曌德人力资源集团成立于2010年，总部位于上海，是国内领先的一体化人力资源服务解决方案提供商，专注于为企业提供从人才招聘到组织发展全生命周期的服务支持，集团以“赋能企业与人才共成长”为使命，深耕人力资源行业十余年，服务网络覆盖全国30余个主要城市，拥有超过500人的专业服务团队，累计服务企业客户超2万家，其中包括世界500强、中国500强及各行业领军企业，同时为数百万人才提供职业发展支持,已成为连接企业与人才的重要桥梁。
核心业务板块：全场景人力资源服务
曌德人力资源集团以客户需求为导向，构建了覆盖人力资源全链条的业务体系，通过标准化服务与定制化解决方案相结合，满足不同规模、不同行业企业的差异化需求，集团核心业务包括六大板块，各板块协同发力，形成“选、育、用、留”闭环服务：
招聘与人才配置
提供中高端猎头、批量招聘、RPO（流程外包）、校园招聘、海外人才引进等服务，覆盖互联网、金融、制造、医疗、新能源等20余个行业，针对企业关键岗位需求，集团通过“行业顾问+人才数据库+AI筛选”模式，精准匹配候选人，平均招聘周期缩短30%，中高端岗位成功率达85%以上，目前已建立超过500万的人才数据库，包含技术、管理、销售等各领域精英，为企业快速输送高质量人才。
灵活用工与外包服务
针对企业季节性用工、项目制用工、短期用工等需求，提供劳务派遣、岗位外包、业务流程外包（BPO）、灵活用工平台等服务，集团在全国设有20余个服务基地，可快速响应企业用工需求，同时通过合规化用工管理降低企业用工风险，帮助客户降低20%-30%的用工成本，尤其在电商直播、物流配送、客服外包等场景中，灵活用工服务已成为企业降本增效的重要支撑。
薪酬福利与税务优化
提供薪酬核算与发放、社保公积金代理、商业保险定制、员工福利方案设计、税务筹划等服务，集团自主研发的薪酬管理系统，可实现全国200+城市的社保公积金实时政策更新与精准计算，确保企业合规操作；同时整合医疗、体检、年节等福利资源，为企业提供“一站式”福利解决方案，提升员工满意度与归属感。
培训与发展
构建“线上+线下”结合的培训体系，涵盖领导力发展、专业技能提升、新员工入职培训、企业文化传承等课程，集团拥有200余位签约讲师（包括行业专家、企业高管、实战派培训师），开发500+门标准化课程，同时可根据企业需求定制内训方案，依托“曌德云课堂”在线平台，年培训超10万人次，助力企业与人才持续成长。
人力资源咨询与数字化转型
提供组织架构优化、岗位体系设计、绩效管理体系搭建、薪酬激励方案设计等咨询服务，并协助企业推进人力资源数字化转型，集团基于SaaS技术开发的HR管理系统，可实现员工信息管理、考勤排班、绩效评估、数据分析等功能，帮助企业实现人力资源管理的数字化、智能化，提升管理效率。
劳动关系与风险管控
提供劳动合同管理、劳动纠纷调解、用工风险审计、裁员安置等专业服务，帮助企业构建和谐稳定的劳动关系，集团法务团队由资深劳动法律师组成，熟悉全国劳动法规政策，已成功处理劳动争议案件超2000起，为企业规避用工风险，保障企业与员工的合法权益。
服务优势：专业、高效、创新
曌德人力资源集团之所以能在行业竞争中脱颖而出，源于其四大核心优势：
一是专业团队与行业深耕，集团核心成员均拥有10年以上人力资源行业经验，80%以上具备本科及以上学历，30%持有HR相关专业认证（如SHRM-CP、HRCI等），团队深耕细分行业，对互联网、金融、制造等行业的业务模式、人才需求有深刻理解，能提供更具针对性的服务。
二是技术与数据驱动，集团投入超亿元搭建“曌德智能人力平台”，整合AI、大数据、云计算等技术，实现招聘智能匹配、薪酬实时计算、风险预警、数据分析等功能，AI招聘系统可通过简历解析、语义理解、行为预测等技术，将简历筛选效率提升80%；数据分析平台可为企业提供人才画像、离职率分析、薪酬竞争力等洞察，辅助企业决策。
