人可向上级主管部门申诉，该任命书可能被撤销或变更。
Q2：任命书中的职务期限是否可以约定试用期？试用期工资如何确定？
A：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用人员可以约定试用期，试用期一般不超过12个月，新聘用人员为初次就业的，试用期12个月；再次就业的，试用期不超过6个月，任命书中如涉及试用期，需明确试用期起止时间和考核要求，试用期工资按不低于本单位相同岗位转定工资档次的80%确定，并享受同等福利待遇，试用期满考核合格的，予以正式任职；不合格的,取消聘用资格。
