古蔺县人力资源服务有哪些？招聘信息如何获取？

古蔺县地处四川省南部,是乌蒙山连片扶贫开发重点县，也是白酒产业重要产区之一，近年来，随着乡村振兴战略深入实施和县域经济转型升级，古蔺县人力资源开发与管理成为推动高质量发展的关键支撑，全县总人口约75万，其中劳动力资源约42万，就业人口以农业、制造业和服务业为主，呈现出“总量充足、结构多元、潜力待挖”的特点，但也面临技能人才短缺、产业匹配度不高等挑战，需通过系统性政策引导和服务优化实现人力资源高效配置。

劳动力资源结构现状

古蔺县劳动力资源在年龄、学历、技能分布上呈现“三多三少”特征：一是青壮年劳动力占比高，20-45岁群体约占58%，是就业主力军；二是低学历劳动力占比高，初中及以下学历者占比达65%，高学历人才（本科及以上）仅占8%；三是传统技能人才多，现代服务业、新兴产业技能人才少，如酿酒、种植等传统领域技能人员占比超40%，而信息技术、智能制造等领域专业人才不足5%，具体结构如下表：

就业服务体系与政策支持

为促进人力资源高效利用,古蔺县构建了“县-乡-村”三级就业服务网络，县就业服务中心统筹全局，15个乡镇社保所设服务窗口，213个行政村配备就业信息员，政策层面，通过“稳岗返还”“创业补贴”“技能培训券”等工具激发市场活力：对企业吸纳重点群体就业（如高校毕业生、脱贫人口），按每人5000-8000元给予补贴；对返乡创业人员提供最高20万元创业担保贷款及3年财政贴息；年均开展“春风行动”“金秋招聘月”等专场招聘活动50余场，覆盖企业200余家，提供岗位1.2万个。

技能培训方面,聚焦“产业需求+群众意愿”，推行“订单式”培训：针对白酒产业，联合郎酒、仙潭等企业开展酿酒师、品酒师培训，年培训500余人；针对特色农业，组织花椒、脆红李种植技术培训，覆盖农户3000余户；新增“电商直播”“家政服务”等新兴领域培训，2023年培训技能人才8000余人次，就业率达75%以上。

产业与人力资源匹配方向

古蔺县以“白酒+特色农业+文旅”为主导产业，人力资源开发需与产业升级同频共振，白酒产业作为支柱，需重点培养酿酒工艺、质量管理、品牌营销等高端人才，计划与四川轻化工大学等高校共建实训基地，年输送专业人才200人；特色农业领域，推动“技术+电商”融合，培训农民主播500名，助力农产品线上销售；文旅产业结合红军长征文化、赤水河生态资源，培养导游、民宿运营等人才，打造“红色研学+乡村旅游”就业增长点，通过“园区用工+劳务协作”模式，建立与成都、重庆等地的劳动力输送机制，年均转移输出劳动力8万人次，其中省外就业占比40%。

问题与未来方向

当前,古蔺县人力资源仍面临“三缺”：一是高技能人才缺，尤其是白酒研发、智能制造等领域；二是青年劳动力留不住，本地优质岗位不足导致人才外流；三是数字化转型慢，农村劳动力数字技能短板明显，未来需从三方面突破：一是强化“产教融合”，推动职校与产业园区共建专业，定向培养技能人才；二是优化“留人环境”，通过建设人才公寓、子女教育保障等政策吸引青年返乡；三是深化“数字赋能”，开展“数字新农人”培训，推动传统产业数字化转型。

FAQs

Q1：古蔺县针对高校毕业生有哪些就业创业扶持政策？
A：古蔺县对高校毕业生推出“就业+创业”双扶持政策：就业方面，到县内企业就业的本科生可享受每月1500元生活补贴（最长1年），参加“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”的，除省级补贴外另给予每月500元县级配套；创业方面，提供最高20万元创业担保贷款（财政贴息3年），入驻创业孵化园的免收3年场地租金，对带动5人以上就业的给予2万元一次性创业补贴。

Q2：古蔺县如何解决农村劳动力技能不足的问题？
A：通过“培训+就业+服务”闭环模式提升农村劳动力技能：一是“菜单式”培训，根据产业需求开设酿酒、种植、电商等课程，培训免费并提供交通补贴；二是“基地化”实训，建立10个县级技能实训基地（如郎酒集团实训基地、花椒种植示范园），学员通过“理论+实操”考核后颁发职业证书；三是“订单式”输出，培训后对接县内外企业岗位，2023年通过技能培训实现农村劳动力就业转化率达78%。