樊城区作为襄阳市的主城区，是鄂西北地区的交通枢纽、商贸物流中心和产业集聚地，其人力资源状况直接关系到区域经济发展活力与社会稳定，近年来，樊城区立足“产业强区、人才兴区”战略，持续优化人力资源配置，完善服务体系,为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑和劳动力保障。
从人力资源现状来看，樊城区常住人口约105万人，其中劳动年龄人口占比超60%，劳动力资源总量充足，在人才结构方面，全区拥有各类专业技术人才8.2万人，高技能人才3.5万人，重点分布在装备制造、新能源新材料、现代物流、商贸服务等支柱产业，随着襄阳自贸片区、高新区等国家级平台的辐射带动，樊城区就业吸引力不断增强，年均新增城镇就业1.8万人次，农村劳动力转移就业0.9万人次，就业形势保持总体稳定，但同时，也存在结构性矛盾：传统产业技能人才与新兴产业高端人才供给不足，部分企业“招工难”与劳动者“就业难”并存，人力资源服务产业市场化、专业化水平有待提升等问题,仍需进一步破解。
为激活人力资源动能，樊城区出台了一系列政策支持体系，在人才引进方面，实施“襄州人才计划”樊城区配套政策，对高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元创业扶持，并在住房、子女教育、医疗等方面提供“一站式”服务；针对高校毕业生，推出“就业见习岗位补贴”“企业吸纳社保补贴”，鼓励企业吸纳青年就业，2023年全区高校毕业生就业率保持在92%以上，在职业技能提升方面，整合区职教中心、技工学校等资源，建立“政府+企业+院校”培训联盟，开展“订单式”培训，年培训各类技能人才1.2万人次，涵盖电工、焊工、家政服务等20余个工种，培训后就业率达85%，对小微企业、个体工商户给予创业担保贷款贴息，2023年发放贷款1.8亿元,带动就业3000余人。
在人力资源服务体系建设上，樊城区构建了“区-街道-社区”三级公共就业服务网络，全区12个街道、98个社区均设立就业服务窗口，提供政策咨询、职业介绍、失业登记等“一站式”服务，年均服务群众超5万人次，大力发展人力资源服务产业，引进人力资源服务机构23家，培育本土龙头企业5家，形成了招聘、派遣、培训、咨询等多元化服务链条，2023年，全区人力资源服务产业营收突破8亿元，带动就业2万余人，为促进供需精准对接，区人社部门定期举办“春风行动”“金秋招聘月”等线上线下招聘活动，年均组织招聘会120场，提供岗位3.5万个，达成就业意向1.2万人。
面对产业结构升级与人力资源结构不匹配的挑战，樊城区持续深化产教融合，与襄阳职业技术学院、湖北文理学院等院校共建实习实训基地15个，开设“企业订单班”12个，年培养技能人才2000余人；鼓励企业设立首席技师岗位，建立技能人才等级自主评价体系，12家企业具备自主评价资格，年评价发放技能证书3000余本，针对劳动力老龄化问题，推动传统产业智能化改造，减少对体力劳动的依赖，同时开发公益性岗位,安置大龄就业困难人员1200余人。
樊城区将聚焦“打造国家区域中心城市核心承载区”目标，进一步优化人力资源发展环境：一是完善“引育留用”全链条机制，重点引进数字经济、高端装备等领域人才；二是实施“技能樊城”行动，建设高技能人才培训基地，培育更多“大国工匠”；三是推动人力资源服务与产业深度融合，打造区域性人力资源服务产业园，提升市场化配置效率，通过多措并举，樊城区人力资源优势将加速转化为发展优势,为区域经济社会发展注入持久动力。
相关问答FAQs
Q1：樊城区人力资源服务机构如何帮助求职者实现就业？
A1：樊城区人力资源服务机构通过多元化服务助力求职者就业：一是提供精准岗位匹配，依托线上招聘平台（如“樊城就业网”“楚才通”）和线下招聘会，根据求职者技能、意向推荐岗位；二是开展职业指导与技能培训，针对市场需求提供免费技能培训（如电商运营、家政服务等），提升求职者竞争力；三是落实就业帮扶，对高校毕业生、失业人员、就业困难群体等提供“一对一”指导，协助办理社保补贴、创业贷款等政策；四是搭建实习对接平台，联合院校、企业开发实习岗位，帮助应届生积累工作经验，促进从“校园”到“职场”的转化。
Q2：企业如何在樊城区申请职业技能培训补贴？需要满足哪些条件？
A2：企业申请职业技能培训补贴需满足以下条件：一是企业需在樊城区注册登记、正常经营并缴纳社保；二是培训对象为企业在职职工（含劳动合同制职工、劳务派遣工等），且每人每年可享受不超过3次补贴（同一职业同一等级不可重复享受）；三是培训内容需符合国家职业技能标准或行业规范，由企业自主申报或委托具备资质的培训机构开展，申请流程为：企业开班前向区人社部门备案→培训结束后组织学员参加技能等级评价（或第三方考核）→提交补贴申请表、培训人员名单、考核合格证明等材料→人社部门审核公示→财政部门拨付补贴（补贴标准按职业等级不同，一般为1000-5000元/人）。
