青州医院作为区域内集医疗、教学、科研于一体的三级综合医院，肩负着守护群众健康的重要使命，近年来，随着医院业务规模的不断扩大和学科建设的持续推进，对各类专业人才的需求日益增长，为满足医院发展需要，青州医院建立了规范的招聘信息网，为求职者提供权威、及时的招聘信息，助力医院吸纳优秀人才，提升医疗服务水平。
青州医院招聘信息网概况
青州医院招聘信息网是医院官方唯一指定的人才信息发布平台,旨在搭建求职者与医院之间的高效沟通桥梁，该平台整合了医院各科室、各岗位的招聘需求，通过多渠道同步更新信息，确保求职者能够便捷获取最新招聘动态，招聘信息网不仅面向应届毕业生，也欢迎有经验的医疗、护理、行政及后勤管理人才加入，致力于打造一支结构合理、素质过硬的专业团队。
医院始终秉持“人才强院”的理念，重视人才的引进与培养，通过招聘信息网，医院不仅提供具有竞争力的薪酬福利，还为员工搭建了清晰的职业发展通道，包括职称晋升、进修培训、科研支持等，助力实现个人与医院的共同成长。
招聘岗位分类及要求
青州医院招聘岗位覆盖医疗、护理、医技、行政、后勤等多个领域，具体可分为以下几类，不同岗位对学历、专业、工作经验等要求各有侧重：
（一）医疗类岗位
医疗类岗位是医院的核心力量,包括临床医生、中医师、急诊科医生、儿科医生等，要求应聘者具备全日制本科及以上学历，临床医学、中医学等相关专业背景，且需取得执业医师资格证，对于主治医师及以上岗位，通常要求有3年以上三级医院工作经验，并具备一定的科研能力和科室管理经验。
（二）护理类岗位
护理类岗位需求量大,包括护士、助产士、手术室护士等，应聘者需为护理学专业大专及以上学历，取得护士执业资格证，年龄一般不超过35岁，有三级医院工作经验或熟悉特殊护理技能（如ICU、血液透析等）者优先。
（三）医技类岗位
医技类岗位涵盖医学影像、检验、病理、药剂等方向，影像科技师要求医学影像技术专业本科及以上学历，需掌握DR、CT、MRI等设备操作；检验科技师要求医学检验专业背景，熟悉临床检验流程和质量控制。
（四）行政及后勤类岗位
行政后勤类岗位包括行政管理、人力资源管理、财务会计、设备维护、病案管理等，应聘者需对应专业本科及以上学历，如行政管理、人力资源管理、会计学等，部分岗位要求具备相关工作经验（如财务岗需有会计从业资格证，熟悉医院财务制度）。
以下为部分岗位具体需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 招聘人数 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 医疗类 | 临床医生（内科） | 全日制本科及以上 | 临床医学、内科学 | 10 | 需执业医师证，有规培经历优先 |
| 医疗类 | 中医师 | 全日制本科及以上 | 中医学、中西医结合 | 5 | 需中医执业医师证 |
| 护理类 | 护士 | 大专及以上 | 护理学 | 30 | 需护士执业证，35岁以下 |
| 医技类 | 医学影像科技师 | 全日制本科及以上 | 医学影像技术 | 8 | 需大型设备上岗证 |
| 行政类 | 行政管理 | 全日制本科及以上 | 行政管理、公共事业管理 | 5 | 有医院工作经验优先 |
| 后勤类 | 设备维修工程师 | 大专及以上 | 生物医学工程、机械工程 | 3 | 熟悉医疗设备维修 |
报名流程及注意事项
（一）报名流程
- 信息获取：求职者可通过青州医院官方网站“人才招聘”专栏、官方微信公众号“青州医院服务”或合作招聘平台（如“医脉通”“丁香人才网”）查看最新招聘公告。
- 在线报名：登录招聘信息网，注册个人账号后填写《青州医院应聘登记表》，上传身份证、学历学位证、资格证、简历等相关材料扫描件（要求清晰、完整）。
- 资格审查：医院人力资源部将对报名材料进行线上初审，初审通过者将通过短信或电话通知参加现场复核及考试。
- 考试安排：考试分为笔试和面试，医疗类岗位笔试侧重专业知识，面试采用结构化形式，考察临床思维、沟通能力等；护理类岗位需进行技能操作考核；行政后勤类岗位笔试侧重公共基础知识及职业能力测试。
- 体检与录用：根据考试总成绩确定拟录用人员，统一安排体检（参照公务员录用标准），体检合格者办理入职手续，签订劳动合同。
（二）注意事项
- 材料真实性：应聘者需确保所提交材料真实有效，如有虚假，一经查实取消录用资格。
- 报名时间：招聘岗位报名截止时间以公告为准，逾期不再受理，建议尽早提交申请。
- 考试准备：提前复习岗位相关知识，医疗类岗位可参考执业医师考试大纲，护理类岗位需熟练掌握护理操作流程。
- 联系方式：咨询电话为0536-XXXXXXX（工作日8:00-12:00，14:00-17:30），咨询邮箱为qzzyyrsk@163.com。
招聘政策及职业发展
（一）薪酬福利
青州医院为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效工资、年终奖、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），医院还为员工提供餐补、交通补贴、节日福利、定期体检、带薪年假等福利，部分岗位享受住房补贴或人才公寓。
（二）职业发展
医院重视员工职业成长,建立了完善的培训体系：
- 职称晋升：支持员工参加卫生系列职称考试，对符合条件者优先推荐晋升。
- 进修培训：定期选派优秀骨干到国内知名医院进修学习，参加学术会议和短期培训。
- 科研支持：鼓励员工开展临床科研，对发表论文、申报课题的团队或个人给予经费支持。
- 管理通道：行政后勤类员工可通过竞聘晋升管理岗位，医疗护理类员工可向科室管理方向发展。
相关问答FAQs
Q1：青州医院招聘信息网一般什么时候更新最新招聘公告？
A：青州医院招聘信息网通常每周一上午更新最新招聘公告，如遇重大招聘项目（如年度集中招聘），会提前3天在官网和官方公众号发布预告，建议求职者定期关注平台动态，或通过“订阅提醒”功能获取最新通知，避免错过报名时间。
Q2：非医学专业毕业生可以报考青州医院的哪些岗位？
A：非医学专业毕业生可报考青州医院行政后勤类岗位，如行政管理、人力资源管理、财务会计、病案管理、设备维护等，行政管理岗要求行政管理、公共事业管理等相关专业本科及以上学历；财务会计岗要求会计学、财务管理专业，需具备会计从业资格证，具体岗位要求可登录招聘信息网查看《岗位需求表》，或直接咨询人力资源部。
