厦门中海作为央企中海地产在厦门的区域公司，始终秉持“诚信卓越，精品永恒”的理念，深耕厦门及周边房地产市场，打造了多个标杆项目，如中海·寰宇天下、中海·国贸上城等，在业内树立了良好口碑，为满足业务发展需求，厦门中海招聘信息网定期发布各类岗位招聘信息，为求职者提供优质的职业发展平台。
厦门中海招聘信息网的官方入口主要通过中海地产官网（https://www.cocoland.com.cn/）“加入我们”板块、厦门中海官方微信公众号“厦门中海招聘”以及主流招聘平台（如猎聘网、BOSS直聘）的“厦门中海”企业号同步更新，求职者可根据自身需求选择便捷的渠道投递简历，建议优先关注官方信息源，确保招聘信息的真实性与时效性。
招聘岗位类型及职责
厦门中海招聘岗位涵盖地产开发全链条，主要分为以下几类，具体职责如下表所示：
| 岗位类别 | 典型岗位 | 核心职责 |
|---|---|---|
| 工程管理类 | 土建工程师、机电工程师 | 负责项目施工现场管理、进度把控、质量监督及安全文明施工，协调参建各方关系。 |
| 设计管理类 | 建筑设计师、景观设计师 | 参与项目方案设计、施工图设计，优化设计成果，把控设计质量与成本。 |
| 营销策划类 | 销售经理、策划专员 | 制定营销方案，执行推广活动，负责客户拓展、销售签约及市场分析。 |
| 成本控制类 | 造价工程师、成本主管 | 负责项目招投标、合同管理、成本核算与动态控制，确保成本目标达成。 |
| 综合职能类 | 人力资源专员、行政主管 | 负责招聘、培训、薪酬绩效或行政后勤、资产管理等工作，支持公司日常运营。 |
岗位基本要求
不同岗位对学历、专业及经验的要求存在差异，但普遍需满足以下核心条件：
| 岗位类别 | 学历要求 | 专业背景 | 工作经验 | 技能与证书 |
|---|---|---|---|---|
| 工程管理类 | 本科及以上 | 土木工程、工程管理、机电一体化等相关专业 | 社招3年以上相关项目经验，校招应届生 | 持有一级建造师、工程师职称者优先 |
| 设计管理类 | 本科及以上 | 建筑学、城市规划、景观设计等相关专业 | 社招2年以上设计院或房企设计经验 | 熟练使用CAD、SketchUp、BIM等软件 |
| 营销策划类 | 本科及以上 | 市场营销、房地产经营与管理等相关专业 | 社招1年以上房地产营销或策划经验 | 具备市场分析能力，有成功案例者优先 |
| 成本控制类 | 本科及以上 | 工程造价、土木工程、财务等相关专业 | 社招2年以上成本管理经验 | 持有造价工程师证书者优先 |
| 综合职能类 | 本科及以上 | 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 | 社招1年以上相关工作经验，校招应届生 | 熟练使用办公软件，沟通协调能力强 |
招聘流程
厦门中海招聘流程规范高效，主要分为以下环节：
- 网申投递：求职者通过官方渠道提交简历，需附学历证书、职业资格证书、项目成果（如有）等材料；
- 简历筛选：HR根据岗位要求筛选简历，通过电话或邮件通知初筛结果；
- 笔试测评：部分岗位（如工程、成本类）需进行专业知识笔试，营销类岗位可能安排行测或案例分析；
- 面试环节：通常包含1-2轮面试，专业面试由部门负责人主持，HR面试侧重综合素质与职业规划；
- 背景调查与体检：通过面试者需提供无犯罪记录证明及近期体检报告；
- 录用签约：发放offer，明确岗位职责、薪资福利及报到时间，双方签订劳动合同。
福利与发展
厦门中海为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、项目分红等，福利方面覆盖五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日礼金、定期体检、员工食堂及餐补、交通补贴、通讯补贴等，公司重视人才培养，建立“导师制”培训体系，提供内外部专业培训、岗位轮换及晋升通道，助力员工实现职业成长。
求职建议
- 精准投递：仔细阅读岗位说明书，确保简历内容与岗位要求匹配，突出相关项目经验或技能；
- 提前准备：面试前了解中海地产企业文化及厦门在售项目，熟悉行业动态，准备常见面试问题（如“如何协调项目中的多方矛盾”“对房地产市场的看法”等）；
- 关注动态：定期查看招聘信息网，校招季（9-11月、3-5月）可关注校园宣讲会，社招岗位更新及时投递，避免错过网申截止时间。
相关问答FAQs
Q1：厦门中海校招和社招的区别是什么？
A：校招主要面向应届毕业生（本科及以上学历），不限专业经验，更看重学习能力、综合素质与发展潜力，流程包含校园宣讲、笔试、多轮面试及轮岗实习；社招针对有工作经验的求职者，要求与岗位匹配的专业技能、项目经验及行业资源，流程更侧重专业能力评估与背景调查，部分岗位可快速到岗。
Q2：如何提高简历筛选通过率？
A：简历需简洁清晰，突出教育背景、实习/工作经历中的核心成果（如“负责XX项目，实现销售额XX万元”或“优化XX流程，降低成本XX%”）；根据岗位要求调整内容，如投递工程岗需强调施工管理经验，投递营销岗需突出客户资源或活动策划案例；确保联系方式准确，附件文件命名规范（如“姓名-应聘岗位-学历”）,避免错别字。
