2017年玉溪市事业单位公开招聘工作于当年3月正式启动，旨在充实基层事业单位人才队伍，满足教育、医疗、综合服务等多领域发展需求，此次招聘计划涵盖全市8个区县及市直单位，共提供岗位824个，招聘人员937名，是玉溪市近年来规模较大的一次事业单位人才引进活动，吸引了逾2万名考生报名，平均竞争比达12:1,部分热门岗位竞争更为激烈。
招聘对象以应届毕业生和社会在职人员为主，同时面向大学生村官、三支一扶人员等基层服务项目人员定向招录，报考条件方面，年龄限制在18-35周岁（部分区县医疗、教育岗位放宽至40周岁），学历要求大专及以上，其中85%的岗位要求本科及以上学历；专业设置涵盖教育类（汉语言文学、数学与应用数学等）、医疗类（临床医学、护理学等）、综合类（计算机、会计学、法学等），部分岗位对从业资格证有明确要求，如教师岗需教师资格证，医疗岗需医师/护士资格证，户籍限制仅存在于部分基层岗位，如乡镇卫生院、农村学校等,要求玉溪市户籍或生源。
招聘岗位类型以专业技术岗为主（占比62%），主要包括教师岗（312个）、医疗岗（215个），其次为管理岗（23%，178个）和工勤技能岗（15%，135个），各区县岗位分布不均，红塔区作为市中心，岗位数量最多（212个），主要为市直及区直综合管理岗；澄江市、江川区等以教育、医疗基层岗位为主，其中澄江市教育类岗位占比达48%，具体岗位信息可通过《2017年玉溪市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》查询，该表详细列出了单位名称、岗位代码、招聘人数、学历专业要求、其他条件及备注等内容,为考生报考提供明确指引。
考试流程采用“笔试+面试”相结合的方式，笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，满分100分，公共基础知识》占比60%，涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文等知识；《职业能力倾向测验》占比40，侧重考查考生的逻辑推理、言语理解、资料分析等能力，部分特殊岗位（如医疗、教育）加试专业知识，笔试成绩按公共科目成绩的60%和专业知识成绩的40%合成，面试形式以结构化面试为主，部分教育岗增加试讲、技能测试环节，面试成绩满分100分，笔试成绩与面试成绩按5:5的比例计算总成绩，确定进入体检、考察环节人员。
录取工作严格按照“发布公告—网上报名—资格初审—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—聘用”流程进行，资格复审重点核查考生学历、专业、资格证书等材料真实性；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；考察侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，整个招聘过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘结果公平公正，2017年8月，招聘工作全面结束，937名新聘用人员陆续到岗，为玉溪市事业单位注入了新鲜血液,有效缓解了基层人才短缺问题。
FAQs
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2017年玉溪事业单位招聘中，非本地户籍考生能否报考所有岗位？
答：非本地户籍考生可报考大部分岗位，但部分乡镇基层岗位（如偏远乡镇卫生院、农村学校）明确要求玉溪市户籍或生源，具体需查阅《岗位计划表》中“其他条件”栏的户籍限制要求，若岗位未注明户籍限制,非本地户籍考生均可报考。
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笔试成绩公布后，如何确定进入面试的人员名单？
答：笔试成绩公布后，由玉溪市人力资源和社会保障局统一划定合格分数线（一般为50分），达到合格分数线的考生，根据各岗位招聘人数与面试人数1:2的比例，按笔试成绩从高到低确定面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试，面试前需进行资格复审,复审不合格的依次递补。
