随着绥芬河地区经济的持续发展和本地信息平台的不断升级,绥芬河信息网作为连接本地商家与市民的重要枢纽，业务范围已覆盖生活服务、商业资讯、电商推广等多个领域，为进一步提升服务质量，优化资金管理流程，现面向社会公开招聘收银岗位人员，负责平台日常资金收付、账目核对及客户服务工作，诚邀有责任心、具备相关经验的本地人才加入，共同推动平台稳健运营。
招聘岗位：收银专员
所属部门：运营管理部
工作地点：绥芬河市XX路XX号（绥芬河信息网办公区）
招聘人数：2名
薪资范围：3000-5000元/月（具体面议，能力优秀者可上浮）
岗位职责
收银岗位是平台资金流转的核心环节,需确保每一笔收支的准确性与及时性，同时为客户提供高效、友好的服务，具体职责如下：
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日常收银操作
- 负责平台线下服务窗口（如广告办理、业务咨询等）的现金、微信、支付宝、银行卡等多种支付方式的收款工作，确保收款金额与业务单据一致；
- 准确使用POS机、扫码枪等收银设备，定期检查设备运行状态，遇到故障及时上报并协助处理；
- 每日营业结束后,完成当日收款汇总，填写《每日收银报表》，确保账款相符。
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账目核对与管理
- 严格按照财务制度进行日清日结,将当日收款存入指定账户，并保留存款凭证；
- 定期与财务部门对账,核对银行流水、收银系统数据与实际收款，及时发现并解决差异问题；
- 整理并保管收银相关单据、凭证，确保票据完整、有序，便于后续审计与查询。
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客户服务与沟通
- 热情接待到访客户,耐心解答关于业务办理、费用缴纳等疑问，提供清晰的指引；
- 协助处理客户对收银流程的异议,如遇复杂问题及时上报主管，避免冲突升级；
- 维护收银区域的整洁与秩序,营造舒适的服务环境。
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系统维护与协作
- 熟练操作收银系统及公司内部管理软件,及时更新客户信息、业务数据等；
- 配合运营部门完成活动收款支持,如促销活动的费用核算、款项收取等；
- 与市场部、财务部等相关部门保持沟通，确保资金流转与业务开展同步。
任职要求
（一）硬性要求
| 项目 | 具体说明 |
|---|---|
| 学历背景 | 高中及以上学历，有财务、收银相关经验者优先，年龄20-40周岁 |
| 技能要求 | 熟练操作收银设备（POS机、扫码枪等），掌握基础财务知识（如识别假币、票据核对）；能使用Excel进行简单数据统计 |
| 经验要求 | 1年以上收银、出纳或零售行业收银经验，无不良从业记录 |
| 证件要求 | 需提供健康证（入职后1个月内办理），无犯罪记录证明（优先） |
（二）软性素质
- 责任心强：对待工作严谨细致，具备高度的资金安全意识，杜绝错收、漏收；
- 沟通能力：具备良好的口头表达能力，能与客户、同事进行有效沟通；
- 抗压能力：能适应快节奏工作，在高峰时段（如月初、活动期间）保持高效操作；
- 团队协作：积极配合团队工作，服从上级安排，主动协助同事完成临时任务；
- 本地化优势：熟悉绥芬河本地环境，了解市民消费习惯者优先。
福利待遇
为吸引和留住优秀人才,绥芬河信息网为收银岗位提供具有竞争力的福利体系，具体如下：
| 福利项目 | 具体说明 |
|---|---|
| 薪资构成 | 基本工资（2500元）+ 绩效奖金（500-1500元，根据收款准确率、服务评价考核）+ 全勤奖（200元/月） |
| 社会保障 | 入职即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），工作满1年缴纳住房公积金 |
| 带薪假期 | 享受国家法定节假日、带薪年假（工作满1年享5天，每增加1年增加1天，上限15天） |
| 培训发展 | 提供岗前培训（收银系统操作、财务制度、服务礼仪等），定期组织技能提升培训；表现优秀者可晋升为收银主管或财务助理 |
| 其他福利 | 节日福利（春节、中秋等发放礼品或补贴） 员工体检（每年1次） 工作餐补贴（15元/工作日） 团队建设（季度团建、年会等） |
应聘方式
- 简历投递：请将个人简历（附照片）、学历证明、收银相关工作经验证明（如有）发送至邮箱：suifhhr@163.com，邮件主题命名为“应聘收银专员+姓名+联系电话”；
- 联系电话：0453-XXXXXXX（王女士），咨询时间：周一至周五 9:00-12:00，14:00-17:30；
- 面试流程：简历筛选→初试（实操考核：收银系统操作、假币识别）→复试（综合素质面试）→背景调查→录用通知；
- 注意事项：面试时请携带身份证、学历原件、相关资格证书原件，穿着得体，提前10分钟到场。
相关问答FAQs
Q1：收银岗位的绩效奖金如何计算？是否会有额外加班补贴？
A：绩效奖金主要根据两项指标考核：一是收款准确率（月度无差错可全额获得500元基础绩效，每出现1次差错扣减100元，扣完为止）；二是客户服务评价（由客户满意度调查评分决定，评分≥90分额外奖励200-1000元不等），加班方面，如因工作需要（如月末结账、大型活动支持）安排加班，将按劳动法规定支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），也可申请调休。
Q2：收银岗位是否有晋升空间？晋升路径是怎样的？
A：公司重视内部人才培养，收银岗位的晋升路径清晰：表现优秀的收银专员可晋升为收银主管（负责团队管理、流程优化），进一步可向财务助理（协助财务经理处理账务、报表）、运营专员（对接客户业务推广）等岗位发展，晋升主要基于工作业绩、能力评估及入职时长（通常需满1年），公司将定期组织晋升考核，为员工提供明确的职业发展通道。