三是全国化服务网络与本地化响应，集团在全国30余个城市设有分支机构，服务团队深入本地市场，熟悉地方政策与人才特点，能快速响应客户需求，在社保公积金政策调整时，本地团队可在第一时间同步更新系统并通知客户，确保合规操作。
四是全生命周期服务能力，从企业初创期的人才招聘，到成长期的组织建设，再到成熟期的优化升级，集团均可提供对应服务；同时覆盖从基层员工到高管的各层级人才需求，形成“企业-人才”双轮驱动的服务生态。
社会责任：践行初心，回馈社会
作为人力资源行业的重要参与者，曌德人力资源集团始终将社会责任融入企业发展，积极践行“以人为本”的理念，集团连续8年开展“春风送岗”公益招聘活动，累计帮助5万余名高校毕业生、退役军人、困难群体实现就业；发起“HR公益课堂”项目，为中小企业免费提供人力资源管理培训，助力提升企业用工规范水平；在乡村振兴方面，集团通过“技能培训+就业推荐”模式，帮助偏远地区劳动力转移就业，带动超2万个家庭增收，集团还设立“曌德人才发展基金”，资助贫困学生、支持教育公平，用实际行动推动社会可持续发展。
技术赋能平台：驱动行业升级
为适应数字化时代的人力资源服务需求，曌德人力资源集团自主研发了三大核心技术平台，通过技术创新提升服务效率与体验：
| 平台名称 | 核心功能 | 应用场景 |
|---|---|---|
| 曌德智能招聘系统 | AI简历解析、智能人岗匹配、人才库管理、招聘流程自动化 | 企业批量招聘、中高端猎头、校园招聘，实现“需求发布-简历筛选-面试安排-入职跟进”全流程智能化 |
| 曌德云薪酬SaaS平台 | 全国社保公积金实时计算与代缴、薪酬多维度核算、个税申报、福利在线管理 | 企业薪酬外包、社保代理、福利发放，支持多地区、多分支机构薪酬统一管理 |
| 曌德HR数据分析平台 | 人才画像分析、离职风险预警、组织健康度评估、薪酬竞争力对标 | 企业人力资源决策支持、数字化转型咨询，提供数据化洞察助力管理优化 |
相关问答FAQs
Q1：曌德人力资源集团如何为企业提供定制化人力资源解决方案？
A1：曌德人力资源集团通过“需求调研-方案设计-落地执行-持续优化”四步服务流程，为企业提供定制化解决方案，由行业顾问团队深入企业调研，了解企业规模、行业特性、发展阶段及具体痛点；结合调研结果与企业战略目标，设计个性化方案（如组织架构优化、薪酬激励体系搭建、灵活用工组合方案等）；组建专项服务团队负责落地执行，全程跟踪服务效果；通过定期回访与数据分析，持续优化方案，确保与企业需求动态匹配，为某互联网企业提供定制化RPO服务时，集团根据其“快速扩张+技术密集”特点，采用“行业人才地图+批量招聘+人才储备”模式，6个月内为其招聘500余名技术人才，支撑了企业新业务线的快速上线。
Q2：曌德人力资源集团在灵活用工服务中有哪些合规保障措施？
A2：合规是灵活用工服务的核心，曌德人力资源集团建立了“政策-流程-技术-保险”四重合规保障体系：一是政策保障，集团法务团队实时跟踪全国200+城市的劳动法规、社保政策及行业规范，确保服务合法合规；二是流程保障，制定标准化的灵活用工服务流程，包括用工协议签订、薪酬发放、社保缴纳、纠纷处理等环节，每一步均符合法律法规要求；三是技术保障，通过“曌德云薪酬SaaS平台”实现用工数据全程留痕、操作透明，避免用工风险；四是保险保障，为灵活用工人员购买工伤保险、意外险等商业保险，额外设立“用工风险保障基金”，一旦发生合规风险，基金可第一时间启动赔付，保障企业与员工的合法权益，截至目前，集团灵活用工服务合规率达100%,未发生重大劳动争议案件。
