经纬人力资源公司成立于2005年,总部位于上海，是国内领先的一站式人力资源服务解决方案提供商，专注于为企业提供从人才招聘到组织发展全链条的人力资源支持，经过近二十年的深耕，公司已构建起覆盖全国的服务网络，在北京、广州、深圳、成都等30余个核心城市设有分支机构，服务客户超5000家，涵盖制造业、互联网、金融、零售、医疗、新能源等20余个行业，累计为各类企业输送人才超80万人次，已成为众多行业领军企业值得信赖的人力资源战略合作伙伴。
在核心业务板块,经纬人力资源构建了多元化服务体系，满足企业不同阶段的需求，招聘流程外包（RPO）服务针对企业批量招聘、关键岗位招聘等需求，提供从需求分析、人才寻访、面试甄选到背景调查、入职跟进的全流程外包服务，依托自主研发的“经纬智聘”AI招聘系统，结合2000+行业人才数据库，实现招聘效率提升40%以上，已成功为某头部新能源汽车厂商完成5000+生产一线员工的季度招聘任务，到岗率超95%，交付周期较行业平均缩短30%，灵活用工服务则聚焦企业业务波动、短期项目用工等场景，提供岗位外包、项目制用工、季节性用工等模式，通过严格的人员筛选与培训体系，确保用工人员技能匹配度，同时为用工人员提供完善的社保、商业保险及职业发展支持，合作某全国性零售连锁企业时，覆盖其全国200+门店的临时促销人员管理，年用工规模超2万人次，帮助企业降低用工成本约25%。
人力资源咨询服务是经纬人力资源的另一核心业务,聚焦企业组织效能提升，提供组织架构设计、岗位体系优化、绩效管理体系搭建、薪酬激励方案设计、人才梯队建设等专业咨询服务，由平均拥有15年以上咨询经验的专家团队主导，结合行业标杆案例与数据分析，为企业量身定制解决方案，已助力某中型科技企业完成从传统职能型向敏捷型组织转型的咨询项目，组织决策效率提升35%，核心人才保留率提升至90%，薪酬福利管理服务则覆盖全流程薪酬核算与发放、社保公积金代理、个税申报、补充福利（如商业保险、健康管理、员工关怀）等，自主研发的“经纬薪酬云”系统实现薪酬数据自动化处理与合规校验，确保薪酬发放准确率99.99%，服务某跨国企业中国区员工薪酬管理时，覆盖员工超1万人，帮助企业HR部门节省60%的薪酬核算工作量，公司还提供数字化人力资源服务，整合AI、大数据、云计算等技术，为企业提供智能招聘系统、员工画像分析、离职风险预警、组织健康度诊断等工具，某互联网客户通过该平台实现招聘简历筛选效率提升60%，员工离职率降低18%。
经纬人力资源的服务特色体现在技术驱动、定制化服务、合规保障与全生命周期服务四个维度，技术驱动方面，公司自主研发“经纬智慧HR”一体化平台，集成招聘、用工、薪酬、培训等模块，实现数据互联互通，为企业提供可视化人力资源数据看板，支持实时监控关键指标，定制化服务则针对不同行业、不同规模企业的差异化需求，提供“行业+场景”的解决方案，如制造业聚焦一线员工招聘与技能培训，互联网行业侧重高端人才寻访与敏捷组织建设，金融行业强化合规用工与背景调查，合规保障方面，公司设立专业合规团队，实时跟踪全国200+城市的劳动用工政策法规，建立包含2000+条风险点的合规检查清单，累计帮助企业规避用工风险超3000起，全生命周期服务则覆盖企业从初创期到成熟期不同阶段的需求，初创期侧重基础人事代理与招聘支持，成长期聚焦组织建设与人才培养，成熟期提供战略人力资源规划与变革支持。
在行业优势方面,经纬人力资源凭借专业能力与丰富经验，赢得了客户广泛认可，以下为部分典型客户案例：
| 行业 | 客户名称 | 合作业务 | 合作成效 |
|---|---|---|---|
| 制造业 | 某头部新能源汽车厂商 | RPO招聘+灵活用工 | 季度招聘5000+人，到岗率95%，周期缩短30% |
| 互联网 | 某头部电商平台 | 高端人才寻访+组织咨询 | 核心技术团队组建完成，项目交付效率提升40% |
| 零售 | 某全国性零售连锁企业 | 临时促销人员灵活用工管理 | 年用工2万人次，成本降低25% |
| 金融 | 某股份制银行 | 合规用工+背景调查 | 规避用工风险50+起，合规检查通过率100% |
| 医疗 | 某三甲医院 | 护士岗位外包+薪酬管理 | 护理人员缺口补齐90%，HR工作量减负50% |
随着数字经济与产业升级的深入,经纬人力资源将持续聚焦“技术+服务”双轮驱动，一方面加大AI在人才测评、智能匹配等场景的应用研发，另一方面拓展新能源、生物医药、人工智能等新兴行业的人力资源服务能力，计划在未来3年内完成东南亚市场的布局，为中国企业出海提供本地化人力资源支持，致力于成为全球领先的人力资源服务提供商。
FAQs
Q1：经纬人力资源如何帮助企业降低用工成本？
A1：经纬人力资源通过“灵活用工+流程优化+技术赋能”三维度帮助企业降本增效，灵活用工方面，针对企业非核心、波动性岗位提供外包服务，企业无需承担全职员工的社保、福利等固定成本，按实际用工量付费，平均可降低20%-30%用工成本；流程优化方面，通过RPO招聘外包减少企业HR在招聘环节的时间与人力投入，降低招聘成本约15%；技术赋能方面，自主研发的智能招聘与薪酬系统，自动化处理重复性工作，减少人工差错，降低管理成本，例如某零售企业通过灵活用工方案，年节省用工成本超500万元。
Q2：选择经纬人力资源的核心优势是什么？
A2：经纬人力资源的核心优势可概括为“专业度+技术力+网络化”，专业度方面，拥有20年行业经验，顾问团队平均从业年限15年以上，服务覆盖20+行业，累计处理超80万人次人才配置，具备深厚的行业洞察与问题解决能力；技术力方面，自主研发“经纬智慧HR”一体化平台，集成AI、大数据等技术，实现招聘、用工、薪酬等全流程数字化，效率提升40%以上；网络化方面，全国30+城市服务网络，本地化服务团队快速响应企业需求，同时覆盖全国的人才数据库与用工资源池，确保人才供给的及时性与匹配度，严格的合规保障体系与全生命周期服务能力，也是企业选择经纬的重要考量。
