济南槐荫人力资源能为企业提供哪些服务？

济南槐荫区作为济南市中心城区的重要组成部分,地处西部新城核心区域，是黄河流域生态保护和高质量发展战略的重要节点区域，近年来，槐荫区立足“西兴”战略定位，以人力资源开发为核心，将“人才强区”作为推动区域经济社会高质量发展的关键引擎，通过构建完善政策体系、优化服务矩阵、聚焦产业需求，逐步形成了“引才、育才、用才、留才”的全链条人力资源服务生态，为区域产业升级和城市发展提供了坚实的人才支撑。

槐荫区人力资源政策体系以“精准化、差异化、实效化”为原则，围绕就业创业、人才培养、引进激励等重点领域，构建了多层次、全覆盖的政策框架，在稳就业方面，出台《槐荫区稳就业促就业二十条措施》，通过落实企业吸纳重点群体就业税收减免、创业担保贷款贴息、社会保险补贴等政策，2022年以来累计为辖区企业减负超3亿元，带动新增就业年均稳定在1.2万人以上，在人才引进方面，实施“槐荫英才”计划，聚焦医学科学、智能制造、现代服务业等重点产业，对高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元项目资助，对企业引进的博士、硕士分别给予每月3000元、1500元生活补贴，2023年累计引进各类人才8000余人，其中高层次人才占比达15%，在职业技能提升方面，建立“政府+企业+院校”协同培训机制，每年投入培训专项经费2000万元，开展电工、焊工、护理等急需工种培训，年培训能力达2万人次以上，有效缓解了区域技能人才短缺问题。

槐荫区以“数字赋能、服务下沉”为抓手，构建了线上线下融合、覆盖全域的人力资源服务矩阵，线上依托“泉城人才服务”“槐荫人社”等平台，实现就业招聘、政策申报、社保查询、劳动仲裁等事项“一网通办”，2024年平台线上服务量突破15万件，办理时限平均压缩60%，线下打造“1+10+N”服务网络，即在区政务服务中心设立人力资源综合服务大厅，在10个街道设立人社服务站，在社区、产业园区设立N个服务窗口，配备“人社专员”提供“一对一”帮办代办服务，年均服务企业和群众超5万人次，针对重点群体，推出“高校毕业生就业服务包”，包含岗位推荐、职业指导、创业孵化等8项服务，2023年帮助3000余名高校毕业生实现就业；针对农民工群体，开展“春风行动”“点对点返岗”等专项服务，累计组织专场招聘会50余场，帮助8000余名农民工稳定就业。

围绕济南国际医学科学中心、西部创新园等重点产业平台，槐荫区聚焦产业需求强化人力资源精准供给，在医学科学领域，与山东第一医科大学、齐鲁工业大学等院校共建“医学人才实训基地”，开设临床医学、生物医药等专业定向培养班，年输送专业人才1000余人；针对辖区三甲医院、生物医药企业，建立“人才需求清单”与“院校供给清单”对接机制，2023年促成校企合作项目20个，解决企业技术岗位需求500余个，在智能制造领域，联合济南高新区槐荫片区企业开展“新型学徒制”培养，企业导师与院校教师共同授课，年培养高级技工300余人，有效支撑了数控机床、智能装备等产业发展，在现代服务业领域，依托济南西站商圈、印象城等商业载体，开展电商、物流、家政等技能培训，年培训服务型人才2000余人，满足了区域现代服务业发展对人力资源的需求。

下一步,槐荫区将持续深化人力资源领域改革创新，重点推进三方面工作：一是加快数字化转型，建设“智慧人社”平台，实现人才供需智能匹配、政策精准推送，提升服务效能；二是深化产才融合，围绕重点产业链组建“人才联盟”，推动人才链与产业链深度对接；三是优化人才生态，建设人才公寓、子女教育等配套服务，打造“近悦远来”的人才发展环境，为济南“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设贡献槐荫人力资源力量。

FAQs

Q1: 企业在槐荫区申请人才引进补贴需要满足哪些条件？如何办理？
A1: 企业申请人才引进补贴需同时满足以下条件：①在槐荫区注册纳税满1年；②与人才签订1年以上劳动合同并缴纳社保；③引进人才符合“槐荫英才”计划认定标准（如博士、硕士、高级职称等），办理流程为：企业登录“槐荫人社”平台在线提交申请，上传营业执照、劳动合同、学历证书等材料，区人社部门审核通过后，10个工作日内完成补贴发放。

Q2: 高校毕业生在槐荫区就业可以享受哪些免费服务？
A2: 高校毕业生在槐荫区就业可享受多项免费服务：①“一对一”职业指导，由人社专员提供简历优化、面试技巧指导；②岗位推荐服务，通过“高校毕业生就业服务群”精准推送匹配岗位；③创业培训，参加SYB创业培训可免费获取教材和指导；④档案托管，毕业未就业学生可免费保管档案2年；⑤就业见习对接，对接辖区优质企业提供见习岗位，见习期间给予每月2000元生活补贴。