扶沟县人力资源概况显示,该县作为河南省周口市下辖的农业大县，人力资源总量丰富，结构持续优化，在服务县域经济社会发展中发挥着重要作用，截至2023年，扶沟县常住人口约56万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）约33.6万人，占总人口的60%，劳动力资源储备充足，从年龄结构看，劳动力以中青年为主，25-45岁人口占比达55%，具备较强的劳动能力；从受教育程度看，高中及以上学历人口占比约32%，较2010年提升8个百分点，职业技能培训覆盖率逐年提高，劳动力素质持续改善。
在就业结构方面,扶沟县劳动力呈现“三产协同、二产加速”的特点，近年来，随着农业产业化和县域工业发展，劳动力从传统农业向二、三产业转移趋势明显，2022年，全县三次产业就业人员占比为40:30:30，到2023年调整为35:32:33，第二、三产业就业比重提升5个百分点，农业领域以蔬菜、食用菌等特色产业带动就业，吸纳劳动力约8万人；工业领域依托纺织、装备制造、农产品加工等产业集群，就业人数达7万人；服务业以电商物流、乡村旅游、商贸零售等为重点，就业规模突破7万人，近三年，全县新增城镇就业年均达1.2万人，农村劳动力转移就业规模稳定在8.5万人左右，就业形势总体保持稳定。
为充分开发人力资源,扶沟县出台多项政策举措，强化就业创业服务，在职业技能培训方面，实施“人人持证、技能河南”建设，2023年开展电工、焊工、家政服务等培训2.3万人次，培训后就业率达85%；创业扶持方面，落实创业担保贷款政策，全年发放贷款1.2亿元，支持800余人创业，带动就业3000余人；公共就业服务方面，举办“春风行动”“金秋招聘月”等专场招聘会28场，提供岗位3.5万个，达成就业意向1.1万人；人才引进方面，聚焦教育、医疗等重点领域，引进高层次人才56名，招聘事业单位工作人员320人，为县域发展注入智力支撑。
尽管人力资源基础较好,扶沟县仍面临一些挑战：一是劳动力技能与产业升级需求存在结构性矛盾，高技能人才仅占劳动力总量的8%，难以满足先进制造业发展需求；二是农村劳动力转移就业稳定性不足，约30%的转移劳动力从事灵活就业，缺乏社会保障；三是高层次人才“引不进、留不住”问题突出，受薪资待遇、发展平台等限制，企业技术骨干流失率约12%。
扶沟县将围绕“产业兴县、人才强县”战略，持续优化人力资源配置：一是深化产教融合，与职业院校共建实训基地，每年培养技能人才5000人以上；二是实施“乡村振兴技能人才计划”，针对性开展特色种养殖、农村电商等培训，促进就地就近就业；三是完善人才政策，设立2000万元人才发展基金，提供住房、子女教育等保障，增强人才吸引力；四是健全就业服务体系，建设“互联网+就业”信息平台，实现岗位精准匹配，推动人力资源高质量发展。
相关问答FAQs
Q1：扶沟县农村劳动力转移就业的主要途径有哪些？
A1：扶沟县农村劳动力转移就业主要通过以下途径：一是县内企业吸纳，依托纺织、食品加工等县域产业集群，实现“家门口就业”；二是外出务工组织，通过人社部门对接长三角、珠三角等地区企业，年均输出劳动力5万人；三是自主创业，支持发展农村电商、合作社等，2023年返乡创业人员带动就业超2000人；四是公益性岗位安置，针对脱贫户、监测对象开发保洁、护林等岗位，兜底保障就业。
Q2：扶沟县对高校毕业生就业有哪些支持政策？
A2：扶沟县对高校毕业生就业推出多项政策：一是基层服务项目，实施“三支一扶”“特岗教师”计划，每年招募100余人；二是企业吸纳补贴，小微企业招用应届毕业生，每人给予5000元一次性补贴；三是创业扶持，高校毕业生首次创业可申请最高20万元创业担保贷款，并享受1万元创业补贴；四是就业见习，开发见习岗位300个，见习期间给予每人每月1500元生活补贴，提升就业能力。
