陕西华建人力资源有限公司是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构，自成立以来始终秉持“以人为本，服务至上”的理念，致力于通过专业化、定制化的服务助力企业优化人力资源管理效率，降低用工成本，同时为求职者搭建优质的就业平台，公司立足陕西，辐射西北，已为超过500家不同行业的企业提供了人力资源服务，涵盖制造业、服务业、IT、金融等多个领域，积累了丰富的行业经验和客户资源。 方面，陕西华建人力资源构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，具体包括招聘与配置、劳务派遣、社保代理、薪酬福利、培训咨询、劳动法律事务支持等六大核心模块，招聘服务方面，公司拥有庞大的人才数据库和高效的招聘渠道，能够快速响应企业需求，从基层员工到高层管理岗位均可精准匹配；劳务派遣服务可帮助企业灵活调整用工规模，规避用工风险；社保代理则为企业提供从社保开户、缴费、申报到待遇申领的一站式服务，确保企业合规运营，公司还针对企业需求提供定制化培训方案，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等,助力企业打造高素质团队。
| 服务项目 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 招聘与配置 | 猎头服务、批量招聘、校园招聘、人才测评 | 各类企业，尤其是中大型企业 |
| 劳务派遣 | 临时性、辅助性、替代性岗位派遣，用工风险转移 | 用工灵活需求高的企业 |
| 社保代理 | 社保/公积金开户、缴费、基数调整、待遇申领、政策咨询 | 中小微企业、初创企业 |
| 薪酬福利 | 薪酬核算与发放、个税申报、员工福利方案设计（如商业保险、体检等） | 希望优化薪酬管理的企业 |
| 培训咨询 | 企业内训、公开课、职业资格认证、劳动关系法律咨询 | 需提升员工能力或规避用工风险的企业 |
| 人力资源外包 | 人事流程外包、岗位外包、项目制外包 | 希望聚焦核心业务的企业 |
陕西华建人力资源的核心优势在于其专业的服务团队和强大的资源整合能力，公司拥有一支由人力资源师、劳动关系专家、招聘顾问等组成的专业团队，平均从业经验超过8年，能够深刻理解企业痛点并提供针对性解决方案，公司建立了严格的服务标准和质量监控体系，从需求沟通到方案落地再到后期跟进，全程为客户提供管家式服务，确保服务质量，在技术层面，公司自主研发了人力资源管理系统，实现招聘、社保、薪酬等流程的数字化管理,提升服务效率和透明度。
作为负责任的人力资源服务商，陕西华建人力资源始终将合规经营和社会责任放在首位，公司严格遵守国家《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，定期组织员工学习最新政策，确保所有服务合法合规，公司积极参与就业帮扶活动，与多所高校、职业院校建立合作，开展校企合作项目，为应届生提供实习和就业机会，助力解决社会就业问题，陕西华建人力资源将继续深耕人力资源服务领域，不断创新服务模式，提升专业能力,致力于成为西北地区企业最信赖的人力资源战略合作伙伴。
FAQs
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问：陕西华建人力资源如何确保企业社保代理的合规性？
答：公司配备专业的劳动关系和社保政策团队，实时跟踪国家及地方社保政策变化，确保所有操作符合最新法规，采用自主研发的社保管理系统，实现缴费基数、比例等信息的精准计算，并定期与企业核对数据，提供合规报告，有效降低企业社保违规风险。
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问：企业选择劳务派遣服务后，如何解决员工管理问题？
答：陕西华建人力资源提供“用工管理+员工服务”一体化方案：派遣员工的劳动合同由公司与员工签订，人事档案、社保关系等由公司统一管理；企业只需负责员工的日常工作分配和业务管理，公司会定期派遣专人跟进员工动态，协助处理劳动争议，并提供员工关怀服务,确保用工稳定性。
